첫 번째 경우: 교사 편제 시험은 방향성시험이고, 시험 후 직위는 입시 교사 편제 시 확정돼 시험 후 배정되지 않는다.
둘째, 현지 교육국이 채용을 시작하고 필기시험 면접이 통과된 뒤 해당 지역 교사 격차에 따라 무작위로 자리를 배정한다. 이 시간은 면접 소식에 뒤처질 것이다. 매년 7 ~ 9 월 여름방학에 교체국은 분배 결과를 통보한다. 그러나 이는 일반 채용자에게는 이론적인 절차다. 채용자는 대부분 교무원과 각 학교의 교장이기 때문이다. 또한 많은 우수한 지원자는 지도자가 면접할 때 미리 골라서 일부러 어느 학교에 배정하기 때문이다.
교사 시험편의 우세
1, 교사 편제는 전액 지출사업 단위 편제에 속하며 사업 단위 업무 대우를 받는다. 그러나 실제 운영에서는 각지의 경제 발전이 다르기 때문에 일부 지방교육시스템은 일부 사회보장만 납부하고 출산보험과 연금보험은 납부하지 않는다. 기관 사업 단위 연금 보험 합병은 이 문제를 해결할 것으로 예상된다.
2. 교사 임금 구성에는 기본급, 보조금, 전문임금이 포함됩니다. 직함 임금은 직함이 증가함에 따라 증가하고, 근속연수가 증가하고, 근속임금도 증가한다. 고정임금은 고정되지 않아 승진과 근속 기간은 일반적으로 보장할 수 없다.