하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는데, 이 기간 동안 직원의 식사 시간이 근무 시간에 포함되어야 하는지 여부는 법률에 규정되어 있지 않다. 사법 관행에서, 일반적으로 부정이다. 식사 시간은 근무 시간에 포함되어야 하지만 근무 시간에는 부과해서는 안 된다. 회사 업무상 야근을 자주 할 수 있는 기업의 경우 야근 기간의 식사 시간은 근무 시간에 포함되지 않는다.
근무 식사 조건은 다음과 같습니다.
1, 업무식은 회사에서 직원들에게 무료로 제공되기 때문에 품질이 다르고 가격이 저렴합니다.
2. 패스트푸드점은 기업사업단위와 개인에게 다양한 맛과 적당한 가격의 요리와 음식을 제공하고 있다.
3. 점심에는 야근이 필요한데, 특별한 이유로 직장을 떠나 식당에서 밥을 먹을 수 없고, 근무점심을 준비할 수 있습니다.
4. 저녁에 2 시간 이상 야근을 해야 한다면, 근무식을 마련할 수 있습니다.
5. 학원 돌발 비상사태로 정상적으로 식사를 할 수 없는 경우, 근무식을 마련할 수 있습니다.
6. 중요한 회의, 행사, 집중 업무 등으로 정상적으로 식사를 할 수 없는 경우, 근무식사를 준비할 수 있습니다.
요약하자면, 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는데, 이 기간 동안 직원들의 식사 시간이 근무 시간에 포함되어야 하는지 여부는 법률에 규정되어 있지 않다. 사법 관행에서 사람들은 일반적으로 부정적인 태도를 취하고 있으며, 식사 시간은 근무 시간이 아니라 근무 시간에 포함되어야 한다. 회사 업무상 야근을 자주 할 수 있는 기업의 경우 야근 기간의 식사 시간은 근무 시간에 포함되지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.