공무원 채용 규정 (시행)
제 1 장 일반 원칙
제 1 조 공무원 채용 업무를 규범화하기 위해 새로 채용된 공무원의 기본 자질을 보장하고 공무원법에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 각급 기관이 주임과원 이하 및 기타 동등한 직무를 맡고 있는 비 지도직 공무원을 채용하는 데 적용된다.
제 3 조 공무원 채용은 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 시험과 고찰을 결합하는 방식을 실시한다.
제 4 조 공무원 채용은 반드시 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다.
제 5 조 공무원 채용은 다음 절차에 따라 진행된다.
채용 공고를 발표하다
(2) 등록 및 자격 심사;
(3) 시험
(4) 검사 및 신체 검사;
(e) 홍보, 승인 또는 제출.
필요한 경우 성급 이상 공무원 주관부에서 이 절차를 조정할 수 있다.
특수직 공무원 채용은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 절차를 간소화할 수 있다.
제 6 조 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다. 구체적인 방법은 성급 이상 공무원 주관부에서 결정한다.
제 7 조 공무원 주관부와 모집 기관은 시민들이 응시할 수 있도록 조치를 취해야 한다.
제 2 장 규제 기관
제 8 조 중앙공무원 주관부는 전국 공무원 채용의 종합 관리 업무를 담당한다. 구체적으로 다음과 같습니다.
(a) 공무원 고용 조례 초안 작성
(2) 공무원 채용에 관한 규칙과 정책을 수립한다.
(3) 지방 각급 기관의 공무원 채용 업무를 지도하고 감독한다.
중앙공무원 주관부는 중앙기관과 그 직속 기관 공무원 채용을 조직한다.
제 9 조 성급 공무원 주관부는 본 지역 공무원 채용의 종합 관리 업무를 담당한다. 구체적으로 다음과 같습니다.
(1) 국가 관련 공무원 채용에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다.
(2) 공무원법과 본 규정에 따라 본 관할 구역 내 공무원 채용을 위한 시행 방법을 제정한다.
(3) 본 관할 구역 내 각급 공무원 채용을 조직한다.
(4) 시급 이하의 각급 공무원 채용을 지도하고 감독한다.
(5) 중앙공무원 주관부에서 위탁한 관련 업무를 맡다.
필요한 경우, 성급 공무원 주관부는 구역을 설립한 시급 공무원 주관부에서 본 관할 구역 내 공무원 모집 업무를 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
제 10 조 건립구의 시급 이하 각급 공무원 주관부는 성급 공무원 주관부의 규정에 따라 본 관할 구역 내 공무원 채용을 책임진다.
제 11 조 모집 기관은 공무원 주관 부서의 요구에 따라 공무원 모집 관련 업무를 맡고 있다.
제 3 장 고용 계획 및 채용 공고
제 12 조 채용 기관은 일자리 공석 상황과 일자리 요구에 따라 채용, 정원, 자격 조건을 제시하고 취업 계획을 세웠다.
제 13 조 중앙기관과 그 직속 기관의 채용 계획은 중앙공무원 주관부의 비준을 받는다.
성직기관과 그 직속 기관의 채용 계획은 성 공무원 주관 부서에서 비준한다. 구역의 시급 이하 기관 채용 계획의 신고 절차와 승인 권한은 성급 공무원 주관부에서 규정하고 있다.
제 14 조 성급 이상 공무원 주관부는 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 모집 작업 계획을 세워야 한다.
현급 공무원 주관 부서가 본 지역 공무원 모집 시험을 조직할 권한이 있을 때, 그 모집 업무 계획은 성급 공무원 주관 부서에 보고하여 심사 비준을 받아야 한다.
제 15 조 공무원 주관부는 모집 업무 계획에 따라 모집 공고를 제정하여 사회에 발표한다. 채용 공고에는 다음이 포함되어야 합니다.
(a) 채용 기관, 채용 직책, 쿼터 및 자격 조건
(b) 등록 방법, 시간 및 장소;
(3) 제출할 신청 자료를 검토한다.
(4) 시험 과목, 시간, 장소;
(5) 기타 주의사항.
제 4 장 등록 및 자격 심사
제 16 조 공무원 응시는 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 만 18 세 미만 35 세;
(3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
(4) 좋은 품행을 가지고 있다.
(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(6) 직무 요건을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.
(7) 대학 학위 이상 보유;
(8) 성급 이상 공무원 주관부에서 요구하는 자격 조건
(9) 법령에 규정된 기타 조건.
전항 (2), (7) 항에 열거된 조건은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 적절히 조정할 수 있다.
공무원 주관부와 모집 기관은 직위 요구와 무관한 자격 조건을 설정해서는 안 된다.
제 17 조 다음 사람은 공무원에 응시할 수 없다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 공직에서 제명된 사람;
(3) 공무원으로 채용할 수 없다고 법으로 규정한 기타 상황이 있다.
제 18 조 응시자는 채용기관 공무원으로 공무원법 제 68 조에 열거된 직위에 응시해서는 안 된다.
제 19 조 신청자는 모집 기관에 신청 자료를 제출해야 하고, 신청인이 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.
모집 기관은 자격 조건에 따라 신청을 심사하고 정해진 시간 내에 지원자가 시험 자격을 갖추었는지 확인한다.
제 5 장 시험
제 20 조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접 방식을 취하고, 시험 내용은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력과 직위 범주에 따라 설정된다.
제 21 조 필기시험은 공공과목과 전문과목을 포함한다. 공공 * * * 과목은 중앙공무원 주관부에서 통일적으로 확정한다. 전공과목은 성급 이상 공무원 주관부에서 필요에 따라 설치한다.
제 22 조 필기시험이 끝난 후, 모집 기관은 성급 이상 공무원 주관부의 규정에 따라 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음으로 면접 인선을 확정했다.
