귀곡직장 샤오백이 알아야 할 네 가지 인간성. 면접을 보고 취직할 때는 작은 세부 사항에 주의해야 한다. 직장 생활은 결코 쉽지 않다. 외로움을 유지해야 꽃이 핀다. 직장에는 보이지 않는 함정이 많다. 유령 기장 직장 샤오백이 알아야 할 네 가지 인간성을 보여 드리겠습니다.
귀곡직장 소백이 알아야 할 네 가지 인간성 1 많은 직장인 소백이 막 직장에 들어서면서 종종 망연자실하다. 그들은 성실하게 일하면 보답을 받고 지도자의 신뢰를 얻을 수 있다고 생각한다. 사실 이런 생각은 현실에서 매우 유치하다. 대부분의 직장 소백은 종종 사회적 현실에 맞지 않는 가치관을 가지고 일을 하며, 종종 현실에서 머리를 부딪히고, 많은 지도자들도 막 지도직에 올랐다. 부하의 좌절감에 직면하여, 모든 직장인들은 하나의 이치를 이해해야 한다. 이상은 현실을 대표하지 않고, 현실에는 현실의 규칙이 있다. 흑백이 아니다.
우리가 진정으로 사회에 진출할 때, 인간성의 복잡성을 발견할 수 있다. 이런 복잡성은 인간성 중 선악의 얽히고설키고, 개인이 사회에서 맡는 각종 역할에서 비롯되며, 인간성과 사회적 속성으로 인해 생기는 것이다. 그래서 우리는 종종 어떤 곳에는 강호가 있고, 강호가 있는 곳에는 투쟁이 있다고 말한다. 그러므로 누구나 유치함에서 성숙으로, 이전의 미성숙한 삶의 가치관을 뒤엎는 것에서부터 현실에 맞는 새로운 가치관을 구축하는 것까지 이런 고통스러운 과정을 거쳐야 한다.
요즘 많은 사람들이 직장 문제에 부딪히고 국학지혜에서 답을 찾는 것을 선호한다. 사람들은 우리 조상들이 실제로 선견지명이 있다는 것을 점점 더 알게 되었고, 많은 문제들이 실제로 순환의 과정이라는 것을 알게 되었다. 사회가 어느 단계까지 발전해도 인간성은 영원히 변하지 않을 것이고, 사회 법칙도 변하지 않을 것이다. 인성과 직장 문제에 대해 홍유 선생님은 전설적인 인물인 귀조, 귀조, 귀곡을 추천한다. 이름에서 알 수 있듯이 전설적이고 신비롭다.
사마천이' 사기' 에서 귀곡에 대한 소개도 모호하다. 그는 단지 자신이 전국시대 초국인이라고 말했는데, 실제 이름과 집 주소는 알려져 있지 않다. 유령 기장의 필명조차도 다른 사람이 그에게 준 코드명이다. 왜냐하면 그는 귀곡에 은거했기 때문이다. 아마도 재능이 있는 사람일수록 그들의 자세는 낮아질 것이다. 유령 기장은 평생 한 가지 일에만 전념했다. 강의를 하고, 자격을 갖춘 산촌 교사가 되었지만, 그가 배출한 학생은 시대를 바꿀 수 있을 만큼 풍운이었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 예를 들면 스와, 팡 후안, 장 이순신, 손빈 등이 있다. , 모두 명성이 자자하기 때문에 귀신의 곡식의 지위는 정말 무관의 왕이다. 그는 하루 종일 벼슬을 한 적이 없지만 관직에 대해 손금 보듯 잘 알고 있다. 비록 그는 한 번도 전쟁을 해본 적이 없지만, 그는 많은 군사 전략을 가지고 있다. 귀조가 정말 대단하다!
귀조는 직장과 인간성에 대한 연구로, 2000 여 년 만이라도 여전히 시기적절하지 않다. 그는 직장의 귀곡에 대해 자신의 독특한 지혜와 견해를 가지고 있다.
\ "푸 시안 (西安) 은 부패하지 않는다; 지혜와 어리석음 용감하고, 겁이 많고, 불쌍하다. 때릴 수도 있고, 받을 수도 있고, 들어갈 수도 있고, 물러날 수도 있고, 비천할 수도 있고, 비쌀 수도 있다. 목축과는 아무 일도 하지 않는다. "
지도자에게 그들은 어느 정도 사람을 쓸 권리가 있다. 그래서 유령 기장은 직장에서 사람을 알아보고 사람을 고용하는 방법을 제시했다. 우리는 덕이 있는 사람을 칭찬하고 찬양하고, 처벌과 교육이 불량한 사람을 교육하고, 총명한 사람을 감상하고 발탁하고, 막막한 사람을 계몽하고, 계몽하지 못하면 포기해야 한다. 우리는 다른 사람에 대해 다른 방법을 취해야 한다. 우리가 어느 부서에 있든 간에, 항상 비슷한 범주가 있다는 것을 발견할 수 있다.
