첫째, 지도 사상
인사제도 개혁을 심화시키는 것을 동력으로 현역 교육의 균형 발전을 목표로 과학규범적이고 질서 있는 우수한 교사 유동 메커니즘을 구축하기 위해 노력하고, 교사 자원의 합리적인 배치를 지속적으로 촉진하고, 교사의 활력을 높이며, 우리 시의 교사의 전반적인 자질을 높이다.
둘째, 등록 조건
(1) 기본 조건
1. 우리 시의 향진 학교 일자리 채용 조건을 충족하는 교사 (20 12 년 채용된 특근 교사 포함).
2. 연변주 20 13, 201
(2) 이데올로기적이고 도덕적 인
1.' 중화인민공화국 헌법',' 교사법' 및 기타 관련 법규를 준수하다.
2. 교교 이후 연간 심사 합격 이상, 사덕위반으로 학교나 교육행정부의 처벌을 받지 않았다.
3, 건강, 도박 및 기타 나쁜 취미 없음.
셋째, 경쟁직
용정시 학교는 공개 채용 1 1 교직을 계획하고 공개 경매를 조직할 예정이다. 이 중 초등학교 교직은 5 개, 중학교 교직은 2 개, 고등학교 교직은 4 개다. 구체적인 채용 조건은 별관 1 을 참조하십시오.
넷. 등록 및 자격 시험
(1) 등록 방법. 신청은 학교 통일에 의해 조직된다. 경쟁 취업 계획에 따르면 각 관련 학교는 본교가 자격을 갖춘 사람에게 등기표를 작성하라고 통지하여 학교가 통일적으로 수령한다.
(b) 등록 시간과 장소. 등록 시간: 20 15 65438+ 10 월 13 ~ 65438+ 10 월/kloc-; 각 학교는 시 교육국 인사과에 대리인 한 명을 지명했다.
(3) 등록 요구 사항. 신청할 때 각 학교 대리인은 졸업장 원본, 스캔 및 학력 큐알（QR）코드 조회 정보, 교사 자격증 원본 및 사본, 최근 (6 개월 이내) 3 장 1 인치 면관 동바닥 (레드 바닥) 사진 및 정확하고 완전한 학교 공인을 찍은 신청서 2 부 (A4 용지에 인쇄) 를 휴대해야 한다
(4) 자격 심사. 수험생이 있는 부서는 직무 경쟁 조건에 따라 초심을 진행하고 교육국 지도부는 재심을 조직한다.
비례 심사. 이번 채용은 시험 개설의 최소 비율을 설정하지 않았다.
(6) 관련 요구 사항. 이번 경쟁시험은 수험생이 한 직위에만 응시할 수 있도록 허용하고, 여러 직위는 무효로 간주되어 응시 자격을 취소한다. 자격 심사를 통과한 후에는 다른 직위에 응시할 수 없다.
(7) 수험생은 제출한 정보와 자료에 대해 책임을 져야 하며, 거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 시험 자격이나 채용 자격을 취소한다.
(8) 채용 자격 심사는 채용 시험의 전 과정을 관통한다.
동사 (verb 의 약어) 경쟁 절차
이번 대회는' 공개, 공평, 자발적, 우등' 의 원칙을 따른다. 향진 학교 및 관련 유치원의 정상적인 교육질서가 영향을 받지 않도록 이번 대회원들은 20 15 년 8 월 도심 학교의 해당 직위에 보고하며, 원래 교직원은 특근 교사 채용이나 교원 선발을 통해 보충된다. 이번 경기는 다음 절차에 따라 엄격히 진행된다.
(1)2065438+2005 년 10 월 9 일, 65438+2005, 경쟁직과 계획 발표. 교육국은 시내 학교 교사의 수요 상황에 따라 공개 경쟁직과 일자리 신청 조건을 확정해 시 관련 향진학교 유치원에 경쟁 유도 계획을 내렸다. 각 향진 학교, 유치원은 경쟁 유도 계획을 모든 합격교사에게 알려야 한다.
(2)20 15 65438+ 10 월 13-15, 등록 및 자격 심사. 자격을 갖춘 수험생은' 용정교육시스템 일자리 경매신청서' 20 15 를 작성하며, 해당 부서는 3 명 이상의 학교 지도자로 구성된 지원심사팀을 구성한다. 일자리 경쟁 조건에 따라 지원자에 대한 자격 초심을 진행하다. 초심을 통과한 교장이 서명하고 학교 공인을 찍어서 6 월 5438+ 10 월 14 일 시 교육국 인사처에 제출하여 시 교육국 조직 자격심사팀이 신청자를 지원했다. 학교는 수험생과 정보의 원활한 흐름을 유지해야 할 책임이 있다. 6 월 65438+ 10 월 65438+5 월 5 일 오전 수험생은 신분증으로 시 교육국 인사과에 가서 수험증을 받았다.
