염소자리에게 아첨하는 일을 하라고 요구한 것은 아니다. 염소자리는 여전히 자신의 기준을 저버리지 않을 수 있다. 하지만 염소는 동료, 리더와 함께 지내는 과정에서 친절한 요소를 추가해 차가운 브랜드 이미지를 낮춘다. 너무 춥기 때문이다. 동료들과 화목하게 지내면 염소자리가 더 잘 전진하도록 도울 수 있다. 염소자리에 도움이 필요할 때 다른 사람의 도움을 통해 더 빨리 발전할 수 있다.
우리 자신의 일을 잘 하자고 제창했지만 동료의 상호 도움을 받는 것도 중요하다. 결국, 우리는 일하는 엘리트 팀이지, 단독으로 하는 것이 아니다. 염소 자리의 변화는 팀의 응집력을 높일 뿐만 아니라 진정한 염소 자리를 보여 주고 염소 자리의 편견을 최소화할 수 있게 해준다.
황소자리 천칭자리 초승달이 황소자리의 하인궁에 떨어지니 황소자리의 심정이 중요하다. 정서를 안정시키는 상황에서 효율을 높이고 더욱 주의를 기울일 수 있다. 하지만 기분 변동이 심할 때 황소자리의 사업이 상대적으로 안정적으로 지속될 수 있는 것은 아니다. 하지만 황소자리가 이직한다는 뜻은 아니다. 정서가 지나치게 불안정해야 미래의 실수를 초래할 수 있고, 일상적인 일을 잘 할 수 없다는 뜻은 아니다. 황소자리가 마침 관찰기에 있었다면, 지도자가 추위를 느끼고 자신의 발전 전망에 영향을 미칠 가능성이 높다.
초승달이 오기 전에 수성이 행성 전체를 비춘다는 생각은 황소자리에서 특별한 생각을 하게 한다. 혁신의 새로운 아이디어에 비해 이런 사고는 대부분 황소자리가 이상하다고 느끼게 한다. 황소자리는 출근하는 것이 좋지 않다. 특히 방금 해체된 황소자리들은 더욱 그렇다. 조금 표현할 수는 있지만 너무 편애하지 마세요. 이러한 관념은 황소자리 스스로 변화해야 하며, 다른 사람들은 황소자리의 사고를 왜곡하기가 어렵다.