전통적인 실증인터뷰에 비해 특정 문제, 평가 방법, 평가 기준을 적용해 특정 절차를 엄격히 따르고, 언어를 통해 피험자와 소통하고, 피험자를 평가하는 표준화 과정이다.
첫째, 구조화 면접은 직책 분석에 따라 면접의 평가 요소를 결정하고, 각 평가 차원에서 면접 문제를 미리 준비하고, 적절한 채점 기준을 설정합니다. 면접 과정은 객관적인 평가 절차를 따르고, 면접관의 성과를 수량화하고, 객관적인 평가 기준을 제시하고, 서로 다른 평가자는 동일한 평가 기준을 사용하여 판단의 공정성과 합리성을 보장한다.
둘째, 구조화 면접의 특징 구조화 면접의 시스템 구조는 주로 다음과 같은 측면에 나타난다.
(a) 표준화 시험 문제
1. 평가 요소는 일반적으로 제안 채용 요구 사항에 따라 추출되며, 교사 채용은 일반적으로 5 ~ 7 개의 평가 요소입니다.
2. 평가 요소 편성의 경우 각 질문은 일반적으로 1-2 개의 테스트 요소에 해당하며 채점 기준을 제공합니다.
3. 같은 직무를 맡을 수험생은 같은 질문 세트를 사용해야 한다.
4. 통일된 등급 척도가 있습니다.
(2) 심사관의 표준화
1. 시험관은 5-9 명으로 구성되어 있으며, 그 중 1 시험관, 일반 유능한 조직, 인사부, 고용인 단위의 면접관
2 문제는 일반적으로 시험관이 질문하지만, 시험관이 교대로 질문할 수도 있다.
시험관 독립적 인 점수, 가중치 합계;
4. 시험관은 일반적으로 전문적인 훈련을 거쳐야 하며, 행동의 일관성을 가지고 있어야 하며, 뚜렷한 개인적 주관적 성향을 가져서는 안 된다.
시험관은 옷을 잘 입어야 한다.