1, 부지런히 노력하는 황소. 이런 사람은 꾀가 많지 않고, 일하는 생활 속에서 최선을 다해 모든 일을 잘 할 것이다. 빠른 소를 채찍질하는 것은 불가피하지만, 반드시 그들을 격려해야 하며, 단위의 기초 업무가 제대로 돌아가지 않도록 해야 하며, 황소는 땀을 흘려서는 안 된다. 지도자가 오랫동안 황소의 노력과 노력을 보지 못하거나 소홀히 한다면, 빠른 소도 결국 느린 소가 되어 노유가 될 것이다.
2. 똑똑한 백령새. 이런 사람은 직장에서 늘 속임수를 쓰지만, 지도자 앞에서는 총명하고 활발하며 긴팔 선무를 잘한다. 이런 사람에게는 특기를 충분히 발휘하고 외교와 인간관계에 대한 접촉을 담당하는 것이 결정적인 순간에 큰 역할을 할 것이다. 이런 사람에게는 잘 이용해야 하지만 중용해서는 안 된다. 너무 영리하고 말솜씨가 좋은 것은 종종 비현실적인 느낌을 주며, 사람들과의 교제 과정에서 누설을 피하기 어렵다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
3, 어려움을 극복한 사자형. 일선에서 여러 가지 복잡한 문제를 처리할 수 있다. 이런 사람들에게는 그들이 안심하고 창업할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 그들은 작은 실수로 책망을 받아서는 안 된다. 그들은 싸게 행동할 권리가 있어야 한다. 원칙을 어기지 않고, 그들은 모든 것을 참지 말고 결과만 보아서는 안 된다. 이런 사자형 인재가 영원히' 돌격',' 싸움' 할 수 있도록 내결함성 오류 수정 메커니즘을 세워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사자형, 사자형, 사자형, 사자형, 사자형, 사자형)
4. 직장에서 매일 차를 마시고 신문을 보면 무슨 일이 있어도 밀치는 낡은 기름을 피한다. 일반적으로 이런 사람들은 회사에서 경험이 길거나 젊었을 때 소외되거나 여러 가지 이유로 미래에 대해 비관적이다. 이런 사람에 대해서는 그들을 인도하여 그들의 적극성을 충분히 동원해야 한다. 우리는 젊은이들을 지도하여 그들이 일에 다시 적응하고 직장에서 보조적인 역할을 할 수 있도록 도울 수 있다. 지도자로서 귀신 기장의 리더십 예술을 보는 것은 기업 관리 능력의 향상과 산하 예술에 대한 통제에 큰 도움이 된다.
위령의 리더십 예술과 고용 예술에 대한 해석이다. 그렇다면 직장인 소백으로서 복잡한 인간관계를 어떻게 처리해야 할까? 귀곡에 관한 세 글자만 기억해!
사람의 감정은 말만 하면 듣고 싶고, 하면 성공하고 싶다.
직장에서 많은 직장인 소백의 원칙성이 강하다. 다른 사람이 한마디 하고 건의를 하나 하면, 종종 10 마디 말이 상대방을 기다리고 있는데, 지도자의 요구에 할인을 해야 실행할 수 있다. 또 어떤 성실한 사람들은 먼지 속에 자주 끼어 의사소통을 원하지 않고, 나누고 싶지 않고, 소통하기를 원하지 않고, 다른 사람들이 이 일에 대한 그의 견해가 지지인지 반대인지 알 수 없게 하기 때문에, 다른 사람들은 감히 그들을 찾지 못하고, 중요한 일을 성실한 사람에게 넘기지 못한다. 이 두 사람은 벼슬길에서 멀지 않을 운명이다. 왜냐하면 귀조는 이미 직장의 인간성 분석을 생생하게 해왔기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 벼슬길, 벼슬길, 벼슬길, 벼슬길) 지도자와 동료들은 다른 사람들이 그들이 하는 모든 말을 듣기를 바라며, 그들이 모든 일을 해낼 수 있도록 누군가가 도와주길 바라므로, 우리는 먼저 이 점을 깨닫고, 관념을 바꾼 다음, 귀신의 곡식의 또 다른 말을 기억해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그러므로 지혜로운 사람과의 말은 박에 의지하고, 부자와의 말은 변론에 의지하고, 변론사의 말은 필연성에 의지하고, 귀인의 말은 권세에 의지하고, 부자의 말은 높은 곳에 의지하고, 가난한 사람의 말은 이익에 의지하고, 비천한 말은 겸손에 의지한다.
서로 다른 대상에 대해 서로 다른 용어와 표현 방식을 가지고 지혜로운 사람과 이야기를 나누고, 그들의 신뢰를 얻고, 식견 있는 동료들과 이야기를 나눌 때 일을 분석하는 데 능숙해야 하며, 말솜씨가 있는 동료들과 이야기할 때 문제의 핵심을 잘 잡아야 한다. 말을 잘 하지 않는 동료들과 이야기할 때는 그가 관심을 가지고 있는 이익을 잘 발굴해야 하고, 예의를 잘 대하고, 그들의 자존심을 보호하고, 그들이 쉽게 받아들일 수 있도록 해야 한다. 또한, 우리는 또한 진실을 이해해야합니다:
"당신의 지혜, 지혜, 지혜를 듣고, 당신의 말로 이상합니다. 클릭합니다
직장에서는 역시 많이 듣고 적게 듣는 것이 좋다. 요점을 들어라. 중점은 문제의 본질을 분석하는 데 능숙하고, 중점은 언어를 잘 조직하고, 자신의 독특한 생각을 내놓고, 일목요연하게 해야 한다는 것을 들었다.
