선발생 면접 형식: 구조화 면접 또는 리더쉽 그룹 토론 모드.
구조화 면접은 면접 전에 면접과 관련된 일련의 문제를 체계적으로 구조화하는 면접 방법입니다. 구조화 면접은 시스템 구조의 특징을 강조하여 이 방법이 더욱 과학적이고 효과적이며 규범적이고 실현 가능하다는 것을 보증한다.
지도력 그룹 토론은 인재 평가 센터 기술에서 자주 사용되는 평가 기술로, 시나리오 시뮬레이션을 통해 지원자에 대한 집단 면접을 진행한다. 평가자는 후보자에게 특별한 역할을 지정하지 않거나 각 후보자에게 동등한 역할만 지정하지만 지도자가 누구인지, 각 후보자가 어떤 직책을 맡아야 하는지 지정하지는 않습니다. 대신, 그들은 모든 후보자들이 스스로 안배하고 조직하도록 했다. 평가자는 단지 후보자의 활동을 배정하고 각 후보자의 성과를 관찰하여 후보자를 평가했을 뿐이다. 이것이 바로 군룡이 우두머리가 없는 것이다.
간단히 말해 평가 요소, 면접 문제, 시행 절차, 채점 기준, 시험관 구성 등이 미리 설계된 면접 평가 방식이다.
확장 데이터:
수험생의 조별 및 면접 순번은 추첨 방식으로 결정된다. 추첨이 끝나면 수험생은 대기실에 들어가 면접을 기다릴 것이다. 면접 순서가 상대적으로 뒤처지면 수험생은 하루 동안 시험장을 폐쇄할 준비를 잘 해야 한다. 누출을 막기 위해 수험생이 화장실에 갈 때 스태프가 동행하고 오찬은 대기실로 직접 배달된다.
면접 순서에 따라 안내원이 자신의 순서 번호를 부르면 수험생은 안내원을 따라 면접 시험장에 들어가고, 안내원은 면접관에게 면접 수험생의 순서 번호만 알려주고 수험생 이름 등의 정보는 포함하지 않는다. 시험관은 수험생에게 시험장 규칙과 시험 전 소개를 낭독할 것이고, 수험생 자리에는 면접 시험지가 있을 것이다. 수험생은 답안을 쓸 때 시간에 주의해야 한다.
그것뿐이다. 광서 선임생의 면접표 답안은 모두 무엇입니까?