심리 평가: 우리의 직업 전망에 대한 시험.
이것은 미래에 대한 예언이다. 네가 지금 하고 있는 일이 정말 너에게 어울릴까? 가장 적합한 사람을 가장 적합한 위치에 두셨나요?
우리는 자주 스스로에게 이 문제를 물어본다. 어떤 사람들은 평생 스스로에게 이 질문을 하고, 어떤 사람들은 답을 찾고 있는가? 전문 신체검사는 전문 심리 평가를 한다.
-응? 외투를 하나 샀는데 잃어버렸는데, 지금 또 하나 사세요? 。 한 전문 평가회사에서 대니는 바람을 등지고 앉는 자리를 선택했다. 그녀는 방금 세 시간 동안 전문 심리 평가 제목을 했는데 좀 피곤해 보인다. 이거 해? 직장 건강 검진? , 후기의 전문 컨설턴트 과외비와 함께, 한 개 * * * 는 그녀가 지난 겨울에 산 외투 한 벌의 가격과 거의 같다.
직장꽃: 바람이 어디서 불어오는지 모르겠어요.
본인은 다니대학교를 졸업한 지 3 년 만에 일자기업에서 사무원으로 일하고 있습니다. 그녀는 일이 아직 집에 있다고 생각하지만, 더 발전할 가능성은 없다. -응? 일본어로는 사무실에서 일하는 우리 같은 젊은 소녀를 묘사하는 단어가 있습니다. 직장에서의 꽃? 앉아 있기만 하면 게으름을 피우지 않고, 기회를 틈타 인터넷 채팅을 하지 않고 숙제를 끝낸다. 이것이 일본인의 젊은 직업 여성에 대한 요구이다. -응?
Dani 는 그의 환경을 바꾸고 싶어한다. 여러 가지 방법이 있는 것 같습니다. 공인 회계사 시험? MBA 테스트? 나는 책 한 무더기를 샀는데? MBA 시험을 본다고 해도 앞으로 어떻게 해야 할지 생각해야 한다. 내가 무엇을 하기에 적합합니까? 어려서부터 착한 딸로 대학에 순조롭게 입학했고, 외국 기업에서 일하는 대니가 갑자기 발견한 것은 아무도 결정을 내리지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 그녀의 좋은 친구와 선생님은 모두 그녀의 문제를 해결할 수 없다.
대니는 마침내 전문적인 검진을 한 번 하고 전문가가 확진을 하게 하여 자신을 위해 사업을 하기로 마음먹었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 점술이요? 대니의 말에 따르면, 그녀의 많은 동료들은 일본에서 돌아온 해귀였으며, 일본의 전문 심리 평가 컨설팅 산업은 매우 발달해 있으며, 어떤 사람들은 거의 일 년에 한 번 하는 사람들도 있다고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 외투 한 벌에 돈을 한 번 써요? 직장 건강 검진? 해귀동료는 그럴 가치가 있다고 생각한다. 너는 아직 이렇게 젊다. 상담 안 하면 늦었어요! -응?
-응? 신체 검사? 그것은 주말 오후에 열렸다. 대니가 발견했습니다. 신체 검사? 제목은 GMAT 기계 시험의 심리테스트 제목과 비슷하다. 컴퓨터 앞에 앉아서 시험 번호를 입력하고 온라인 시험 페이지에 들어가니 모두 객관식 질문입니다. 예를 들면? 당신에게 더 매력적인 단어를 선택하십시오: 창; B 방패? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 -응? 망원경으로 하늘을 관찰하십시오. B 는 행복하지 않습니까? 마우스로 답안을 클릭하다. 정상 시험과 마찬가지로 시험에는 시간 제한이 있지만, 다른 점은 각 질문 세트 앞에 이런 특별한 힌트가 있다는 것이다. 답은 옳고 그름이 없다. 단지 네가 자신을 더 잘 이해할 수 있도록 돕기 위해서이다. 너무 많이 생각하지 마라, 어떤 문제도 놓치지 마라. -응?
수학 문제가 정해진 시간 내에 완료되지 않았다는 점을 제외하면 대니의 신체검사 과정은 거의 순조로웠다. 15 분 후, 그녀는 컴퓨터를 받았습니까? 전문 심리 검사 보고서? , 최대 13 페이지. -응? 나는 신체검사 보고서와 나의 상황이 기본적으로 맞아서 자신에 대한 대강의 이해가 있다고 생각한다. -응? 다음으로, 그녀는 전문 상담사가 그녀를 전문적으로 지도해 주기를 바란다.
