1. 기업의 책임과 사회적 영향에 관계없이 순전히 이익 지향적입니다.
회사가 이윤을 추구하는 데는 문제가 없다. 그들은 모두 돈을 벌어 밥을 먹고 싶어하고, 아무도 파산하고 싶지 않다. 하지만 돈을 건질 때 최종선이 없어 고객과 직원들에게 심각한 손해를 입히고 사회에 악영향을 끼친다면' 보기 흉하다' 는 것이다.
2. 의사 늑대 문화
세상을 놀라게 하는 상용어록은 여전히 매우 높죠?
젊음은 싸우는 것이다. 직장에서의 모든 업적은 네가 피와 눈물로 바꾼 것이다. (조지 버나드 쇼, 인생명언)
네가 얼마를 받을 수 있는지 묻지 말고, 먼저 네가 회사에 얼마를 줄 수 있는지 물어봐라.
우리 회사는 막 시작했는데, 대우가 최고는 아닐 수도 있지만, 미래는 기대할 수 있다.
요약하자면: 피를 팔아서 눈물을 흘리고, 돌려주지 않는다. 큰 떡을 그려 너를 속여 구덩이에 들어가다. 아이러니하게도 면접관은 이를 늑대성 문화로 정의했지만, 실제로 M 은 초창기 회사에 갔는데, 그럴듯한 늑대떼를 만드는 것은 고사했다.
포장 "꿈" 을 좋아해서 기회를 틈타 짜내다.
"당신의 꿈은 무엇입니까? 클릭합니다 이것은 일부 오디션 프로그램에서 자주 발생하는 문제이다. 하지만 현재 많은 채용 정보도' 당신의 꿈을 막을 수 있는 것은 아무것도 없다',' 꿈의 파트너',' 꿈으로 첫 통의 금을 준다' 라는 닭혈어 슬로건으로 가득 차 있다. 기본급+고액, 제로베이스 무료 훈련 메커니즘, 팀 건설 활동, 주주 업그레이드 기회 등 다양한 후한 조건까지 열거하고 있다. , 이것들은 모두 잘 벌고, 입사하는 것 같다. 하지만 할인만 받고 돈을 내지 않을 이유가 없다. 회사는 반드시 돈을 벌어야 한다. 매력적인 대우만 보고 배후의 높은 KPI 요구와 세뇌 작업을 소홀히 해서는 안 된다. 일단 너의 표현이 표준에 미치지 못하면, 너는 곧' 꿈' 팀에서 쫓겨날 것이다.
4. "회사는 당신의 집입니다."
이 개념은 닭 도둑이다. 따뜻해 보이지만, 많은 회사들이 이런 현상을 가지고 있다. 직원들은 개인시간에 단체건설을 하고, 직원들에게 출근 대기를 요구하고, 직원들에게 자신의 사교계좌를 이용해 회사의 각종 홍보를 하도록 강요하고 있다. 직원들이 이' 집' 을 요구할 때, 얼굴을 돌리는 것이 페이지를 넘기는 것보다 빠르다.
5. 초과근무 문화
짧은 시간 동안 업무가 과중하거나 효율성 문제로 인한 야근은 무시할 수 있지만 할 일이 없는 야근문화를 장려하는 것은 정말 쓸모없고 귀찮다. 이런 회사가 초과근무 허상 뒤에는 직원의 정상 근무 시간의 태만과 회사 자원에 대한 장기 점유와 낭비가 있다는 것을 알고 있는지 모르겠다. 누가' 건강한 야근' 을 하지 않을까요?