(3)6 월 6 일 2065438+2005+65438 조직 필기시험. 직위 지원자 수가 5 명 이상인 것은 시 교육국이 필기시험을 조직하고 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 1: 5 에 따라 면접 후보를 확정한다. 직위 지원자 수가 5 명 미만인 사람은 필기시험을 면제하고 직접 면접에 참가할 수 있다. 필기시험 내용은 시 교육국 토론에 의해 결정된다.
(4)2065 438+2005 65438+ 10 월 17 조직 면접. 시 교육국은 시 기검부, 인대대표, 정협위원, 교육교학 전문가로 구성된 평가팀을 조직하여 면접관의 현장 준비 수업, 강의, 강의, 현장 강조 요점을 조직하여 평가한다. 면접은 같은 직위에 지원했고, 같은 오디션을 진행하는 방식으로 진행됐고, 면접관은 현장 추첨을 통해 시험 순서를 정했다. 1 호 수험생은 준비실에서 30 분 동안 수업을 준비한 후 면접시험장 10 분 시험강연, 5 분 강의에 들어간다. 시험관은 5 분 안에 평점을 완성하고 그 자리에서 수험생에게 알렸다. 1 호 수험생이 면접시험장에 들어가 즉시 2 번 수험생을 준비실에 투입하는 등.
(5)2065438+2005 년 6 월 7 일, 65438+2005, 면접 종료, 인선 발표. 수험생의 최종 성적 = 필기시험 ×40%+ 면접 ×60%. 만약 수험생이 면접에만 참가한다면, 면접 성적은 수험생의 총성적으로 채용인원을 확정한다.
(6) 단 한 명의 수험생만이 한 직위에 응시하고, 이 수험생의 총 성적이 85 점 이하인 경우, 이 경쟁 직위를 취소한다.
(7) 2065438+2005 년 10 월 20 일 65438+ 조직 평가. 시 교육국은 서비스학교에서 채용할 인원의 실제 표현 (특히 품행 방면) 을 근거로 시찰을 실시한다.
(8) 공시: 시찰 합격자가 의용 인선으로 확정돼 용정 교육정보사이트에 공시된다. 공시 중 문제가 심각하고 고용 조건에 맞지 않는 경우 제안 임용 자격을 취소하고, 같은 직위시험 총성적 85 점 이상 응시자 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다는 증거가 있다.
(9)8 월 1 1 1, 2065438, 교직 시작. 시 교육국의 심의를 거쳐 이의가 없어, 채용인원을 도시 정강학교에서 교직하도록 배정할 계획이다.
(10) 수험생으로 확정된 인원은 다른 어떤 형식의 각급 모집 (채용) 시험에 참가할 수 없다. 채용인원 수습기간은 1 년이다. 즉 수습기간은 20 16 년 8 월 1 일부터 2065 년 438+06 년 8 월 10 일까지다. 수습기간 후 성적이 우수하여 전학 수속을 할 수 있고, 전입학교와 5 년 고용 계약을 체결할 수 있으며, 계약 기간 중에는 전학을 할 수 없다. 수습 기간 이후 실적이 좋지 않아 원래 직장에 취직하도록 안배하다.
자동사 조직 구조.
경기의 원활한 시행을 보장하기 위해 시 교육국은 지도팀을 구성해 시 교육국장이 이번 대회의 팀장을 맡고 있다. 지도부 아래에 사무실을 설치하여 인사과에 설치하며, 주로 경기의 구체적인 실시 업무를 책임진다.
팀장: 용정시 교육국장 박문철
부팀장: 장서 longjing 시 교육국 부국장
용정시교육국 부국장 안검룡
회원: longjing 시 교육국 인사과 과장 Zhu jishan
용정시교육국 기초교육과장 전용빈
Longjing 시 교육국 법률 과장 Liu jiaying
윤희석 용정시 교육국 민개 사무실 주임
양춘강룡정시교육국 기초교육과 부과장
일곱. 업무 요구 사항
(1) 인식 제고, 리더십 강화. 각 관련 기관은 교사 경기의 중요성을 충분히 인식하고 홍보 동원 업무를 잘 해야 한다. 경쟁 초빙은 전 과정을 기검 부서가 감독한다. 허위 조작이 있다면, 일단 확인되면 참가 인원 자격을 취소하고 관련 책임자의 책임을 추궁한다.
(2) 동원 업무를 잘 수행하고 홍보를 강화한다. 각 부서는 정확한 여론의 방향을 견지하고, 교사 경기의 중대한 의의를 널리 홍보하고, 교사와 학부모의 이해와 지지를 유도하고, 경기를 촉진하는 좋은 분위기와 환경을 조성하고, 경기가 안정되고 조화로운 분위기 속에서 진행되도록 해야 한다.
(3) 이번 대회 관련 정보는 용정 교육정보망에 발표된다.
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1.20 15 용정 교육시스템 도심학교 경쟁성 일자리 지원조건 일람표. Xls
2.? 20 15 용정교육시스템직경쟁신청서입니다. 문서
용정시교육국
20 15 1.8
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