우리나라 노동법에는 근로자가 아르바이트를 할 수 없다는 제한 규정이 없다. 노동법에는 직원 아르바이트 금지 규정이 없기 때문에 기업이 일부 직원이나 일부 직책의 직원 아르바이트를 금지해야 하는 경우, 근로자와 노동계약을 체결하여 직원 아르바이트를 구속하거나 직원 수첩 등 규제에 이 규정을 명시할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 그렇지 않으면, 사전 약속이나 규정 없이는 직장에서 직원들의 아르바이트를 금지할 수 없다. 시간제 근무를 이유로 직원 해고, 노동계약 관계 해지, 단위는 노동중재나 소송에서 불리한 법적 지위에 놓이게 되며, 처벌이나 해제는 유효한 근거가 부족하여 무효가 된다.
노동계약법 제 39 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인 단위를 통해 제출하면 고용인이 시정하지 않는 것을 거부한다.