중앙인선 면접은 각 부처가 조직해 실시해 직무 수행에 필요한 기본적인 자질과 능력을 주로 테스트한다. 만점은 100 입니다. 각 부서는 필요에 따라 직업 전문 수준 테스트를 늘릴 수 있다. 직책 업무 수준 테스트 설정은 직책 표를 참조하십시오. 시험 성적은 면접 성적의 30% 를 차지한다. 중앙정법위는 선발 면접에서 무엇을 고찰합니까? 면접 주요 시찰 능력: 이론과 정책 수준, 직업윤리 수준, 분석 및 문제 해결 능력, 언어 표현 능력. 면문제: 1, 종합분석문제: 필답, 사회현상과 정책이해로 고찰한다. 2. 국가 정책을 집행하는 방법에 초점을 맞춘 계획, 조직 및 조정 대인 커뮤니 케이 션의 의식과 기술; 4. 적응성 구직 동기; 언어 표현 능력; 7. 리더십 그룹 토론은 없습니다.
중앙정법위는 선발 면접에서 무엇을 고찰합니까? 나는 네가 방향이 있다고 믿는다. 중앙선발의 면접 형식이 어떤지 봅시다.
중앙 선발은 구조화 면접을 채택하고 전체 면접의 실시, 질문 방식, 시간, 채점 기준 등 프로세스 요소에 대해 엄격한 규정이 있다. 이런 요소들은 면접 전에 완전히 설계해야지 마음대로 변경해서는 안 된다. 구조화 면접은 내용이 명확하고 절차가 엄격하며 점수가 통일되고 형식이 활발하고 혼란스럽지 않은 특징을 가지고 있다. 일반적으로 5 ~ 9 명의 시험관이 있습니다. 수험생은 무작위 추첨을 통해 면접 순서를 결정하고, 정해진 시간 내에 정해진 3 ~ 5 가지 질문에 답하며, 시험관은 즉석에서 점수를 매겼다.
제목은 일반적으로 두 가지 형식이 있다. 하나는 문제본의 형식이고, 하나는 제목을 읽는 것이다. 답안을 작성할 때 수험생이 먼저 모든 주제를 다 읽고, 집중적으로 생각하고, 계속 대답하거나, 시험관이 한 번 물어볼 때마다 수험생이 한 질문에 대답하는 것일 수 있다. 수험생이 모든 질문에 답한 후, 시험관은 일반적으로 수험생에게 다른 보충이 있는지 물어본다. 보충이 없다면 시험관은 수험생의 출발을 발표할 것이다.
평가 요소: 선발면접은 공무원 시험 면접보다 더 어렵고, 평가 요소에 대한 요구도 높다. 그리고 선발면접은 각 부서에서 조직한 것으로, 각 단위의 평가표에 있는 평가 요소는 다르다. 하지만 일반적으로 선발면접의 주요 평가 요소는 (1) 종합분석능력, (2) 구두표현능력, (3) 대응능력, (4) 계획, 조직, 조율능력, (5) 인간관계의식이다
기본 질문 유형
각 평가 요소에 대한 고찰에는 일반적으로 구직 동기와 의직의 일치도, 인간관계 의식과 기교, 계획과 조율 능력, 적응력, 종합 분석 능력 등 다섯 가지 기본 문제가 채택된다. 또한 다른 새로운 주제형은 주로 만화 우화 연설 등 문제형으로 수험생의 현장 반응 능력과 언어 조직 능력을 중점적으로 고찰한다. 현재 면접 제목의 선택은 주로 기초 5 문제를 위주로 하며, 간혹 시나리오 시뮬레이션, 재료 문제 등 새로운 문제형이 등장한다.
이상은 제가 정리한 중앙정법위 선발면접에 관한 자료이며 참고용으로만 제공됩니다. 수험생에게 도움이 되었으면 좋겠다. 물론 확실하지 않다면 면접 학원에 신고할 수 있습니다.