우선, 이 이론은 제로의 기초 위에 세워진 것으로, 분명히 믿을 수 없는 것이고, 학습에 의해 길러진 것이다. 사실 잡다한 사람이라 임금이 낮다.
인터넷에서 일자리를 구하려면 신중해야 한다.
(1) 월급이 수만 원이나 터무니없이 높거나 월급이 말하지 않았거나 여성의 몸매 외모에 대한 요구가 높다. 이런 웹사이트의 채용은 임금을 미끼로 하여 부적절한 인원을 채용할 수 있다.
(2) 회사는 매일 사람을 모집하고 있다. 이런 회사는 분명히 자신을 광고하거나 회사가 비정규적이어서 인재유출이 너무 크다.
(3) 웹사이트를 열면, 360 은 바이러스나 웹사이트가 믿을 수 없을 수도 있다는 것을 즉시 일깨워 준다. 당신은 즉시 폐쇄한다.
(4) 포럼에서 채용 정보를 보고, 포럼이 어디에 있는지, 돈을 쓰지 않고, 어떤 정보도 보낼 수 있고, 누가 보내고 싶은지, 아무도 관리하지 않아 사기꾼이 있을 것이다.
(5) 한 회사에 자체 사이트가 없다면 신청하지 마세요. 회사 채용이 있는 것을 보면 회사 홈페이지를 열어 정규인지, 얼마 동안 업데이트되지 않았는지 확인할 수 있다. 위의 내용의 진실성을 보다. 생각해 보세요, 대기업이나 정규회사는 모두 매우 정규적이고 품위 있는 웹사이트를 갖게 될 것입니다. 첫째, 자기 회사의 간판입니다. 둘째, 다른 사람들은 회사가 웹사이트를 열면 볼 수 있다는 것을 알고 싶어한다.
(6) 더 큰 회사, 더 공식적인 회사를 찾고 싶다면, 당신이 본 연락처가 휴대전화 번호라면, 이 회사는 그리 크지 않을 것입니다. 어느 대기업에 특별히 채용한 사무원이 없는지 생각해 보세요. 이 전화번호는 사장님이 될 거예요. 이런 회사는 정규적일 수 있습니까?
(7) 채용 정보에 몇 가지 간단한 글자만 적는다. 예를 들면 채용 사무원, 요구: 대학 이상 학력, 키 16. CM, 25 세 이하. 이런 말로, 회사는 이번 채용에 아무런 의도가 없다는 것을 설명하고, 둘째, 이번 채용은 단지 마음대로 쓴 것일 뿐, 회사는 분명히 규범적이지 않을 것이다.
(8) 홈페이지에 반짝이는 광고를 볼 수 없다. 이런 채용 100% 는 불공평하다고 할 수 있습니다. 잘 말해도 가지 마세요.