1, 공무원 면접 절차: 보고 추첨; 시험을 기다리다 시험장에 들어가다 면접 시작 종료; 점수를 매기고 결과를 발표하다. 면접이 끝났다
2. 공무원 면접은 주최 측에서 설계한 것으로 시험관이 직접 대면하는 대화와 관찰을 주요 수단으로, 특정 상황에서 수험생의 지식, 능력, 품성 등 관련 자질에 대해 표 및 안에서 평가하는 시험이다.
3. 공무원 면접 내용은 종합분석능력, 구두표현능력, 응변능력, 계획능력, 조직조정능력, 자기감정통제능력, 구직동기와 의임직의 일치성, 말투, 전문능력 등을 포함한 여러 가지 평가 요소로 나뉜다.
공무원 면접 자기 평가
1, 지식 구조는 지식의 유형, 지식 프레임워크 및 프레임워크를 구성하는 다양한 지식의 비율을 나타냅니다.
2. 능력 구조는 사회적 경험이 많지 않은 사람에게 자신감이 강한 사람은 자신을 과대평가하는 경향이 있고, 자신감이 부족한 사람은 자신을 과소평가하는 경향이 있고, 공정하고 객관적이다.
3. 심리적 특징인격은 모든 사람의 심리와 행동의 보편성과 차이를 결정하는 특성과 성향의 안정된 유기적 조합이다. 인격심리적 특징은 주로 기질과 성격을 포함한다.
4. 직업적응력과 직업가치관은 자신의 직업적응력을 평가하고 자신의 흥미와 특기, 가치관을 고려해야 한다. 더 과학적인 평가를 받으려면 직업능력 성향 테스트를 사용하는 것이 좋다.