첫째, CPC 중앙위원회의 개혁 혁신 정신으로 당의 건설을 전면적으로 추진하는 새로운 위대한 공사에 대한 요구에 따라 당의 집권력과 선진성 건설 전략을 심도 있게 관철하기 위해 인재 강국 전략을 실시하고 간부 인사제도 개혁과 높은 자질 간부 대열 건설 배치를 심화시키기 위해 평가 주체, 평가 요소, 평가 내용, 공개 선발 및 경쟁 유도 시험의 방법 및 시행 절차를 규범화하고 당정 지도 간부의 공개 선발과 경쟁 유도 시험의 과학화, 표준화를 추진한다. 중화인민공화국 공무원법',' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례',' 당정 지도 간부 공개 선발 잠행 규정',' 당정 기관 지도 간부 경쟁 임용 잠행 규정' 에 따라 최근 몇 년간 공개 선발, 경쟁 임용 경험, 당정 지도 간부 실제, 당정 지도 간부의 기본 자질, 특히 능력 자질 요구 및 업무 특징을 요약한다
제 2 조 본 시험 골자는 전국 공개 선발과 경쟁시험 당정 지도 간부의 기본 근거이다.
시험은 당정 지도 간부들이 공개적으로 경쟁을 선발하는 과정 중 하나로, 일반적으로 공공과목 필기시험, 전공과목 필기시험, 면접이 포함된다.
제 3 조 당정 지도 간부 공개 선발과 경쟁 임용 시험은 무엇을 하고, 무엇을 시험하는 원칙을 견지해야 하며, 직무의무와 업무의 실제 출제 문제를 근거로 지도 업무의 실제 문제를 발견, 분석 및 해결할 수 있는 능력을 강조하고, 간부를 지도하고, 학습을 강화하고, 실천 경험을 쌓고, 리더십을 높여야 한다.
제 4 조 본 시험 골자는 주로 지방당위, 인민대상위원회, 정부, 정협, 기위 업무부 또는 근무기관 지도 간부 또는 그 인선의 공개 선발 시험, 중앙과 국가기관사 지도 간부의 경쟁시험, 지방당위 지도 구성원의 경쟁시험, 인민위원회, 정협, 기위, 인민법원, 인민검찰원 기관 또는 현급 이상 근무부에 적용된다.
현급 이상 당위 직속 기관 노조 중국공산주의청년단（약칭) 부녀련 등 인민단체 지도 간부의 공개 선발과 경쟁성 시험은 본 시험 대강을 참고하여 집행한다.
국유기업 지도자의 공개 채용과 경쟁 시험은 본 시험 대강을 참고하여 집행할 수 있다.
제 5 조 당정 지도 간부 공개 선발과 경쟁시험은 당위 (당조) 지도하에 실시되며 조직 인사부 조직이 실시한다.
제 2 장 공공 과목 필기 시험
제 6 조 공공과목 필기시험 범위에는 정치, 경제, 법률, 관리, 과학 기술, 역사, 국정국력, 공문서 작성 및 처리가 포함되며, 수험생이 당정 지도 업무를 위해 갖추어야 할 기본 자질, 특히 관련 기초이론, 기본지식, 기본방법을 활용해 지도업무에서 실제 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력을 주로 테스트한다.
제 7 조 공개 * * * 과목 필기시험 방법 및 시험지 구조는 다음과 같다.
(1) 테스트 방법이 닫힙니다.
(2) 시험지 만점은 100 또는 150 입니다.
(3) 시험 시간은 150 분 또는 180 분으로 제한된다.
(4) 시험 문제의 난이도는 선택한 직위의 지식과 능력 요구 사항에 따라 결정된다.
시험지에서 서로 다른 난이도 문제의 비율은 난이도가 20% 정도, 중간 난이도가 60% 정도, 쉬운 문제가 20% 정도를 차지한다는 것이다.
(5) 시험문제의 비율은 선택한 직위의 지식, 능력, 자질에 대한 요구에 따라 결정된다.
(6) 시험 문제는 객관적 시험과 주관적 시험으로 나뉜다. 객관적인 시험 문제에는 판단과 객관식 문제 (단독객관식 및 객관식 문제) 가 포함됩니다. 주관문제로는 분석문제, 토론문제, 사례분석문제, 글쓰기문제, 응용문제 등이 있다.
일반적으로 당정 지도 간부의 공개 선발과 경쟁 유도는 주로 주관문제이다. 선택한 직위 순위가 높을수록 주관질문 비중이 커진다.
제 8 조 공공 * * * 과목 필기 시험 평가 요소는 주로 다음을 포함한다.
(1) 이론적 소양. 마르크스-레닌주의, 마오 쩌둥 사상, 덩 샤오핑 이론, "세 가지 대표" 의 중요한 생각, 과학 발전 전망 및 기타 리더십 작업에 필요한 기본 이론을 파악하고 유연하게 사용할 수 있습니다.
(2) 공공 지식. 공공과목의 기초지식과 리더십 직책을 수행하는 구체적인 응용능력을 습득하다.
