면접을 파악하려면 먼저 면접을 알아야 한다. 면접과 필기시험은 공무원 시험의 두 가지 주요 표현인 서면 표현과 언어 표현이다. 서면 표현과 언어 표현력은 * * * 유사성이 있다. 수험생이 문제를 발견하고, 문제를 분석하고, 문제를 해결하고, 문자를 조직하는 능력은 다르다. 예를 들어 필기시험은 수험생이 생각할 수 있는 충분한 시간이 있고, 수험생들이 반복적으로 언어를 조직할 수 있는 기회가 있다. 예를 들어 필기시험은 수험생의 심리 상태를 상세히 묘사할 수 없다. 한편 면접은 필기시험을 기초로 수험생에 대한 더 깊고 넓은 범위의 전방위 고찰이다. 공무원 시험은 먼저 필기시험에 합격하고 수험생의 이론 지식을 고찰하며 수험생의 IQ 를 중점적으로 고찰해야 한다. 면접은 수험생의 능력을 시험하고 수험생의 정서를 테스트하는 데 중점을 두었다. 두 가지 평가 방법은 각각 장단점이 있다. 공무원 필기시험에는 수험생의 심리적 감당 능력과 같이 검출할 수 없는 것들이 많다. 면접은 시험관과 수험생 간의 직접적인 대화나 특정 상황에서 수험생을 관찰하여 수험생의 지식, 능력, 경험, 기질, 성격 등을 평가하는 수단으로 인사 채용에 중요한 근거를 제공한다.
둘째? 면접을 알아보다
공무원의 필기시험이 우승열태라면 면접은 우중우이다. 필기시험은 지식에 중점을 두고, 면접은 능력에 중점을 둔다. 필기시험은 IQ 를 측정하고, 면접은 IQ 를 측정할 수 있을 뿐만 아니라, 정서도 관찰할 수 있다. 지식이 높다고 반드시 능력이 강하다는 것을 의미하는 것은 아니며, 학력이 높다고 반드시 정서가 높다는 것을 의미하는 것은 아니다. 공무원 면접은 높은 점수와 낮은 에너지의 교착상태를 타파하기 위한 것이다.
필기시험과 비교하면 면접은 고유의 기능을 가지고 있다.
1, 면접은 모든 방향에서 지원자를 더 잘 볼 수 있다.
공무원 평가에서는 필기시험 수험생이 답안지 한 장만 내는데, 수험생에 대한 이해도 이 답안카드로 제한된다. 면접은 필기시험보다 한 수험생의 사고, 말솜씨, 외모, 스트레스 능력, 경력을 더 잘 반영한다. 일부 수험생의 색다른 특징은 서면으로 표현할 수 있지만 수험생의 비호 행위나 다른 이유로 드러날 수 없기 때문에 면접을 통해 더욱 포괄적인 평가를 할 수 있다.
2. 일망치정음을 피하고 후보자의 다양한 자질을 양방향으로 평가하며 고득점자와 사기꾼을 효과적으로 거절한다.
시험에 합격하는 것만으로는 한 수험생의 종합적인 자질을 평가할 수 없다. 수험생의 시험 성적에 영향을 미치는 원인은 신체 상태, 시험장 돌발 사건, 심지어 약간의 행운 등 다양하다. 따라서 우리는 면접을 통해 후보자에 대한 보다 포괄적인 평가가 필요하다. 필기시험이 잘못된 수험생에게 오퍼를 뒤집을 수 있는 기회를 주고, 높은 점수와 저능한 가짜 수험생들을 은둔할 수 없게 한다.
예를 들어 쓰촨 이빈 20 10 공무원 모집 시험을 보면 면접에서 질문에 답하는 사람이 있어 큰 발전 잠재력을 보여 이상적인 수험생이 된 것으로 드러났다. 어떤 사람들은 필기시험에서 높은 점수를 받았지만, 면접에서는 말투가 밋밋하여 질문에 유치하고 심오하지 않았다. 다른 사람들은 이 지식만 외울 뿐, 문제를 분석하고 문제를 해결하는 능력은 매우 떨어진다.
