필기시험이 끝난 후 많은 수험생들이 광동성의 필기시험이 끝난 후 얼마나 많은 성적을 내는지 더욱 주목하고 있다. 시간은 일반적으로 필기시험 후 20 일 정도 발표되며, 광동성의 필기시험 성적은 공식 홈페이지에서 조회한다.
공식 홈페이지 1, 광동 2022 시험 성적 조회 입구:/Gwyks/Index.do.
광동성의 필기시험 내용은 공공과목과 전문과목으로 나뉜다.
공개 * * * 과목: 공개 * * * 과목이란 모든 직위에 응시한 수험생이 반드시 시험을 치러야 하는 과목이다. 광둥 공무원 시험 과목은' 행정직업능력시험' 과 역년' 신론' 으로 모두 폐권시험이다.
행정직업능력테스트는 주로 공무원 직업과 밀접한 관련이 있으며, 객관적인 종이펜 테스트에 적합한 기본적인 자질과 능력으로, 언어이해와 표현, 수량관계, 판단과 추리, 상식운용, 데이터 분석 등이 있다.
신론은 기관 업무에 종사해야 할 기본 능력을 테스트하는 필기시험과목이다. 주로 수험생의 독해력, 종합 분석 능력, 문제 해결 능력, 글쓰기 표현 능력을 테스트합니다.
이 표는 참고, 공식 홈페이지, 광동 공무원 시험에만 사용되며 표준 점수 분포는 제공하지 않습니다.
전문 과목:
수험생은 응시한 직위 범주의 전문 지식을 숙지하고, 감사 업무에 필요한 전문 지식과 기술을 갖추어야 하며, 다음과 같이 전문적인 자질, 전문 지식, 기술을 갖추어야 한다.
(1) 전문적인 자질. 수험생에게 꼭 필요한 정치적 자질과 직업윤리를 주로 시험한다. 정치적 자질에는 정치적 민감성과 정치적 판별력이 포함된다. 직업도덕에는 직업윤리와 감사관의 핵심 가치관 감사가 포함된다.
(2) 전문 지식과 기술. 주로 수험생의 감사, 거시경제, 재정, 세무, 금융, 회계, 재무관리, 법률 등에 대한 전문 지식을 테스트합니다. 관련 지식을 이용하여 실제 감사 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력.
광둥 () 성 시험 2022 성적 조회 입구 홈페이지 2 광동성 시험 지도팀 면접 절차 없음
첫째, 리더십 그룹 토론의 개념은 없습니다.
지정된 지도자가 없는 토론을 말하며, 그룹 구성원은 토론에서 지위가 평등하다. 시뮬레이션 시나리오를 설정하여 평가자 그룹 (일반적으로 6-9 명) 에게 업무나 사회현실과 관련된 화제를 주면서 멤버들이 정해진 시간 내에 완전하고 고품질의 토론을 통해 집단의 공감대를 형성하도록 요구했다. 참가자들이 토론하는 과정에서 평가자는 참여하지 않고, 정식 토론을 하기 전에 참석자에게 의제, 달성해야 할 목표 및 시한을 소개하고, 참가자들이 발언 순서를 스스로 배정하고 조직하여 토론을 시작하게 한다. 그룹 구성원의 성과에 따르면 평가자는 언어행위, 비언어행위, 다른 멤버들과의 상호 작용 등 세 가지 측면에서 평가한다.
1, 제목량: 반나절 한 세트의 질문.
심사관 수: 보통 7 명.
3. 후보자 수: 한 단체에는 보통 6 ~ 9 명, 개인당 한 단체에는 5 명; 같은 직위에서 같은 조로 면접을 보다
4. 시험장 배치: 시험장에 시계가 있을 필요는 없고, 어떤 것은 시계가 있고, 어떤 것은 좌석마다 시계가 있다. 검사실은 주로 U 자형 배치이거나 가로 배치일 수도 있습니다.
광동 공무원 지도력없는 인터뷰 과정;
① 개요 준비 10 분: 캐릭터에 들어가 발언 준비
2 개인 진술: 1 인당 3 분 동안 일련 번호로 하나씩 진술합니다.
③ 토론: 5 명 30 분, 6-7 명 40 분, 8-9 명 50 분;
(4) 끝말: 2 분마다 (각 코너마다 시험관이 일반적으로 안내한다).
특징: 높은 인간관계 상호 작용을 트리거하고, 행동을 직접 평가하고, 고찰의 품질 범위가 넓고, 인재 평가의 은폐 문제를 부분적으로 해결한다.
둘째, 시험 문제: 개방성, 조작성, 선택성, 자원 경쟁, 순위.
개방류: 주제는 대부분 사회현상이다. 수험생에 대한 대답에는 방향 제한이 없고, 대답의 범위가 넓어 여러 각도에서 대답할 수 있다.
클래스 선택: 종종 주제 옵션이 많고 내용이 복잡하여 수험생 간에 논쟁이 생기기 쉬우며 수험생의' 번잡함을 단순하게' 하는 능력에 초점을 맞춘다.
정렬 클래스: 정렬 클래스는 수험생이 주어진 자료에 따라 대체 답안에서 각각 장단점이 있는 답안을 몇 개 선택하고, 정렬하고, 이유를 설명해야 한다.
