1, 5 명이 여자축구 감독직을 경쟁하지만 아무도 낙찰되지 않았다.
축구협회가 조직한 면접에는 진완정, 류남, 조준철, 장해타오, 왕군 등 5 명의 후보가 출전했다. 그 중 조준철은 여자축구 분야에서 경험이 부족하고 다른 몇 명은 경험이 풍부하다. 조준철의 출전 자격은 이미 결정된 것 같지만 면접 결과 다섯 명이 모두 실패했다. 축구 협회 고위층의 내부 인원 확정에 대한 반대로 5 명이 입찰했지만 낙찰된 사람은 없었다.
둘째, 여자축구의 운명은 축구 협회의 기본값으로 결정될 수 없다.
다섯 명이 경기에 참가했고, 아무도 면접을 통과하지 못했다. 결국 물은 면접에 참가하지 않았다. 물이 출전하지 않는 이유는 여자 축구 감독이 내정됐다고 해서 출전을 거부했기 때문이다. 여자축구의 운명이 축구 협회의 기본값으로 결정되고 실력 없는 사람을 여자축구 코치로 임명한다면 여자축구의 발전과 진보는 보장되지 않는다.
셋째, 경쟁이 불공평하면 초심을 잃게 된다.
어떤 경기라도 형평성이 없으면 경기를 개최하려는 초심을 잃게 된다. 축구 협회가 여자축구 감독직을 경합하는 목적은 경쟁 면접을 통해 실력 있는 사람을 선발해 여자축구 감독을 맡는 것이지, 내부 인원을 통해 여자축구 감독을 결정하는 것이 아니다. 후보 자체를 내정하는 것은 경기의 초심을 거스르는 것이다. 내정 후보에게 진정한 실력이 없다면, 당연히 모두를 설득할 수 없다.
요약
경쟁은 진정으로 실력 있는 사람을 찾아 직무를 맡는 것이다. 인원 내부 임명, 진짜 재능 있는 인원 유출, 어떤 조직에도 손해다. 조직의 기본값은 다른 경기에 참가하는 수험생들에게 매우 불공평하고 공평이 경기에서 가장 중요하기 때문이다.