첫째, 면접관과 평등하고 우호적인 눈빛 교류가 있다. 면접을 볼 때 면접관, 미소, 평온, 부드러움을 자신감 있는 눈빛으로 바라보아야 한다. 면접은 서로 검사하는 과정이다. 면접관은 인재를 선택해야 하고, 구직자도 기업을 선택해야 한다. 쌍방이 모두 나쁘다고 느낀다면 헤어질 수도 있다.
두 번째는 면접관과 소통하는 것이다. 주로 면접관이 질문하고 구직자가 대답한다. "시험" 문답은 주로 전문지식과 업무능력을 중심으로 하기 때문에 핵심 하나를 중심으로 답해야 한다. 예를 들어 "나는 이 직위에 꼭 적합하다" 는 등 면접관의 고찰점이 자리할 수 있도록 해야 한다.
셋째, 면접관과 심리적 의사 소통을 한다. 스트레스 테스트는 면접에서 자주 사용됩니다. 예를 들어, 갑자기 대답하기 어려운 질문을 하고, 즉흥 연주 능력과 감정 조절 능력을 살펴보는 것과 같은 면접에서 자주 사용됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언 예를 들어 면접관이 갑자기 너에게 물었다. 너의 대학이 평범하다고 들었는데, 너는 왜 우리 회사를 면접할 용기가 있느냐? 너는 이 도전적인 문제에 대해 불편함을 느낀다. 그럼, 당신의 심리적 변화도 면접관이 관찰한 내용 중 하나입니다.
요약하자면, 눈빛교류와 언어교류는 구직자들이 보편적으로 이해하는 것이다. 하지만 많은 구직자들은 심리적 소통을 중시하지 않는다. 예를 들어 스트레스 테스트, 마음가짐이 좋지 않고 마음가짐이 불안정하면 면접관도 점수를 낮출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 스트레스 테스트, 스트레스 테스트, 스트레스 테스트, 스트레스 테스트, 스트레스 테스트) 면접관과 심리적인 교류를 하려면 우선 심리적인 평등, 평온, 평화, 침착함을 호수처럼 유지해야 한다. 면접관이 당신을 더 높이 평가하게 하는 경우가 많다.