건행 면접은 주로 반구조화와 무지도력의 두 가지 형태로 나뉜다.
반정형 면접은 구조화 면접을 기초로 주임시험관과 다른 시험관들이 수험생에 대한 답변을 통해 더 많은 질문을 하고, 질문 수는 면접 총 시간에 따라 결정된다. 또는 수험생이 표현에 따라 무작위로 질문하는 일종의 면접 형식일 수도 있다. 수험생들이 질문에 답하는 내용, 수량, 면접 시간이 모두 일정하지 않아 질문이 비교적 유연합니다.
지도력 없는 그룹 토론은 지도자를 지정하지 않고 그룹 구성원이 토론에서 동등한 지위를 가진 토론을 말한다. 시뮬레이션 시나리오를 설정하여 평가자 그룹 (보통 6~ 10 명
참가자들이 토론하는 과정에서 평가자는 참여하지 않고, 토론이 시작되기 전에 참가자들에게 토론의 의제, 달성해야 할 목표 및 시한을 소개하고, 참가자들이 발언 순서를 스스로 배정하고 조직하여 토론을 시작하게 한다. 팀 구성원의 성과에 따라 평가자는 언어적 행동, 비언어적 행동, 다른 구성원과의 상호 작용 등 세 가지 측면에서 그들을 평가합니다.