(3) 정책 및 규정 수준. 당과 국가의 방침 정책, 관련 법규에 대한 이해와 장악, 그리고 실제 관철과 결합할 수 있다.
(4) 문제를 분석하고 해결할 수있는 능력. 리더십의 실제 문제를 포괄적으로 체계적으로 분석하고, 문제의 본질을 파악하고, 실행 가능한 솔루션을 목표로 제시하는 능력.
(5) 문자 표현 능력. 규범, 정확성, 간결, 명료함, 엄밀한 언어로 사상과 관점을 표현할 수 있다.
평가 요소의 비중은 선택한 직위의 지식, 역량, 자질에 대한 요구에 따라 결정된다.
제 3 장 전문 과목 필기시험
제 9 조 전공과목 필기시험 범위에는 직위 선정에 필요한 전문기초 지식, 전문관리지식, 전문정책법규지식이 포함되며, 수험생이 직위를 선발하는 데 필요한 전문자질, 특히 전문지식을 활용해 리더십의 실제 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력을 주로 테스트한다.
제 10 조 전문과목 필기시험 방식과 시험지 구조는 다음과 같다.
(1) 테스트 방법이 닫힙니다.
(2) 시험지 만점은 100 또는 150 입니다.
(3) 시험 시간은 150 분 또는 180 분으로 제한된다.
(4) 시험 문제의 난이도는 선택한 직위의 전문지식과 능력에 대한 요구에 따라 결정된다.
시험지에서 서로 다른 난이도 문제의 비율은 난이도가 20% 정도, 중간 난이도가 60% 정도, 쉬운 문제가 20% 정도를 차지한다는 것이다.
(5) 시험 문제는 객관적 시험과 주관적 시험으로 나뉜다. 객관적인 시험 문제에는 판단과 객관식 문제 (단독객관식 및 객관식 문제) 가 포함됩니다. 주관문제는 분석문제, 토론문제, 사례분석문제를 포함한다.
전반적으로 당정 지도 간부의 공개 선발과 경쟁 직무는 주로 주관문제이다. 선택한 직위 순위가 높을수록 주관질문 비중이 커진다.
제 11 조 전문 과목 필기 시험 평가 요소는 주로 다음을 포함한다.
(1) 전문 지식. 기본적인 전문 지식과 유연한 운용 능력을 습득하다.
(2) 전문 정책 및 규정 수준. 당과 국가의 관련 전문 정책, 법률 법규를 이해하고 파악하며, 실제 관철과 연계하여 집행할 수 있다.
(3) 전문 관리 능력. 직무 선택 직책 요구 사항에 따라 전문 관리 지식을 활용해 리더십 업무에서 실제 문제를 해결할 수 있는 능력.
(d) 직책 선정에 필요한 기타 관련 역량. 구체적인 평가 요소는 다른 직위의 요구에 따라 업무 분석을 통해 결정된다.
평가 요소의 비중은 선택한 직위의 전문지식과 능력 자질에 대한 요구에 따라 결정된다.
제 4 장 대면 시험
제 12 조 면접은 공공과목과 전공과목 필기시험을 기초로 지원자의 리더십과 역량 등이 선택한 직위와 일치하는 정도를 더욱 평가한다.
제 13 조 면접 평가 요소는 주로 다음을 포함한다.
(1) 종합 분석 능력. 분석과 종합, 귀납과 개괄, 판단과 추리를 통해 문제의 핵심을 파악하고 사물의 내적 연계, 본질적 특징, 변화의 법칙을 드러내는 능력.
(2) 언어 표현 능력. 자신의 생각과 관점을 명확하고 정확하며 간결하며 유창하게 표현하고 쉽게 받아들일 수 있는 능력.
(3) 조직 조정 능력. 임무를 둘러싸고, 사람, 재정 등의 자원을 합리적으로 배치하고, 책임 권리 관계를 조정하고, 일의 원활한 완성을 보장하는 능력.
(4) 대인 관계 기술. 정보, 생각, 의견, 감정의 교류를 통해 서로 다른 관점을 듣고 이해하며 좋은 협력 관계를 맺을 수 있는 능력.
(5) 의사 결정 능력. 적시에 정확하게 문제와 기회를 판단하고 과학적 결정을 내릴 수 있는 능력을 분석하다.
(6) 혁신 능력. 새로운 문제를 발견하고, 새로운 사상을 창출하고, 새로운 관점을 제시하고, 새로운 방법을 찾는 능력.
(7) 비상 사태에 대처할 수 있는 능력. 돌발 사건에 직면하여 적시에 정확하게 대응하고, 적절한 방법과 효과적인 조치를 취하고, 문제를 적절하게 해결하고 갈등을 해결할 수 있다.
(8) 직위를 선정하는 데 필요한 특수 역량. 선택된 position 의 특별 요구사항에 따라 position 분석을 통해 평가 항목을 결정합니다.
(9) 성격 특성. 수험생의 정서적 안정성, 책임감, 자신감, 성취 동기, 자의식 등의 특징.
