해당 퇴직 제도는 노동 보험 제도가 수립되면 노동 보험 기금이 지급한다. 범주가 설정되지 않은 사람은 기업 행정이 증명서를 발급하거나 정부 민정 부서에서 간판을 내걸게 된다. 퇴직 대우 수준은 일반적으로 퇴직 전 임금 수준의 50 ~ 85% 이다.
사실, 기본 임금 외에 퇴직자들은 일정한 퇴직 수당을 받을 것이다. 당시 재직이든 은퇴든 직원에 대한 관리는 모두 원래의 단위 관리 모델을 시행하고 있었다. 그래야 연금이 진정으로 지급될 수 있고, 확실히 관리하기 쉽다. 아마도 그 시대를 경험한 많은 사람들이 알아야 할 것 같다. 그 당시 직장에는 월급 외에 겨울 난방용 석탄, 단체분방, 배추 발행, 가스표 발행 등 다양한 복지대우가 있었다. 나중에 점점 더 많은 복지 대우가 화폐화되었다.
1986 기간 동안 우리나라는 국유기업의 신입사원에 대해 노동계약제를 실시하고 퇴직연금기금을 건립하며 기업 퇴직자 노동보험제도를 실시할 준비를 하고 있다. 199 1 년, 우리 나라는 기업 직원 연금 보험 제도 종합 개혁을 실시한 이후 연금 대우 사회화가 일정에 들어갔다. 최근 30 년간의 연금 대우 제도 최적화를 통해 우리는 더욱 과학적인 퇴직 연금 메커니즘을 세웠다.
2005 년에 중국은 현행 퇴직 복지 계산과 분배 방법을 제정했다. 퇴직직자가 받는 대우에는 일반적으로 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금이 포함된다. 실제로 과도연금은 1997 중 통일계좌와 개인계좌연금보험제도가 건립되기 전 분담금 연한에만 적용된다. 미래의 연금 대우는 주로 기초연금과 개인계좌연금을 포함한다. 20 14, 10 년 6 월, 국가는 기관사업단위연금제도를 이런 연금보험 메커니즘으로 바꾸었다.
또 정년퇴직복지 보조금도 있다. 예를 들어 청도에는 개성보조금, 주택보조금, 수력보조금 등 59 원, 항주에는 고정가격보조금, 매월 190 원이 있습니다. 또한 북부 지역에는 겨울 난방 보조금이 있어 각 성 () 시에도 차이가 크다. 천진 520 원은 겨우 1 년, 산둥 1.700 원, 허베이 1.240 원, 청해 1.400 원,1입니다 예를 들어 상해에서는 650 원이나 750 원에 명절비가 있고 항주는 매년 단오절 추석 설날에 800 원, 800 원,10.200 원의 명절비는 모두 연금보험기금이 총괄적으로 지급한다. 연금 보험 제도가 개혁되지 않은 상태에서는 고용주가 지급할 수 있는 복지도 있다.