3. 여러 각도와 방향으로 수험생의 종합적인 자질을 평가합니다.
이론적으로 면접은 지원자의 어떤 자질도 정확하게 측정할 수 있다.
면접은 지도부 토론, 역할 전환, 시나리오 시뮬레이션 등을 통해 지원자의 조직과 리더십을 고찰할 수 있다. 비상형 시험문제를 평가함으로써 일부 수험생의 실제 업무능력과 응변능력을 직접 고찰할 수 있다. 면접은 다양한 유형의 시험 문제를 통해 수험생의 지식, 능력, 업무 경험, 논리적 사고력, 언어 표현 능력, 문제 분석 능력, 의사 소통 능력 등을 종합적으로 고찰할 수 있다.
셋째? 구조화 면접
미리 디자인한 몇 가지 면접 문제는 지원자의 능력과 자질을 고찰한다. 면접 내용이 명확하고 면접 절차가 명확하게 정해진 것이다. 구조화 면접은 형식부터 내용까지 시스템 구조의 특징을 부각시켜 이런 면접 방식이 더욱 효과적이고 객관적이며 공정하고 과학적이라는 것을 보증한다.
(a) 구조화 된 인터뷰의 주요 특징
구조화면접 (Structured interview): 한 시험관팀이 규정된 절차에 따라 같은 직위에 응시한 수험생에게 질문을 하고, 같은 질문을 사용하고, 같은 질문 원칙에 따라 질문을 합니다. 주요 특징은 1 입니다. 업무 분석의 구조에 따라 면접 문제를 설계하다. 이런 면접 방식은 심층적인 업무 분석이 필요하며, 어떤 사례가 업무 중 좋은 성과를 반영하는지, 어떤 사례가 업무 중 좋지 않은 성과를 반영하는지, 임원이 이러한 구체적인 사례를 평가하고 문제 은행을 설립한다. 구조화 면접 평가의 요소는 지식, 능력, 자질, 동기, 기질 등을 포함한다. 특히 책임과 기술과 관련된 구체적인 문제는 선별의 성공률을 보장할 수 있다.
2. 모든 지원자에게 같은 질문을 합니다. 문제의 내용과 순서는 사전에 결정된 것이다. 구조화 면접에서 흔히 볼 수 있는 두 가지 효과적인 질문, 즉 경험적인 질문은 업무 요구 사항과 구직자의 직장이나 생활에서의 행동과 관련이 있습니다. 상황형 문제, 가설적인 경우 구직자가 일과 관련된 행위. 질문의 순서 구조는 보통 다음과 같다: (1) 간단하고 복잡한 질문에서 점차 문제의 난이도를 심화시켜 수험생들이 면접 환경에 심리적으로 적응하고 자신을 충분히 보여줄 수 있게 한다. (2) 일반에서 전문내용에 이르는 질문.
3. 체계적인 채점 절차를 채택합니다. 행동 관점에서 체계적인 구체적인 척도를 설계하였으며, 각 문제에는 명확한 채점 기준이 있다. 각 질문에 대한 채점 기준에 대한 체계적인 채점 방안을 수립하면 점수의 일관성을 보장하고 구조의 효율성을 높일 수 있다.
구조적 면접 문제에는 배경 문제, 지식 문제, 상황 문제, 지능 문제, 행동 문제, 의지 문제 등이 있으며, 각 질문에는 면접 내용과 요소에 대한 고유한 특성과 역할이 있습니다. 한편 구조화면접은 보통 시한부로 진행되며 시험관 7 ~ 9 명이 1 회 테스트 1 과목을 실시한다. 평가는 요소에 따라 점수를 매기고, 각 요소 점수는 과학적 구조비율을 가지고 있다. 성적 요약은 체조 채점법, 시험관이 평가한 점수, 최고점 제거, 최저점 제거, 나머지 유효 시험관 점수의 산술 평균이 수험생의 면접 성적이다.