구체적인 평가 요소와 각 요소가 차지하는 비중은 일자리 선택의 요구에 따라 일자리 분석을 통해 결정된다.
제 14 조는 면접 과정에서 일반적으로 구조화 면접 방식을 채택한다. 리더쉽 그룹 토론, 역할 놀이, 파일 바구니 테스트 등과 같은 기타 평가 방법 필요에 따라 선택하거나 조합하여 사용할 수도 있습니다.
면접은 시험관 팀이 테스트하고 채점한다. 시험관팀은 관련 지도자, 전문가, 조직 인사 간부 등으로 구성되어 있으며, 보통 7 명 미만이다. 같은 직위의 면접은 같은 시험관팀이 테스트하고 점수를 매겨야 한다. 시험관팀 구성원은 비교적 높은 사상 정치적 자질, 공정하고 품위 있고 인재 평가에 익숙해야 한다. 시험관 대오에는 선발 업무를 잘 아는 사람이 있어야 한다. 시험관 팀 구성원은 기피 제도를 실시해야 하고, 시험관 팀 구성원은 면접 전에 훈련을 받아야 한다.
(1) 구조화 면접. 이 방법은 구조적 요구 사항에 따라 시험 문제, 평가 요소, 채점 기준, 시간 통제, 시험관 구성, 시행 절차, 점수 통계 등에 대한 표준화된 설계를 요구한다. 문답식으로 수험생과 얼굴을 맞대고 대화하는 상호 작용 과정에서 시험관은 수험생의 대답과 행동 표현에 따라 관련 능력과 역량 특징을 평가했다.
(2) 리더십 그룹 토론은 없습니다. 이 접근법은 팀장을 지정하지 않고 후보자 그룹 (보통 5-7 명) 이 주어진 문제를 논의할 것을 요구한다. 시험관은 수험생이 토론중인 언론과 행동에 따라 관련 능력과 역량 특징에 대해 상응하는 평가를 한다.
(3) 역할 놀이. 이런 방법은 수험생이 시뮬레이션된 업무 상황에서 주도적인 역할을 하여 일련의 인간관계와 업무 문제를 처리해야 한다. 시험관은 수험생의 말과 행동 표현에 따라 관련 능력과 역량에 대해 상응하는 평가를 한다.
(4) 공문 광주리 테스트. 이런 방식은 수험생이 정해진 시간 내에 서류, 보고서, 편지, 전화기록 등 업무와 관련된 공문을 처리해야 한다. 시험관은 수험생이 공문을 처리하는 방식, 방법, 결과에 따라 관련 능력과 역량에 대해 상응하는 평가를 한다.
제 15 조 구조화 면접 및 기타 평가 방법의 절차는 다음과 같다.
(1) 구조화 면접 절차: 수험생 신분 확인 수험생 추첨은 면접 순서를 배정한다. 시험관이 규칙을 선포하다. 수험생 입장 심사관은 설명서를 읽습니다. 시험관이 질문을 하자 수험생이 대답했다. 시험관이 독립적으로 점수를 매기다. 시험관은 채점 결과를 집계하여 보관한다.
(2) 선도 그룹 토론 절차 없음: 후보자 결정; 시험관이 규칙을 선포하다. 시험관은 관련 자료를 수험생에게 보낼 것이다. 심사관은 설명서를 읽습니다. 수험생은 주어진 시간에 준비한다. 수험생이 자유롭게 토론하다. 시험관이 독립적으로 점수를 매기다. 시험관은 채점 결과를 집계하여 보관한다.
(3) 롤 플레잉 절차: 후보자의 신원 확인; 시험관이 규칙을 선포하다. 시험관은 역할 요구 사항을 설명합니다. 심사관은 설명서를 읽습니다. 수험생은 정해진 시간 내에 규정 임무를 완수한다. 시험관은 필요에 따라 토론한다. 시험관이 독립적으로 점수를 매기다. 시험관은 채점 결과를 집계하여 보관한다.
(4) 공문 광주리 테스트 절차: 수험생 신분 확인; 시험관이 규칙을 선포하다. 시험관은 수험생에게 자료를 나누어 주었다. 심사관은 설명서를 읽습니다. 수험생은 정해진 시간 내에 규정 임무를 완수한다. 시험관은 필요에 따라 토론한다. 시험관은 필요에 따라 수험생에게 질문을 한다. 시험관이 독립적으로 점수를 매기다. 시험관은 채점 결과를 집계하여 보관한다.
제 5 장 부칙
제 16 조 공개 * * * 과목 필기시험 내용은 시험 대강의 첨부로 문장 발행에 따라 발행된다. 전공과목 필기시험 내용은 별도로 통지한다.
제 17 조 본 시험 대강은 중공중앙조직부가 책임지고 해석한다.
제 18 조 본 시험 골자는 발행일로부터 시행된다. * * * 2004 년 4 월 1 1 일 중앙조직부가 공포한' 당정 지도 간부 공개 선발과 경쟁 유도 시험 개요' 가 동시에 폐지됐다.