멘토는' 오가-당신의 운명을 뒤집는다' 라는 책의 저자인 황주현 씨입니다.
조이 선생님은 열정적이고, 똑똑하고, 사랑스럽고, OH 카드를 기업과 코치에게 적용하는 선구자이다.
오가의 신기한 점은 어디에 있습니까? 왜 작은 카드 한 장을 스스로 탐구하여 기업에 적용할 수 있습니까?
이것은 OCA 의 유래를 말해야 한다. OCA 는 독일 휴머니즘 심리학자 모리츠 에그마이어와 예술가 일리 레이맨 레이맨 * * *) 이 발명한 것이다. 표준 OCA 외에도 성인 초상 카드, 어린이 카드, 동반 카드와 같은 다른 카드들이 각각 다른 주제에 적용된다.
오가라는 이름의 유래도 간단하다. 오가를 처음 접한 사람들은 오가를 할 때 종종 "오 ~ 대단하다!" 라고 한다. 놀란 목소리.
오가는 우리의 잠재의식을 비출 수 있는 신기한 심리 투사 도구이다. 오가의 그림은 유화로 이루어져 있기 때문에 모호하다. 그래서 우리가 오가의 내용을 해석할 때, 우리는 과거의 경험과 인식을 도입할 것이다. 그래서 우리는 우리의 내면적인 정보를 잘 표현할 수 있다.
우리가 보는 세상은 현실 세계가 아니라 우리 자신의 세계이기 때문이다.
동시에 OCA 는 창의력과 상상력을 자극하는 최고의 도구이기도 하다. 단어 카드와 지도 카드는 우리의 좌우 뇌를 동시에 활성화시킬 수 있고, 교류와 연락도 강화할 수 있다. 그래서 오가는 자기 탐구에서 팀 통합 * * * 에 이르기까지 문제 해결의 다양한 가능성을 탐구할 수 있는 훌륭한 도구입니다.
조이 선생님은 "오가가 마지막 말을 했다" 고 말했기 때문에 오가가 옳고 그름이 없다고 묘사했다. 타인의 해석을 존중하는 것은 오가의 기본 정신이다.
일부 파트너는 타로 카드에 대해 들어 본 적이 있는데, 오가와 타로 카드의 차이점은 무엇입니까?
오카와 타로 카드의 가장 큰 차이점은 누가 이 카드의 의미를 결정할 것인가이다.
타로카드는 타로 고수가 해석한 것으로, 타로 고수의 수준과 현재 상태와 관련이 있으며, 우리 자신의 문제와는 관계가 크지 않아 현학을 선호한다.
그러나 오카 자신은 카드의 의미를 설명했다. 오가가 선생님을 이끄는 것은 단지 필요한 알림과 지도일 뿐이다. 코치처럼 질문만 하고 답을 주지 않으면 우리 자신의 내적 자원과 창의력을 자극할 수 있다. 결국 우리는 우리 자신의 문제를 가장 잘 알고 있다.
OCA 를 통해 우리는 문제를 명확하게 보고 효과적인 해결책을 불러일으키고 창조할 수 있다.
결국 나의 운명은 내가 결정할 수 있는 것이 아니다. 모든 사람은 사실 답을 가지고 있지만, 단지 우리 스스로 탐구해야 한다. 다른 사람이 준 답은 왕왕 우리에게 적합하지 않다.
작년 4 월 이후로, 나는 줄곧 오가와 연락을 유지해 왔다. 그때 나는 오가를 몰랐지만, 나는 그것이 매우 신기한 탐험도구라고 들었다. 나는 자기 탐구와 성장에 매우 흥미가 있어서, 나는 오가를 배우기 시작했다. 오가를 배우고 사용하는 과정에서, 나는 종종 나의 많은 행동 배후에 있는 원인을 발견하는데, 이는 카드 한 장이 거울처럼 잊혀진 무의식을 많이 보여줄 수 있다는 사실에 놀라움을 금치 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언)
심리학자 융그는 이렇게 말했습니다. "당신의 잠재의식은 당신의 삶을 인도하고, 당신은 그것을 운명이라고 부릅니다. 무의식이 나타나고 의식 수준으로 올라가면 운명이 다시 쓰여진다. "
OCA 를 할 때, 나는 본능적으로 다른 사람과의 깊은 교류, 본능적인 반항 규칙과 권위, 무대에 오르는 긴장, 어이없는 행동 등 이전에 자주 만났던 반복적인 행동을 많이 풀었다.
이러한 행동은 모두 내가 문제를 접할 때의 직접적인 반응이기 때문에 문제를 평가하고 최선의 선택과 행동을 하기가 어렵다.
오가는 내 행동 뒤에 있는 이유를 보여 주었고, 내가 많은 행동과 제한적인 신념을 근원에서 처리하고 해결할 수 있게 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
자체 탐색 외에도 이 5 차원 파생 OCA 과정은 OCA 를 기업에 적용하여 기업 관리를 보다 간단하고 효율적으로 합니다.
예를 들어 팀 응집력을 구축하는 삼판 도끼' 황금 순간, 생활폭풍, 어린 시절 인상' 을 구축하는 조이 선생님은 이 삼판 도끼를 이용해 한 회사 내 여러 곳의 관리자들이 서로 이해하고 공감할 수 있도록 함으로써 더 잘 함께 일할 수 있게 했다. 그 전에 그들은 서로 방비하여 그들의 일에 큰 영향을 미쳤다.
그리고 팀의 창의력을 자극하는 것이다. 오가의 개조를 통해 한 5A 광고회사의 방안이 갑에 의해 여러 차례 부결되어 오가가 창작하고 최종 방안을 한 번에 통과시켰다.
왜 카드가 이렇게 신기한지 궁금하실 겁니다. 사실 원리는 간단하다. 즉, 우리의 일상 업무에서 우리의 좌뇌, 즉 우리의 이성적인 뇌는 대부분 일을 하고 있고, 오가는 우리의 우뇌, 즉 우리의 감성적인 뇌를 활성화시켜 일에 참여하고, 우뇌는 우리의 감정적 경험과 상상을 관장한다.
우리의 왼쪽과 오른쪽 뇌가 모두 열릴 때, 우리의 창의력이 활성화되어 문제 해결에 대한 더 많은 생각과 사고를 만들어 낼 수 있다. (존 F. 케네디, 생각명언)
이 시대에는 정신노동이 더 많기 때문에 뇌의 이용률을 높이면 생산성이 크게 높아질 수 있기 때문에 오가는 카드일 뿐만 아니라 생산성의 가속기이기도 하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
자기탐구와 기업관리에 관심이 있다면 5 차원 감독 리더십에 집중할 수 있고, 조이 선생님의 오카 수업은 5 차원 수강생의 초저할인을 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
동시에, 만약 당신이 자기 탐사에 관심이 있다면, 언제든지 저에게 연락해 주시기 바랍니다. 나는 자기 탐험의 영웅 여행에 녹아들었다. 나 자신과의 관계, 타인과의 관계, 세계와의 관계를 통해 이 세 가지 관계는 우리가 자아실현으로 가는 길을 지탱하고 있다. 오가의 지도자로서, 나는 너에게 최고의 지지를 줄 것이다.