이전에 ABC 의 면접은 두 부분으로 나뉘었다. 첫 번째 부분은 지도력 그룹 토론이 없고 두 번째 부분은 반구조화 면접이었다.
(1) 지도력 없는 그룹 토론 (LGD) 은 지도자를 지정하지 않고 팀 구성원이 토론에서 동등한 지위를 가진 토론을 말합니다. 시뮬레이션 시나리오를 설정함으로써, 한 그룹의 평가자에게 업무나 사회현실과 관련된 화제를 주면서, 회원들이 정해진 시간 내에 완전하고 고품질의 토론을 통해 집단의 공감대를 형성하도록 요구하였다. 참가자들이 토론하는 과정에서 평가자는 참여하지 않고, 정식 토론을 하기 전에 참석자에게 의제, 달성해야 할 목표 및 시한을 소개하고, 참가자들이 발언 순서를 스스로 배정하고 조직하여 토론을 시작하게 한다. 그룹 구성원의 성과에 따라 평가자는 언어행위, 비언어행위, 다른 멤버들과의 상호 작용 등 세 가지 측면에서 평가한다.
(2) SSI (Semi-structured Interview) 는 구조화되지 않은 면접과 구조화 면접 사이의 한 형태이며 면접 요소 중 일부는 통일을 요구하고 다른 일부는 통일을 요구하지 않습니다. 즉, 미리 설계된 시험 문제 (구조화 면접) 를 기반으로 합니다
③ 농행 예년 면접 형식: 지도부 그룹 토론 없음, 12 명 그룹, 먼저 토론 15 분, 반찬성 반 반대, 추첨 결정, 변론 방향은 첫 추첨자가 결정한 다음 자유롭게 토론/Kloc-0 시험관은 원고지에 쓴 것이 무엇인지 보러 갈 것이다. 세 명의 시험관 (시험관은 제 3 자 면접회사, 비농행 직원) 이 지그재그 테이블로 돌아와 수험생이 양쪽에 앉았다. 리더십이 끝나면 반 구조화 질문도 있을 것이다. 보통 5 분 정도. 면접 형식은 고정불변하지 않다. 면접 효율성을 높이기 위해 변론이나 개인 진술 부분을 생략하고 직접 토론하기도 한다.