직장에서 너무 많은 똑똑한 사람이 필요하지 않고, 일만 하고 융통성이 없는 성실한 사람도 필요하지 않다. 너무 똑똑해서 순조로워 보이지만 다른 사람의 신뢰를 얻기는 어렵다. 다른 사람이 너와 사이가 좋은 것 같고, 말하고 웃지만, 줄곧 너를 언급하지 않는 것 같다. 너무 성실하고, 말이 서툴고, 너무 똑똑하고, 너무 진실하다고 여겨져서 직장에서 너무 영리해서는 안 되지만, 너무 성실하고, 재능이 없어서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언)
귀곡직장 샤오백이 알아야 할 네 가지 인간성 2 의 첫 번째 충고, 직장에서는' 남은 자는 왕이다' 라는 말을 기억한다. "
나머지가 왕이란 무엇입니까? 너는 회사에서 5 년, 8 년, 10 년, 마지막은 왕도이다.
회사 지도자를 조사할 수 있다. 그들 대부분은 회사와 함께 성장했다. 그들은 반드시 가장 능력이 있는 것은 아니지만, 반드시 끝까지 견지해야 한다.
사실 그들은 회사를 가정으로 삼을 수 있는 사람들이다.
10 년 8 년은 말할 것도 없고, 직장 신인으로서, 나는 네가 처음 3 ~ 5 년 동안 가능한 한 이직을 최소화하는 것을 추천한다. 이 단계는 네가 열심히 공부해서 미래의 직장을 위한 기초를 다지는 단계이다.
두 번째 제안은 "감정을 어지럽히고 싶지 않다면 상대방의 장점을 살펴보는 것을 잊지 말라" 는 것이다.
아무도 완벽하지 않으며 아무도 완벽하지 않습니다. 강약의 구분이 있고, 회사도 마찬가지다.
회사에 머무르고 싶다면, 이 사람과 친구가 되고 싶다면, 매일 그의 결점을 불평하는 것이 아니라 그의 장점을 발굴하기 위해 노력해야 한다. (존 F. 케네디, 친구명언)
사람은 이렇다. 회사도 마찬가지다.
그래서, 당신이 당신의 회사를 대면할 때, 당신이 보는 것은 모두 회사의 단점이지만, 회사의 어떤 장점도 찾을 수 없을 때, 나는 당신이 가능한 한 빨리 떠나는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 자신을 해칠 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 기업이 우세로 가득 찬 것을 보아야만 자신감을 느낄 수 있고, 회사에서 잘 지낼 수 있다.
세 번째 충고는' 천하가 까마귀처럼 어둡다' 는 말이 기억난다.
봐라, 지금의 회사는 결점이 많으니, 너는 사직했다.
그리고 곧, 나는 두 번째 회사에 갔고, 나는 곧 이 회사가 단점으로 가득 차 있다는 것을 알게 될 것이다. 원래 회사와 비교했을 때, 나는 사실 많은 장점이 있다는 것을 발견했지만, 너무 늦어서 기존 회사에 대한 불만이 커지고 있다. 결과는 계속 뛰는 것이고, 결국 너는 아무것도 이루지 못할 것이다.
완벽한 회사가 없고 회사라면 당연히 문제가 있다는 것을 기억하세요. "천하의 까마귀는 보통 검다."
사실, 우리는 어떤 회사든, 대소를 막론하고, 네가 공부할 만한 곳이 있으니, 모두 네가 열심히 그를 도울 가치가 있다는 것을 이해해야 한다. 적어도 당신의 경력의 처음 몇 년 동안, 당신이 배워야 할 것은 단지 회사를 비판하는 것만이 아니다.
너무 많이 불평하면 가슴이 찢어진다!
네 번째 충고는 "당신의 창작정신을 잊지 마세요. 그래야 당신의 최종 목표를 달성할 수 있습니다!" " 。
많은 사람들이 회사에 입사하는데, 단지 직업을 갖고 자신을 부양하고 싶어도 모두 자신의 초심을 가지고 있다.
하지만 곧, 당신은 당신의 동료와 주변 사람들에게 영향을 받게 될 것입니다. 너는 회사가 너의 초심에 대해 매우 만족해하는 것이 아니라 오히려 나쁘다고 느낀다. 그건 안 돼요. 너는 그때 이 일을 얼마나 원했고, 너는 지금 이 일을 얼마나 떠나고 싶었느냐.
사실 자신의 초심을 되돌아보면 자신을 인식하고 당초 입사했을 때의 생각을 상기시키는 데 도움이 된다. 어쩌면 당신은 단지 직업을 찾고 싶어 할지도 모릅니다. 어쩌면 당신은 자신의 꿈을 많이 가지고 있을지도 모릅니다. 입사 후의 환경이 자신의 심리상태에 영향을 미친다고 초심을 잊어서는 안 된다.