일반 면접은 1 차 시험과 2 차 시험으로 나뉘며, 심지어 어떤 회사도 결승전 면접이 있다.
초기 테스트에는 일반적으로 다음 두 가지 상황이 있습니다.
1, 첫째, 인사부에서 면접을 보고, 적절하다고 생각되면 고용부의 리더십 면접을 추천합니다.
2. 둘째, 고용부문의 지도자와 인사부서의 인원이 직접 면접을 본 후 사장이 재시험을 진행하여 채용 여부를 결정한다.