은행 면접은 주로 두 가지 형태가 있는데, 하나는 지도력 그룹 토론이 없고, 하나는 반정형 면접이다. 반구조화 면접, 대부분의 질문은 비슷하며 통일된 답변 아이디어가 있다. 다음은 은행의 반정형 면접에서 가장 흔히 볼 수 있는 주제들 중 몇 가지를 참고할 수 있도록 하겠습니다.
너는 왜 이 직위를 신청했니?
이는 은행의 반정형 면접에서 가장 흔히 볼 수 있는 개방적인 질문으로 자신의 성격, 우세, 조직문화, 일자리 요구 사항 등을 결합해 대답할 수 있다. 이 직위에 맞는 자신의 특징과 이 일을 잘 할 수 있다는 자신감을 최대한 강조하십시오.
당신이 경험한 가장 성공/실패 사례를 말씀해 주세요.
이런 문제는 수험생이 문제를 분석하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 고찰하여 스타 모델로 이런 질문에 대답할 수 있다. S = 상황, 어떤 일을 완성한 사람이 당시 어떤 배경, 어떤 자원, 어떤 문제에 따라 내린 결정; T=Target, 이 일의 최종 목적은 무엇인가? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 A = 행동, 행동 방법 (자원 활용, 어려움 극복, 돌발사건 해결 등). ); R = 결과, 최종 결과는 무엇입니까? 실패 사례라면 결과가 나온 뒤 실패의 원인을 분석해 경험과 교훈을 요약해야 한다. 예제는 학습 또는 연습과 가장 관련이 있습니다.
당신의 3-5 년 계획에 대해 이야기해 주세요.
직장에 들어가지 않은 학생에게 매우 명확한 직업 계획을 갖는 것은 현실적이지 않다. HR 이 이 질문을 하는 이유는 구직자의 깊은 동기를 탐구하여 그것이 안정적인지 알아보는 것이다. "3 년은 주관이 되고 5 년은 사장이 된다" 와 같이 너무 구체적이지 않는 것이 좋습니다. 직위 등급과 승진 조건이 명확하지 않으면 지나치게 구체적인 대답이 비현실적이고 맹목적으로 포지셔닝될 수 있기 때문입니다.
임금 외에 너는 또 어떤 복지를 받고 싶니?
만약 네가 충분히 준비한다면, 너는 네가 신청한 은행이 어떤 복지를 제공할 수 있는지 알고 사실대로 대답해야 한다. 더 많은 것을 얻어야 한다고 생각한다면, 더 많은 것을 요구할 수 있지만, 그 이유를 설명하는 것이 가장 좋다. 맹목적으로 더 많은 것을 요구하지 마라. (존 F. 케네디, 희망명언) 한 가지 상기시켜야 할 점이 있다. 개설된 급여가 한도를 초과할 때 면접관은 "우리는 당분간 당신의 급여 요건을 충족시킬 수 없습니다. 먼저 XX (은행이 제공할 수 있는 임금) 를 드려도 될까요? 클릭합니다 만약 당신이 받아들인다면, 축하합니다, 십중팔구, 당신은 이 직업을 얻었습니다.
너는 네가 어떤 결점이 있다고 생각하니?
많은 수험생들이 자신의 단점을 애매하게 말하는데, 시험관이 그것을 너의 장점으로 삼기를 바란다. 예를 들어, "나는 참을성이 없다. 클릭합니다 시험관이 네가 정력이 왕성하다고 생각하기를 바란다. 나는 이런 말을 듣는 것에 질렸다. 우리는 자신의 결점을 직시해야 한다. 우리는 유능한 직무에 큰 영향을 미치지 않는 단점을 말하고, 우리의 성실함과 용기로 시험관의 인정과 감상을 얻을 수 있다. 하지만 직위와 정반대의 단점에 유의해야 한다. 예를 들어, 점원은 세심한 요구가 높기 때문에, 이 직위를 신청할 때 자신의 결점이' 부주의' 라고 말하지 않는 것이 가장 좋다.