오늘날, 자신의 주머니에서 심리검진을 한 번 하고, 전문상담사에게 맥을 짚어 미래를 위해 처방해 달라고 부탁하며, 베이징 상하이 선전 등 도시 사무직 근로자들에게 점점 더 사랑받고 있다. 현재 중국에는 100 개 이상의 전문 클리닉이 있습니다.
인적자원 프로젝트에 대한 조사에 따르면 2003 년 화이트칼라 소비 구조의 변화 가운데 직업소비 증가가 가장 두드러지고 증가폭이 79% 에 달했다. 상당 부분은 전문적인 심리평가와 상담에 투입된다.
누가 직장 건강 검진을 더 선호합니까?
직장검진이란 현대심리학과 관리학을 바탕으로 심리테스트, 시나리오 시뮬레이션 등 테스트 방법을 활용해 사람의 능력, 성격, 직업관심 등에 대한 과학적 테스트를 수행함으로써 직업인들이 자신의 심리유형을 객관적으로 이해할 수 있도록 돕는 것이다. 직업검진은 두 가지로 나뉜다. 하나는 개인이 장점을 살리고 단점을 피하고 경력을 계획하고 관리하는 것이다. 첫째, 기업을 대상으로 인재 선발, 건설팀을 돕는다. 그중 전자는 시작은 늦었지만 발전이 빠르다.
누가 직장 검진을 더 하겠습니까? 백령스튜디오에서 분석을 한 적이 있는데, 대부분의 사람들이 사기업에서 온 것으로 밝혀졌으며, 그 다음은 사업 단위, 외자기업, 공기업이다. 계층적으로 볼 때, 중위층에서 가장 많은 관리자가 있다. IT, 부동산, 금융보험, 의약 등 분야에서 가장 많은 사람들이 스트레스를 받고 있기 때문이다. 흥미롭게도 여성은 남성보다 신체검사를 더 선호한다. 남녀 비율은 약 1 부터 1.6, 26 세에서 30 세 사이인 사람이 더 많다.
-응? 이것은 마침 일의 두 분수령이다: 26 세, 한동안 일했는데, 자신이 지금 하고 있는 일에 적합한지 모르겠다. 나는 돌아서지 않으면 늦을 것 같다. 서른 살은 왕왕 진일보한 발전의 계단이다. 창업은 사장이 되거나 일을 계속하는 것이 선택이다. -응? 바이 링 말했다.
-응? 심리테스트를 해야만 성인이 자신을 얼마나 알고 싶어하는지 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) -응? Nova Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 의 비즈니스 개발 관리자 인 Wanhong 은 중국 뉴스위크 (China Newsweek) 기자에게 바이엘 의약품, Dell, 영국 석유 등 유명한 다국적 기업의 직원들을 위해 심리 검사를 한 적이 있다고 말했습니다. 이들 직원 중 상당수는 지나치게 총명하지만, 매번 일을 마칠 때마다 자신의 심리유형을 발견한 후 흥분된 표정을 볼 수 있다.
직장 테스트 결과는 좋고 나쁨이 없다. 너는 시험을 보는 내성적인 사람이 반드시 판매에 적합하지 않을 것이라고 생각하니? 하지만 내성적인 사람들은 엔지니어들과 잘 어울릴 수 있고, 소프트웨어를 파는 성적이 의외로 우수합니까? 。 한 직장인 의사는 전문 신체검사 보고가 나온 후 온화하고 적절한 한계로 당사자의 심리를 해부하고, 그의 잠재의식을 슬며시 수면 위로 드러내며 직장에서 어색한 곳이 나타날 것으로 예상한다. 이 과정은 확실히 집시 여자가 너의 미래를 점치는 것과 비슷하다.
-응? 나는 누구이며, 나는 무엇을 하기에 적합합니까?
여기 오는 모든 사람들이 한 가지 질문을 합니다.? 나는 누구이며, 나는 무엇을 하기에 적합합니까?
