회사가 속한 각 부서, 부서:
에너지 엔지니어링 회사의 직원 교육 기술 대회 실시에 관한 문서 통지에 따르면 회사 직원의 종합적인 자질과 업무 기술을 전면적으로 향상시키고, 기술 인재 양성을 가속화하고, 직원 기술 자질의 지속적인 향상을 촉진하고, "정치적, 업무, 업무, 작풍이 너무 강한" 운영자 팀을 만들기 위해 노력하며, 회사는 직업 훈련과 기술 경쟁 활동을 전개하기로 했다. 회사의 실제 상황과 결합하여 본 실시 방안을 특별히 제정하였다.
첫째, 조직 구조와 분업 요구 사항
직원 재직 훈련 및 기술 경쟁 활동을 견실하고 효과적으로 실시하기 위해 연구 결과 재직 훈련 및 기술 경쟁 활동 리더십 팀을 구성하기로 결정했습니다.
팀장:
부팀장:
멤버:
1. 회사 부사장인 왕은 직무 훈련 기술 대회의 감독, 조정 및 검사를 성공적으로 담당했습니다.
2. 지도부에 사무실을 설치하고, 두가 사무실 주임을 겸임하며, 각 사업의 조화와 시행을 책임진다.
3. 엔지니어링 부서는 직무 훈련과 기술 경쟁 활동을 조직하여 구단 활동의 진행 과정을 추적, 지도 및 감독할 책임이 있다.
둘째, 기본 원칙
(1) 광범위하게 참여하다. 45 세 이하의 모든 젊은 직원들은 반드시 참가해야 한다.
(2) 요점을 강조하다. 전원 일자리 훈련을 기초로 핵심 직위를 두드러지게 하다.
(3) 직위에 입각하다. 일자리를 플랫폼으로 삼아' 무엇을 보충하고, 무엇이 부족한가' 라는 원칙에 따라 훈련 내용과 직무 의무를 이행하는 데 필요한 것을 결합한다.
(4) 실효를 중시하다. 직원들이 본직에서 습득해야 할 기본 업무 지식의 학습, 교육 및 평가에 중점을 두고 직원의 업무 자질과 기술 수준을 지속적으로 높이다.
셋째, 경쟁의 범위
회사 소속 각 단위 운영직 연령이 45 세 이하인 모든 직원 (노무자 포함).
넷째, 경쟁 직종
상급 문건정신과 회사 생산 실제에 따르면 20xx 년에는 지상사 드릴과 지하사 드릴의 두 가지 직종이 회사 직무 기술 경쟁 종목으로 확정됐다.
동사 (verb 의 약어) 경쟁 모델
경쟁은 이론 지식과 조작의 두 부분으로 나뉘는데, 점수는 각각 40% 와 60% 를 차지한다. 참가자의 종합적인 직무 지식, 운영 기술의 규범성과 숙련도를 주로 심사하다.
자동동사 활동의 실시 단계.
1 단계-홍보 동원 (9 월 25 일부터 9 월 30 일까지)
광범위한 홍보를 통해 직원들은 직업 훈련과 기술 경쟁 활동을 전개하는 지도 사상, 원칙, 내용 및 절차를 충분히 이해하고, 직원들을 동원하여 적극적으로 참여하고, 좋은 기세와 분위기를 조성하며, 직원들이 선진적인 전형을 배우도록 격려하고, 내공을 잘 연마할 수 있도록 동기를 부여한다.
(2) 2 단계 재직교육 (10 월 1 ~ 10 월 1 1)
이 단계는 전체 대회의 중점이자 기초이며, 각 지구 대표 팀은 재직자를 조직하여 다양한 형태의 재직 훈련 활동을 전개해야 한다. 두 단계로 실시: 먼저 체계적인 이론 강화 훈련을 실시하고, 기초이론과 기초지식에 초점을 맞추고, 직원의 이론지식이 약한 문제를 해결한다. 두 번째는 기술 운영 수준을 높이기 위해 기존 생산직을 바탕으로 기술 경험 교류, 묘기 전시, 현장 기술 운영 시연, 전형적인 사례 분석 처리, 명사 지도 등을 통해 직원의 현장 기술 운영을 통해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 강화하는 것이다. 모든 직원은 여가 시간을 최대한 활용하여 이론 지식을 배우고 실제 조작 능력을 키워야 한다. 제때에 배우고 개선하는 일에서 발견한 문제는' 무엇을 하고, 무엇을 연습하고, 무엇이 부족하고, 무엇을 보충하는가' 라는 목적을 달성한다. 과학적 학습 실천, 이론과 실천의 유기적 결합을 통해 직원들이 표준 업무를 하도록 지도하고, 표준직을 취하고, 엄격하게 운영을 규범화하며, 직원의 기술 수준을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 유도한다.
(3) 3 단계-기술대회 (10 월 1 1 1 2 월1;
기술과는 기술 경쟁 단계의 이론과 실천 시험지, 경기 절차, 경기 규칙, 평가 기준 작성을 담당한다. 회사 경연대실은 생산과 결합해 실제 기술경쟁을 벌이며, 시험 시간 결정, 감독관 배치, 채점 등을 담당한다. 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 순위를 매긴다.
일곱째, 상벌
이번 일자리 훈련 기술 대회에 직원들의 적극성을 높이기 위해 회사는 각종 시험 종합 성적 순위 상위 3 위 인원에 상응하는 상을 주고, 상위 3 위는 에너지 회사급' 일자리 능수' 로 신고할 수 있으며, 해외 학습 훈련에 우선 순위를 부여한다. 시험에 불합격한 사람은 재직 훈련과 직무 조정을 배정한다.
지드릴 33 명 중 1 등상 1 명, 2 등상 2 명, 3 등상 3 명, 그 중 1 등상은 800 원, 2 등상은 600 원, 3 등상은 500 원.
우물 아래 시추공 57 명 중 1 등상 1 명, 2 등상 4 명, 3 등상 6 명, 그 중 1 등상 상금 800 원, 2 등상 600 원, 3 등상 500 원.
여덟. 요구하다
1. 재직 훈련과 기술 경연대회를 조직하는 것은 종업원의 자질을 높이는 중요한 조치이다. 각 부서는 직원 직급 훈련과 기능 경쟁 활동을 전개하는 중대한 의의를 깊이 인식하고, 회사의 요구에 따라 직급 훈련과 기능 경쟁 활동을 효과적으로 잘 해야 한다.
2. 각 부서는 본 계획의 내용에 따라 각 부분의 시행을 잘 파악하여 합격자가 선수권 대회에 참가할 수 있도록 해야 한다. 이유 없이 출석하지 않고, 각급 각종 선진 선발 자격을 취소하고 분기별 성과상을 공제하다.
3. 각 관련 부서는 책임을 명확히 하고, 임무를 이행하고, 프로그램 기획의 단계와 확정된 내용에 따라 게임 임무를 원만하게 완성해야 한다.
4, 리더십 팀 구성원 단위는 조정 협력을 강화해야 하고, 리더십 팀 구성원은 직무 훈련, 기술 경쟁 활동의 각 단계에 대한 감독을 강화해야 하며, 밑바닥에 깊이 들어가 상황을 이해하고, 업무를 지도하고, 활동의 전반적인 전개를 추진해야 하며, 경기 활동 중의 각종 문제를 처리하고, 직원 직무 기술 경쟁 활동의 원활한 진행을 보장해야 한다.