수험생은 종이 면접 수험증 (휴대폰 사진 무효) 과 신분증으로 대기실에 들어가 제비를 뽑았다. 늦게 15 분, 면접에 참가할 수 없고,' 부재' 에 따라 처리한다.
2,
수험생은 추첨 순서에 따라 시험장에 들어가 선생님의 지도하에 면접 평가 소프트웨어 시스템에 로그인하여 시험 문제 (유치원 수험생은 두 가지 객관식 문제 중 1) 를 선택하고 면접 시험 문제 목록을 인쇄하여 준비 수업 (활동 설계) 시험지를 받았다.
셋；삼；3
수험생은 시험지와 준비종이를 들고 준비실에 들어가 교안 (또는 행사 시연 방안) 을 작성하며 준비시간은 20 분이다. 교안은 면접 성적에 포함되지 않는다.
4,
시험장에 들어가 구조화 5 분 (면접관이 면접 평가 시스템을 통해 시험문제고에서 무작위로 2 개의 규정 질문을 뽑아 수험생 문제를 알리고 답변을 시작하라고 요청함) → 수험생 시험 (데모), 시한 10 분 → 답변
제목 1 * * * 자기인식, 인간관계, 비상대응, 조직관리, 종합분석, 교육교수, 시사정치 7 가지 범주가 있습니다. 시험을 볼 때 시험관은 시험 은행에서 무작위로 두 가지를 뽑아서 수험생에게 즉시 대답하도록 요구한다.
구조화 면접은 수험생이 교육지식에 대한 숙달과 교학 실천을 결합하는 능력을 고찰한다. 면접의 첫 번째 부분으로서 시험관의 너에 대한 인상에 큰 영향을 미쳤다. 면접에서 구조화의 중요성은 자명하다.
구조화 된 시험 문제는 광범위하고 복잡한 것처럼 보이지만, 각 유형의 루틴을 마스터하면 쉽게 관리 할 수 있습니다.
구조화 면접, 수험생은 역대 면접의 진문제를 수집하고, 이런 문형 유형을 총결하고, 대량의 문항형을 분류하고, 하나의 제목을 보고 어떤 문항인지 먼저 알아야 한다. 분류는 답안 기술을 익히는 첫 걸음이다.
각 질문 유형에는 나름대로 답안 방식이 있다. 서로 다른 유형의 문제를 총화하면 더 좋은 답안 아이디어를 얻을 수 있다. 대답 아이디어를 파악하기만 하면 대답 내용이 너무 단조롭지 않아 단시간에 분명히 대답할 수 있다.
구조화 된 질문에는 약간의 가산점이 있습니다. 즉, 대답할 때 교육 이념과 교사의 직업 감정에 녹아드는 것을 기억하고 선생님의 직업에 대한 사랑을 나타내는 것입니다.