공무원 면접은 성 인사청이 통일적으로 조직하고, 각 시 인사부가 협력한다. 전반적으로 지금 공무원 시험 면접은 이미 비교적 공평하게 하고 있다. 배후에서 조작하는 방식은 여러 가지가 있다. 1 시험관 오프사이트 교류는 성급 주관 기관이 실시한 것이기 때문에 현지 인사부 시험관들이 현지에서 편애하는 것을 피하기 위해 각지의 시험관들이 오가는 교류가 있을 것이다. 2 시험장 양방향 추첨 시험 전에는 어느 시험관이 어느 특정 시험장에 있는지 규정하지 않았다. 일반적으로 시험 구역만 정한다. 시험 당일 같은 시험 구역의 시험관 현장 추첨을 통해 어느 시험장을 결정합니까? 수험생에게도 마찬가지다. 시험구역에 도착하면 반드시 즉석에서 제비를 뽑아야 수험생과 시험관들이 자신이 누구를 상대해야 하는지 미리 알 수 있다. 3 현장 평점을 앞두고 면접 평점은 모두 시험이 끝날 때까지 기다려야 발표된다. 현재 대부분의 지역에서는 즉석에서 수험생에게 점수를 매겨 학생 본인에게 통지할 것이다. 이렇게 하면 모두가 시험을 마친 후 누군가가 성적을 수정하는 행위를 피할 수 있다. 4 다차원 감독은 불공정한 면접을 피하기 위해 현재 많은 시험장에서 감독관을 초청해 인민대표나 수험생 학부모로 구성돼 있다. 이 사람들은 시험 현장에 앉아서 전 과정을 감독한다. 일부 지역에서는 조건이 허락한다면 동영상을 생중계할 수도 있다. 시험관 5 명이 시험관 7 ~ 9 명을 관리한다. 시험관이 점수를 매긴 후, 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 빼고, 마지막 점수의 평균을 취한다. 수험생의 점수다. 또 모든 시험관의 평점 요약에서 한 시험관의 점수가 평균 점수보다 훨씬 높거나 평균 점수보다 훨씬 낮으면 시험관의 관리부도 소식을 듣고 조사할 예정이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시험관명언) 문제가 있는 사람은 시험관 자격을 취소한다. 요약하면 면접은 전반적으로 공평하고 점점 공평해지고 있다.