엑스엑스 컴퍼니
20 1 1 연간 졸업생 채용 면접 프로그램
XX 가 졸업생을 채용하는 관련 규정에 따라 다음과 같은 면접 계획을 특별히 제정하였다.
첫째, 면접 원칙과 목적
XX 는 대졸 채용 면접에서 현장 교류 문답방식을 주로 사용하여 지원자의 지식면, 언어 표현, 논리적 사고, 문제 해결 능력 분석, 구직 지원에 필요한 전문지식 수준을 고찰해 인재 선발을 보장한다.
둘째, 면접 조직
1, 면접 워크그룹:
면접 팀은 x 명의 시험관 (1 명의 시험관 포함), 1 명의 채점자, 1 명의 타이머,/kloc-를 포함한 xx 명 (홀수) 으로 구성되어 있다
2, 직무 책임:
시험관: 시험관은 지도면접을 조직하고 시험관 직책을 이행할 책임이 있습니다.
시험관: 시험관은 회사 직위의 면접 문제, 면접 절차, 면접 요구 사항에 따라 지원자를 면접하고 각 지원자의 면접 성적을 평가할 책임이 있습니다.
타이머: 타이머는 면접 과정의 각 부분에 대한 시간 타이밍을 담당합니다.
코디네이터: 코디네이터는 수험생을 예비시험 지역으로 안내하고 면접이 끝난 후 수험생을 시험장에서 나가게 하는 일을 담당합니다.
채점원: 채점원은 시험관 점수를 수집하고 즉석에서 수험생 면접 성적을 계산하고 발표합니다.
셋째, 면접 내용
1. 면접은 지원자의 종합적인 지식, 사고력, 직업소양, 성격안정성, 매너 등을 주로 측정한다.
2. 명제 범위와 내용: 수험생의 종합적인 자질, 경험적 기질, 전문지식에 주목한다.
넷째, 면접관의 결심
면접관은 예비 심사와 필기시험을 통과한 사람이다.
동사 (verb 의 약어) 면접 시간, 장소 및 요구 사항
1, 시간: 20 1 1 년, XX 일 오전 9 시에 시작.
면접 장소: XX 회사 회의실.
3. 면접에 참가하는 지원자는 자신의 이력서를 지참해야 한다.
여섯째, 면접 방법
1. 면접은 사무비서, 고객관리자, 전매검사원, 일반직원 4 개 직위에 따라 진행되며 면접 순서는 추첨으로 결정된다.
2. 면접 후보자는 주로 입담 테스트법을 사용하며 면접 단계는 다음과 같습니다.
1 단계: 시험관이 수험생에게 시험문제 및 관련 주의사항을 낭독한다.
2 단계: 공식 인터뷰 특정 절차:
(1) 자기발전 주제: 지원자는 자신의 기본 상황, 특기, 본 기관에 채용된 후 어떻게 본직의 일을 잘 할 수 있는지를 중점적으로 소개하는 자기소개를 해야 한다. (본 문제 신청자의 응답 시간은 5 분을 넘지 않으며, 본 문제 점수는 40 점이다. ) 을 참조하십시오
(2) 필수 질문: 반드시 답해야 하는 4 개의 선택적 공개 * * * 질문이 있으며, 회사 책임자가 모든 지원자에게 그 질문에 대답하도록 한 가지 질문을 지정했습니다. (이 질문에 대답하는 시간은 5 분, 본 질문 30 분을 넘지 않는다)
1. 현재 많은 기업들이 인재를 대하는 것은 모두' 8 점 인재, 9 점 임용, 매우 대우' 인데, 기업의 고용 이념을 어떻게 이해할 수 있을까?
2. 대학 졸업생이 반드시 기층 업무부터 시작해야 한다는 것을 어떻게 이해할 수 있습니까?
3. 사람과 사람 사이의 교류는 적당한 거리를 유지해야 한다. 38 도의 끓인 물처럼 덥지도 춥지도 않다. 그렇다면 어떻게 이해할 수 있을까?
4. 당신이 배운 지식과 당신이 신청한 직위에 따라, 당신은 어떻게 당신의 일을 잘 할 것입니까?
(3) 추첨 질문: 추첨 질문은 5 개의 공개 * * * 문제를 선정하고 수험생 본인이 무작위로 공개 * * * * 문제 중 하나를 뽑아 답한다. (이 질문에 대답하는 시간은 5 분, 본 질문 30 분을 넘지 않는다)
1. 만약 당신이 사무실의 신입 회원이라면, 당신은 사무실의 다른 회원과의 관계를 어떻게 처리할 것입니까?
2. 만약 어느 날 지도자가 너를 사무실로 불러서, 네가 요즘 일을 잘 하지 못했다고 비난한다면, 사실 이 일은 동료 XX 가 책임진다. 너는 어떻게 할 거니?
3. 너의 동료 XX 는 요즘 일이 항상 맥이 없고 비효율적이다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
4. 동료와 다른 사람과 갈등이 생겨서 이 갈등이 네가 만든 것이라고 착각한다. 이럴 때 너는 어떻게 해야 하니?
5. 만약 당신이 우리 회사에 채용되어 낯선 환경에 직면했다면, 당신은 어떻게 빨리 적응할 수 있습니까?
3 단계: 면접 결과 발표.
채점 방법은 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고 유효 점수의 평균을 지원자의 실제 점수로 취하고, 실제 점수는 소수점 뒤 두 자리를 유지하는 방식을 채택한다.
일곱째, 면접 규율
1. 면접 시험장은 조용해야 하고, 모든 휴대폰은 음소거 또는 진동으로 설정해야 한다. 면접과 무관한 사람은 면접 시험장에 들어갈 수 없다.
2. 면접 전에 면접관은 대기실에서 제비를 뽑아 면접 순서를 결정하고 코디네이터는 면접 순서에 따라 면접실에 하나씩 소개한다.
3. 면접에서 시험관은 규율을 엄수하고 공정하게 점수를 매겨 시험 문제가 유출되지 않도록 해야 한다.
4. 관련 직원은 주임 시험관과 긴밀하게 협조해야 하며, * * * 좋은 면접 환경을 만들어야 한다.
여덟. 면접이 끝나면 인사부는 면접 성적과 필기시험 성적을 제때 요약해 회사 회의에 제출해 채용 인선을 확정한다.