북경대학교 심리학과 주임 왕뢰는? 어떻게 해야 할지 모르겠는데, 사실 심리적 문제입니다. 왕뢰는 심리학 연구의 관점에서 사람이 사는 것은 무엇을 위한 것이고, 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 가장 좋아하는지, 모두 명확한 과정이 필요하다고 소개했다. 자기 정체성 지식? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 하지만 상당수의 사람들이 자신을 이해하지 못하기 때문에 자신을 도울 수 있는 과학적 도구가 필요하다. (존 F. 케네디, 과학명언)
한 여성이 전문 평가 회사에 왔습니다. 그녀는 이미 자신의 회사를 가지고 있지만, 발전은 결코 순조롭지 못하다. 하지만 그녀는 공부를 잘해서 증명서를 많이 받았다. 그녀는 다음에 무엇을 해야 할지 모른다. 전문적인 심리검사를 거쳐 여성측은 관리상의 우세가 없고 오히려 전문화의 길을 걷기에 더 적합하다는 결과가 나왔다. 결국 이 여사는 회사를 다른 사람에게 하청하고 한 부서에서 회계를 했다. 그녀의 일이 나날이 번창할 뿐만 아니라, 그녀가 도급한 회사도 그로부터 이득을 보고, 쉽게 윈윈의 효과를 얻었다.
부동산 회사의 기획자인 류다이 (Liu Dai) 는 한때 딜레마에 빠졌다. 그녀는 디자인과 뉴스라는 두 가지 전문 자격증을 가지고 있다. 그녀는 어느 것을 선택해야 합니까? 류다이는 아직도 그녀가 전문평가회사에 발을 들여놓은 날, 65438+2003 년 2 월 17 을 분명히 기억하고 있다. 그것이 그녀의 경력의 전환점이다. 신체 검사 후 그녀의 성격이 분석과 혁신에 더 많은 관심을 기울였다는 것을 발견했다. 직장 의사의 건의에 따라 그녀는 계획으로 전환하기로 결정했다. 곧, 류다이 (Liu Dai) 는 계획 된 직업을 성공적으로 찾았습니다.
개인이 일치하는 직위를 찾고 싶어하는 것에 비해 기업들은 직장검진을 이용해 직위에 맞는 사람을 찾는다. -응? 기업은 예전에 졸업장에 의지하여 사람을 모집했는데, 졸업장이 부족하다는 것을 발견하면, 기술에 의존한다. 나중에 그들은 기술만으로는 부족하고 경험도 필요하다는 것을 깨달았다. 이제 심리적 요인이 더욱 중요해졌다. -응?
과학적인 디자인과 방법 때문에, 직장신체검사는 전통적인 선발기준보다 더 정확하다. 한의사가 이전에 전통적인 경험에 의존했던 것처럼, 지금도 혈액검사 등 서양의학 방법에 맞춰 훨씬 정확합니까? 。
북경대학교 심리학과는 외자기업, 공기업, 사기업 등 각종 사업단위의 신체검사를 받은 결과 실적이 좋은 회사가 전문적인 심리평가에 더 많은 관심을 기울이고 있는 것으로 나타났다. 이 부장 왕뢰에 따르면, 특히 빠르게 성장하는 대형 민영업체들은 인재에 대한 심리평가에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 예를 들어 TCL 은 감독 이상의 고위층에 200 명에서 300 명이 있다. 이런 상황에서 창업자들은 이미 스스로 인재를 찾을 수 없게 되었다. 정확할 뿐만 아니라 효율도 높여야 하는데 심리평가의 우세는 바로 이때 드러난다. -응?
전문심리평가가 대기업에 적용된 후 기업 채용 비용은 최소 30% 감소했다. 미국 심리학자 헥은 무작위 방법 선인의 정확도는 15%, 경험 많은 관리자 선인의 정확도는 35%, 경험과 심리테스트 선인의 정확도는 76% 에 불과하다고 지적했다.
개인에 대한 신체검사든 기업에 대한 신체검사든 같은 방법으로 사람을 시험하는 심리유형이다.
점점 더 많은 기업과 개인이 직업건강검사에 참여하고 있다. 모든 고용주들은 몇 달을 보낸 후 고용된 사람들이 강해 보이지만 실제로는 성공에 필요한 적절한 심리적 자질이 부족하다는 것을 피하기를 원하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 거의 모든 직원들은 오관육장을 참수하고 아름답게 보이는 직위를 얻지만 자신의 특기를 발휘하지 못하는 결과를 피하고자 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
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