면접에서 질문할 때 어떤 질문을 해야 합니까?

-응? S-specific: 특정 문제. 질문을 할 때, "회사의 비전은 무엇입니까?" 라고 묻는 대신 정확하고 현실적인 것을 시도해 보십시오. 이렇게 텅 빈 문제는 면접관에게 네가 준비가 안 된 것처럼 느끼게 할 뿐, 단지 그를 상대하고 있을 뿐이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

M- 의미: 구직자는 마지막 질문에서 끝없는 질문이 아니라 의미 있는 질문을 해야 한다.

대답 가능: 대답할 수 있는 질문입니다. 질문할 때는 면접관의 역할을 고려해야 하고, 문제는 면접관이 파악할 수 있는 정보 범위 내에 있어야 한다.

R-relevant: 관련 질문, 구직자의 질문은 지원받은 직위와 업무 기능과 매우 밀접한 관련이 있어야 한다. 즉, 보통 아이디어에 대해 물어본다.

T- 위트: 재치 있고 전략적으로 질문합니다. 예를 들어 구직자들이 기업 경쟁력에 대한 우려를 가지고 있으며, 질문의 각도에 특히 주의를 기울입니다.