우리나라의 현행 공무원과 사업 단위 개혁 정책과 추세에 따르면, 공공 병원의 의사, 공립학교의 교사를 포함한 사업 단위 직원들은 반드시 고용주와 계약을 체결해야 하며, 편성된 경우에도 자격이 없거나 관련 조건을 충족하면 단위는 해고할 권리가 있다.
이점:
교사 편제는 전액 충당 사업 단위 편제에 속하며 사업 단위 업무 대우를 받는다. 그러나 실제 운영에서는 지역마다 경제수준이 다르기 때문에 일부 지방교육시스템은 일부 사회보장만 납부하고 출산보험과 연금보험은 납부하지 않는다.
교사 임금 구성은 기본급, 진보조금, 직함 임금으로 구성되어 있다. 직함 임금은 직함이 증가함에 따라 증가할 수 있고, 근로연수 임금도 근로연령이 증가함에 따라 증가할 수 있다. 편외 인원의 임금은 고정적이어서, 일반적으로 직함 승진과 근속연수를 보장할 수 없다. 최근 몇 년 동안 개혁이 있었지만, 실제 운영상 감독 선생님과 큰 차이가 있다.