2. 당신은 직장의 위법 행위로 수시로 사직하여, 당신의 경제보상금, 두배의 임금 (최고 1 1 개월) 등을 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 초과 근무 수당을 지급합니다.
3. 노동 쟁의로서 너는 가능한 한 빨리 노동 중재를 신청해야 한다. 너는 어떠한 책임도 맡을 필요가 없고, 언제든지 이직할 수 있다. 직장은 어떠한 임금도 공제할 권리가 없다.
4. 당신이 본 단위와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있는 증거 (예: 급여카드, 급여카드, 출석 기록 등) 를 수집합니다. 당연히, 단위에 의해 지불 된 보험은 제일 증거 이다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.