학교에서 노동계약은 무엇을 해야 합니까?

법률 분석: 회사와 학생이 노동계약을 체결한 후 학생의 노동계약을 학교에 넘겼을 때 학생의 신분이 달라졌다. 따라서 더 이상 이 직원을 학생으로 볼 수 없으며 회사의 정식 구성원으로 간주해야 하며 계약자도 법에 따라 회사 직원의 권리를 누리고 회사 직원의 의무를 이행해야 합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.