(b) 구조화 된 인터뷰의 평가 요소
구조화된 면접은 일반적으로 면접을 여러 평가 요소로 나눕니다. 주로 종합분석능력, 언어표현능력, 문장조직능력, 응변능력, 계획조정능력, 인간관계능력, 감정통제능력, 구직동기와 의직의 일치도, 소통능력, 외모, 의태 등이 포함된다. 특정 상황에서 기관은 본 단위 채용 직위의 실제 요구에 따라 면접에서 다른 평가 요소를 증감할 수 있다.
구조화 면접 절차
구조화 면접의 조직 실시 절차는 주로 시험관 설립, 시험감독팀, 시험문제 제작, 면접 시험장 선택, 구체적인 면접 조작 4 개 단계로 구성된다.
구조화 면접은 보통 5 ~ 9 명의 시험관으로 구성되어야 하는데, 그 중 한 명은 주임시험관이다. 시험관의 구성에서는 성별, 나이, 전문 구조, 직위의 적절한 일치를 해야 한다. 면접의 공정성과 공정성을 보장하기 위해 필요에 따라 1-2 명의 감독관 (기검, 감찰 또는 공증 부서의 동지) 을 적절히 배치하여 전체 면접 과정에 참여할 수 있습니다. 한편 업무량에 따라 일정한 수의 열람원, 감독관 등 시험인원을 적절히 배치한다.
시험의 형평성을 나타내기 위해 면접 당일 인사부에서 뽑은 시험관은 컴퓨터에서 무작위로 추출하여 반나절마다 면접으로 구성된 시험관을 다시 뒤섞는다. 시험 전에 시험관은 자신이 면접을 볼 수험생이 누구인지, 수험생도 자신이 어떤 시험관을 상대해야 할지 몰랐다. 이것들은 시험장에서만 알 수 있다. 한편, 우한 시정세 시스템은 생중계를 채택하고 있으며, 산둥 일부 지역에서는 수험생 면접을 관람해 면접의 투명성을 높이도록 군중을 초청했다.
공무원 면접은 수험생에 대한 시험일 뿐만 아니라 시험관의 자질에도 일정한 요구를 했다. 예를 들어 면접에 참가한 시험관은 반드시 일정한 전문능력, 책임감이 강하고, 작풍이 정파적이고, 사람됨이 열정적이며, 근무 전 훈련을 받아야 한다.
면접에 참가한 시험관들은 모두 전문 지식이 해박하고, 면접 경험이 풍부하며, 공정하고 점잖은 동지이다. 조직부서와 인사부는 시험관에게 수험생의 능력과 수준을 충분히 발휘할 수 있는 면접 환경을 조성하도록 요구하고, 질문할 때는 정확하고 간단한 언어를 사용하여 수험생들이 어떤 질문에 대답하고 어떻게 대답해야 하는지 명확하게 알 수 있도록 해야 한다. 면접 과정에서 시험관은 정확하고 간결하며 태도가 온화하고 성실해야 하며 수험생의 행동거지에 좋고 나쁨을 나타내지 않아야 쉽고 자연스러운 분위기를 조성하고 수험생의 긴장을 해소해야 한다.
감찰부는 면접 절차와 시험관 평점을 감독하고, 제때에 부정한 행위를 경고하고 바로잡았다. 면접이 끝난 후 인사 부서를 조직하여 시험관 점수를 분석하다. 시험관 점수가 이상하면 시험관 데이터베이스에서 삭제됩니다.
기본 프로세스는 다음과 같습니다.
제시간에 시험장에 들어가요? 통신도구 등 반입할 수 없는 물품을 받나요? 제비뽑기? 시험 기다리고 있어요? 순서대로 시험을 봐요? 교실 밖에서 성적을 기다리고 있습니까? 통지 결과? 끝
구체적으로 다음 사항을 포함합니다.
1, 제시간에 시험장에 들어가다. 수험생은 정식 면접 전 15 분 전에 면접 현장에 도착해야 한다. 수험생은 늦으면 안 된다. 그렇지 않으면 면접 자격이 취소될 수 있다.
