많은 기업의 발전 실천에서, 너는 모두 재정 감량 행위를 만나게 될 것이다. 여기에는 많은 학문이 있다. 기업 직원으로서 감원 앞에서 어떻게 해야 합니까? 다음으로, 나는 직원들이 기업 감원 관련 내용을 어떻게 제대로 대하는지 정리했다. 여러분 모두 문장 좋아하시길 바랍니다!
회사는 정식 서류를 제공해야 한다.
회사가 정식으로 너를 해고할 때, 너는 반드시 정식 서류가 있어야 한다. 만약 당신의 지도자나 인사가 당신이 해고되었다는 것을 구두로 통지한다면, 당신은 해고와 같은 종이 문서나 전자 서류를 만들어야 합니다. 구두 교류는 법적 효력이 없다.
문건을 자세히 읽다
서류를 받은 후 자세히 검사해서 당신에게 불리한 점이 있는지 확인해 보세요. 때때로 서류에 불리한 조건이 있을 수 있으니 자세히 검사하고 제때에 피드백해야 한다. 특히 배상을 구체적으로 언급해야 하는지, 그리고 구체적으로 언급해야 하는지 주의해야 한다.
인수인계를 준비하다.
해고 서류를 받은 후 인수인계를 준비하다. 사진을 찍고 증명서를 남기다. 회사가 미이양 업무를 이유로 배상하지 않도록 방지하다. 증명서를 남길 필요가 있다.
자신의 감정을 통제하다
자신의 감정을 통제하고 합리적이고 합법적으로 자신의 감정을 표현하다. 회사에서는 다른 과격한 행동을 해서는 안 되며 이미지와 정신 상태에 영향을 미치기 쉽다.
집을 하나 찾다
적극적으로 새 집을 찾고, 서류를 받는 완충기에 매일 출근 카드를 찍고, 출근하지 않을 때 적극적으로 면접을 보고 새 집을 찾아 자신을 준비한다.
너의 권리를 보호하다.
당신의 권익이 제자리에 있는지 확인하고, 회사는 당신에게 배상을 원하지 않습니다. 당신은 자신의 권익을 보호하고 집행하기 위해 법률 무기를 잘 사용해야 합니다.