1.
첫째, 면접이 끝난 후 기업들은 전문 기술, 종합적인 자질, 안정성 등에서 모든 후보를 종합해 평가 비교, 우량 합격을 할 것이다.
2.
둘째, 후보자를 선정한 후 후보자의 예상 급여, 시장 대우 및 회사의 현재 급여 수준을 결합하여 후보자에 대한 급여를 설정해야 합니다. 일부 회사는 수습 기간 평가 계획을 미리 수립 할 것입니다.
3.
급여가 확정되면 회사는 계약 절차를 밟아 각 관련 부서 지도자의 동의를 확인한다.