2, 통신 도구 및 기타 항목 컬렉션을 휴대 할 수 없습니다. 시험장에 들어간 후 수험생은 반드시 자신의 통신 도구를 상납하여 누구도 통신 도구를 이용하여 부정행위를 하지 않도록 해야 한다. 한편 면접에서는 일반적으로 다른 물품을 너무 많이 가져가는 것은 허용되지 않지만, 일부 지역에서는 수험생들이 면접 자료를 가져갈 수 있도록 허용하기도 한다.
3. 제비뽑기. 추첨은 조별 및 참가 순서를 결정한다. 일부 영역은 그룹 레이블을 먼저 그린 다음 순서 레이블을 그립니다. 다른 지역에서는 그룹화 및 항목 순서가 한 번에 결정됩니다. 예를 들어 3 (1) 은 세 번째 그룹의 1 항목을 나타냅니다. 일부 지역에서는 수험생을 미리 조별 편성하여 시험장 번호를 편성한다. 현재 대부분의 지역에서는 더 이상 이런 방식을 채택하지 않는다. 형평성을 보장할 수 없기 때문에 시험관과 수험생이 미리 결탁하기 쉽다. 그러나 일부 중앙국가기관 공무원 시험 부처는 여전히 이런 형식으로 면접을 진행한다.
4. 시험을 기다립니다. 수험생은 추첨을 한 후 대기구에 들어가 시험을 기다린다. 시험이 끝날 때까지 그들은 마음대로 떠나는 것을 허락하지 않는다. 그들은 시험장 직원이 감독하며 화장실에 가려면 직원이 동행해야 한다. 시험이 오후에 예정되어 있다면 점심도 스태프가 대기실로 보낼 것이다. 이미 시험을 마친 수험생이 미시험 수험생에게 상황을 폭로하는 것을 방지하다.
5. 순서대로 시험장에 들어가 면접을 봅니다. 면접이 시작되면 안내원은 차례로 수험생을 데리고 시험장에 들어가 다음 수험생에게 준비를 하라고 통지한다. 한 번에 한 사람을 면접하는데, 보통 여러 시험관이 한 수험생을 마주하고 있다. 이 과정에서 시험관은 면접 노트를 낭독했다. 수험생의 대답에 따르면, 다른 시험관들은 적절하게 질문을 할 수 있다. 시험관은 점수표의 여러 요소에 따라 수험생에게 독립적으로 점수를 매겼다. 일반적으로 각 수험생은 3 ~ 4 개의 질문을 하는 것이 좋으며, 각 수험생의 면접 시간은 15 ~ 20 분으로 조절된다.
6. 교실 밖에서 결과를 기다립니다. 면접이 끝날 때 시험관은 수험생 퇴장을 선언했다. 시험관은 각 시험관의 가중치에 대한 면접 평가표를 수집하여 통계원에게 건네주었다. 스코어는 주관의 감독하에 면접 성적을 집계하고 수험생의 구조적 면접 성적 요약표를 작성하며 다음 수험생이 면접에 들어간다.
7. 결과를 통지합니다. 다음 수험생 면접이 끝나고, 이전 수험생이 들어가 성적을 듣는다. 평점원이 점수를 계산한 후, 감독 선생님과 시험관이 서명하여 직원에게 넘겨주어 대기실에서 수험생에게 발표하였다. (윌리엄 셰익스피어, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 대합실에 붙이는 사람도 있고 즉석에서 점수를 보는 사람도 있다.
8. 끝내기. 채점원, 감독관, 시험관은 차례로 면접 성적 요약표에 서명했다. 면접이 끝난 후 수험생은 마음대로 머물거나 걸어서는 안 되며, 집에 가서 기다려야 한다. 홈페이지는 결선 진출 명단과 신체검사 명단을 발표할 예정이다.
마지막으로 사회자가 좋은 성적을 낼 수 있기를 바랍니다. 힘내요!