셋째, 리더십이없는 인터뷰 시험장에 대처하는 방법
리더십이 없는 통병: 말만 하면 높은 점수를 평가하고, 맹목적으로' 역할' 과' 지도자' 를 선점하고, 조화를 위해' 조화' 를 하고, 너무 겸손하고, 할 말이 없고, 리듬과 고집불통, 논거 부족, 설득력 부족, 항상 다른 사람을 방해한다.
광동성 종합 시험 구조화 면접 과정
(1) 수험생 보고
수험생은 보통 미리 15 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하며, 시험 직원은 수험생 신분증, 수험증, 면접 통지를 점검한다.
(2) 대기실로 들어가다
발표된 면접 명단에 따라 조를 나누어 대기구에 들어가 시험을 기다리다. 시험이 끝나기 전에 너는 마음대로 떠날 수 없다. 시험장 직원의 감독이 있어 화장실에 가려면 스태프가 동행해야 한다.
(3) 제비뽑기
제비를 뽑아 면접 순서를 결정하다.
(d) 재판을 기다리다
순서대로 수험생이 입장할 차례가 되면 안내원은 대기실로 가서' 수험생 XX 입장' 을 선포한다. 수험생은 안내원의 동반으로 시험장 입구에 도착하여 스스로 시험장에 들어갔다. 안내원은 수험생 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 감독은 수험생의 일련 번호만 알고 있다.
(5) 면접
수험생은 시험장에 들어간 후 곧바로 수험생 자리로 가서 서서 시험관에게 인사를 하고' 앉으세요' 라는 지시를 받으면 수험생은 앉을 수 있다. 자리에 앉은 후 수험생은 보통 자신의 시험 번호를 신고해야 하는데, 시험관이 소개를 발표하자 시험이 시작되었다. 특히 수험생은 자신의 이름을 말할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 시험장에서 이름을 신고하면 수험생은 즉석에서 면접 자격을 취소한다. 일문일답, 네 가지 질문 20 분. 현장에는 시험관 채점과 타이밍이 있을 것이다. 면접은 시험관의 채점 형식을 취하여 문제본을 거의 제공하지 않고, 일반적으로 종이와 펜을 제공한다.
(6) 대기점
수험생이 모든 질문에 대답하자 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 대기실에서 평점을 기다리고 있다.
(7) 서명 결과
스코어는 수험생을 위해 시험관의 점수를 수집하고 점수를 계산한다. 회계가 완료된 후 주관 심사를 제출하다. 감독 선생님과 시험관이 서명한 후 직원에게 맡겨 대기실에서 즉석에서 인선을 발표하다.
(8) 시험장을 떠나다
일반적으로 수험생은 서명을 마친 후 가능한 한 빨리 대기실을 떠날 것을 요구하며, 함부로 머물거나 걷는 것은 허용되지 않는다. 수험생이 귀가하여 기다리고, 인적자원 및 사회보장부 홈페이지나 보도부서 홈페이지가 면접, 신체검사 수험생 명단을 발표할 예정이다.
공식 홈페이지 3 광동 공무원 면접은 구조화 면접과 무지도 그룹으로 나뉘어 두 가지 면접 형식을 논의한다.
광둥 () 성 공무원 무지도팀 () 은 면접 질문당 두 가지 문제만 논의했지만 수험생의 능력을 극대화하기 위해 보통 두 개 이상의 문제를 설치한다. 일반적인 설정 방법에는 "객관식 질문+순차 질문" 과 "공개 질문+객관식 질문" 의 두 가지가 있습니다.
1, 선택적 문제+정렬 문제
이런 제목 설정에서는 수험생의 선택 범위가 기본적으로 자료에 주어진 옵션 중 최소 7 개, 최대 10 으로 정해져 있어 수험생이 자료를 읽을 때 자료의 주제를 정확히 이해하고 옵션 간의 관계를 명확히 해야 한다. 일반적으로 과제 1 에서는 수험생이 여러 옵션 중에서 3 ~ 5 개의 옵션을 선택하고 이유를 설명해야 합니다. 태스크 2 에서는 팀이 자유롭게 토론하고 선택한 옵션이나 주제에 지정된 옵션을 정렬해야 합니다.
2. 공개 질문+선택적 질문
이런 문제형 설정에서는 개방문형은 일반적으로 수험생이 자료의 문제에 대한 해결책을 제시하거나 보완해야 하는 반면, 문제형을 선택하면 수험생이 여러 옵션 중에서 일정 수의 옵션을 선택하고 이유를 설명해야 한다. 소재 주제의 선택에서는 일반적으로 사회적 부정적 현상 (예: 인재 부족, 온라인 교육의 숨겨진 위험, 생방송을 주도하는 각종 문제) 을 선호한다. 또 객관식 질문에도 비교적 참신한 질문 방식이 등장했다. 주어진 선택 범위는 재질에 제공된 여러 가지 옵션이거나 첫 번째 문제의 각 팀 구성원이 제시한 해결책일 수 있습니다. 이 중 후자의 선택 범위는 비교적 유연하지만, 보이지 않게 시험의 난이도를 증가시켰다.
구조화 면접 질문형 광동성 공무원 면접에서 구조화 면접은 일반 시찰 계획, 조직 조율 능력, 종합 분석 능력, 적응력, 인간관계 의식 및 기술이다. 많은 평가 요소 중 광둥 공무원 구조화 면접에서 가장 중요한 것은 계획, 조직, 조율력이며, 거의 모든 질문에는 이 방면의 능력을 조사하는 문제형이 있다.