시 공무원 주관부는 면접 인원수와 채용 계획 3: 1 의 비율과 필기시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 각 직위 면접 후보를 확정했다. 필기시험 합격자 수가 상술한 비율에 미치지 못한 경우, 기존 필기시험 합격자 수를 면접 인선으로 확정한다. 최종 필기시험 성적이 나란히 있고 필기시험 성적이 나란히 있는 사람도 면접 후보로 확정됐다. 면접 방식은 구조화 면접을 위주로, 100 점 득점 방식으로 시험관과 수험생이 이중 추첨을 한다. 면접 성적은 면접이 끝난 후 면접관에게 발표된다.
지방 우수 인재 면접 범위에 들어가는 모든 수험생을 채용해 이력서 성과 평가에 참가한다. 시험 평가가 끝나면 수험생의 면접 성적, 이력서 성과 평가 성적, 종합성적은 등대 텍사스 당 건설망에 발표된다. 필기시험 성적, 면접 성적, 이력서 성과 평가 성적, 종합성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 계산되며 꼬리수는 반올림한다. 종합성적은 필기시험, 면접, 이력서 성과평가 점수가 각각 40%, 50%, 10% 로 계산됩니다.