면접은 성급 이상 공무원 주관부에서 실시하고, 모집 기관이나 구설구의 시급 공무원 주관부에 의뢰할 수도 있다.
면접 내용과 방식은 성급 이상 공무원 주관부에서 규정하고 있다.
면접은 면접 시험관 팀을 구성해야 한다. 면접 시험관팀은 면접 시험관 자격을 갖춘 인원으로 구성되어 있다. 면접 시험관 자격의 인정과 관리는 성급 이상 공무원 주관 부서가 책임진다.
제 23 조 특수직을 채용한 공무원은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 다른 심사 방식을 채택할 수 있다.
제 6 장 조사 및 신체 검사
제 24 조 모집 기관은 성급 이상 공무원 주관부의 규정에 따라 수험생 시험 성적에 따라 고급에서 저순으로 고찰인을 확정하고 응시 자격을 심사하고 고찰한다.
제 25 조 자격 심사는 신청자가 규정된 자격 조건을 충족하는지, 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확한지 주로 확인한다.
제 26 조 시찰 내용은 주로 수험생의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습과 업무 표현, 규율 준수, 청렴한 자율성, 기피 필요 여부 등을 포함한다.
수사팀을 구성해야 하고, 수사팀은 두 명 이상으로 구성되어야 한다. 조사팀은 의견을 광범위하게 듣고, 포괄적이고, 객관적이고, 공정하고, 사실대로 조사 자료를 써야 한다.
제 27 조 신체검사는 시급 이상 공무원 주관부에서 조직하고 모집 기관이 실시한다.
신체검사 항목과 기준은 국가 통일 규정에 따라 집행된다.
신체검사는 시급 이상 공무원 주관부에서 지정한 의료기관에서 실시해야 한다. 신체검사가 완료된 후 주임의사는 신체검사 결과를 심사하고 서명해야 하며, 의료기관은 그 공인을 찍어야 한다.
모집 기관이나 응시자는 신체검사 결과에 대해 궁금한 점이 있으면 규정에 따라 재검사를 제출할 수 있다. 필요한 경우, 구구의 시급 이상 공무원 주관부는 신체검사 대상자에게 재검사를 요구할 수 있다.
제 7 장 홍보, 승인 또는 제출
제 28 조 채용 기관은 수험생의 시험 성적, 고찰, 신체검사 결과에 따라 우대를 택하여 채용후보 명단을 제출하여 사회에 발표하였다.
공시 시간은 7 일이다. 공시 내용에는 모집 기관명, 채용인원 이름, 성별, 수증번호, 졸업원 또는 근무단위, 감독전화 및 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 기타 사항이 포함됩니다.
공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정된 절차에 따라 심사 또는 서류 수속을 처리한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있는데 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
제 29 조 중앙기관과 그 직속 기관이 채용인원 명단을 중앙공무원 주관부에 보고하여 제출하다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관 부서에 보고하여 심사 비준을 할 계획이다.
제 30 조 새로 채용된 공무원의 수습 기간은 1 년이다. 수습기간 내에 채용기관은 새로 채용한 공무원을 시찰하고 필요한 훈련을 배정할 것이다. 수습 기간이 만료되면 임용한다. 수습 기간에 불합격하여 채용을 취소하다. 중앙기관이 채용을 취소하는 것은 중앙공무원 주관부에 신고해야 한다. 지방 각급 기관이 채용을 취소하는 심사 승인 권한은 성급 공무원 주관부에서 규정하고 있다.
제 8 장 징계 및 감독
제 31 조 공무원 채용은 감독을 받아야 한다. 공무원 주관부와 모집 기관은 제때 제보를 접수하고 관리 권한에 따라 처리해야 한다.
제 32 조 모집 업무에 종사하는 인원은 공무원법 제 70 조에 열거된 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다.
제 33 조 다음 상황 중 하나인 경우, 성급 이상 공무원 주관부 또는 현급 공무원 주관부는 상황에 따라 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 지도력 책임과 직접책임자에 대해서는 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 임용 또는 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(a) 규정 된 쿼터 및 직책에 따라 채용되지 않는다.
(2) 규정 된 조건 및 절차에 따라 고용되지 않았다.
(c) 무단 소개, 무단 고용 정책 변경, 나쁜 영향 발생;
(d) 징병 업무에서는 줄거리가 심각하다.
제 34 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나로 공무원 주관 부서나 해당 기관이 상황의 경중을 보고 비판 교육, 임용 이전 또는 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
문제 및 기타 비밀 정보 공개
(b) 편리한 작업 사용, 시험 성적 위조 또는 기타 관련 자료 채용
(3) 업무 편의를 이용하여 수험생이 시험에서 부정행위를 하는 것을 돕는다.
(4) 직무 실직으로 징병 작업을 재개한다.
(e) 고용 규율을 위반하는 기타 행위.
제 35 조 임용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정에 따라 비판 교육을 하고, 시험, 시찰, 신체검사 자격을 취소하고, 임용 또는 임용 자격을 취소하지 않는다. 이 가운데 허위사기 등 채용 규율에 심각한 위반이 있는 경우 5 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 9 장 부칙
제 36 조 공무원법 관리 기관 (단위) 을 참고해 지상 직원 이외의 직원을 채용하는 것은 본 규정이 적용된다.
제 37 조 공무원 채용에 필요한 경비는 재정 예산에 포함돼 보장되어야 한다.
제 38 조 본 규정은 중공중앙조직부 인사부가 해석한다.
제 39 조이 규정은 발행일로부터 시행된다. 6 월 7 일 발표된' 국가공무원 채용잠행규정' (루인발 [1994] 1 호) 과' 공안기관 인민경찰 채용방법' (임발 [1)