장쑤 성은 주로 시험 면접 형식의 구조화 면접을 사용하며, 일부 직위는 구조화 그룹 면접을 채택한다.
1. 구조화 면접:
구조화 면접, 일명 표준화 면접은 전통적인 경험 면접과 비교된다. 채점 기준 구조화, 채점시험관 일치화, 시험장 형식 구조화, 제목 구조화입니다. 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나하나 질문하고 면접관의 답변과 논평을 표준 형식으로 기록하는 면접 방법. 장쑤 성 4 문제, 시간 20min.
주요 절차: 추첨 보고-면접 대기-수험생 입장-면접 답안-무작위 질문-수험생 퇴장-채점 심사-결과 발표-면접 종료.
시찰능력: 종합분석능력, 계획, 조직조정능력, 자기감정통제능력, 언행행동, 응변능력, 인간관계의식과 스킬, 구직동기와 의직의 일치성, 언어이해와 표현능력, 전문성 (혁신) 능력.
평가 요소:
1, 종합 분석 능력; 2. 계획, 조직 및 조정 능력; 3. 적응성 4. 대인 관계 인식; 5. 작업 일치 6. 문자를 이해하고 표현하는 능력.
2. 구조화 된 그룹 인터뷰:
구조화팀 면접은 구조화 면접과 리더십그룹 토론의 특징을 결합해 면접관 그룹 (보통 3-5 명, 정해진 시간 내에 구조화 면접 질문에 순차적으로 답해야 한다. 보통 3-5 회 이런 면접 형식은 장쑤 성 시험 면접, 심지어 전국 면접 후속 주류 형식이 될 것이다.
주요 프로세스: 면접 보고-추첨 그룹-시험 준비-추첨 답변-현장에 들어가 면접-면접 종료.
이상은 장쑤 성 시험 성적이 언제 면접되는지 전체 답입니다.