법률 분석: 천진시 인사국 재정국이 공동으로 7 가지 구체적인 조치를 내놓아 설 기간 동안 외래종사자들이 안정된 취업을 할 수 있도록 지원한다. 첫째, 1 인당 300 원 기준에 따라 기업에 일회안정취업보조금을 지급하고, 가구당 최대 30 만원이다. 둘째, 설 기간 동안 천진에서 취업견학에 참가한 외성시 호적인원에 대해 1 인당 300 원 기준에 따라 재진연수생 생활비 보조금을 한 번에 주는 것이다. 셋째, 설 기간 개반 및 직업기능 훈련을 마친 경우 카탈로그 보조금 기준의 120% 에 따라 기업 교육비 보조금을 지급하고 1 인당 300 위안의 기준에 따라 직원 생활비 보조금을 지급한다. 넷째, 외국인 직원들에게 지속적인 고용 서비스를 제공한다. 다섯째, 기업이 법에 따라 초과근무 임금을 지불하고 윤휴휴가를 마련해야 한다는 것을 분명히 한다. 여섯째, 노동 분쟁을 적극적으로 해결하고 직원의 합법적 권익을 보호한다. 일곱째, 기업을 편리하게 하고, 요구를 간소화하고, 시한을 단축하고, 약속제를 채택하여 직원들의 체류 상황을 심사하는 것이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.