우리 나라 법률은 연말상에 대한 의무적 규정이 없다. 종상의 금액, 시간, 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 근로자와 기관이 체결한 계약은 약속대로 집행된다. 약정이 없고, 단위규정제도에는 상여금 발급 규정이 있으며, 상여금 지급제도에 따라 집행됩니다. 따라서 고용주가 연말 상을 할부로 지급하는 것은 불법이 아니다.
법적 근거:
노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가 등 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.
게다가, 이러한 중대한 결정들도 노동자들에게 공개하거나 알려야 한다. 연말 상여금이 얼마인지, 언제 보낼지도 이런 일에 속한다. 용인 단위는 노조와 협의해야 하며, 노동자도 노조를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다고 통지해야 한다.