오리건식 토론은 오리건 주립대 1924 에서 유래했고, 구어교제학 교수 허인걸 그레이는 영미 법원의 변론 모델을 참고해' 교차 질문' 변론시스템을 개발했다.
1952 년 Origan 식 토론은 미국 국가변론연맹에 의해 정식으로 채택되어 유럽과 미국에 널리 퍼지면서 점차 유행하는 변론 제도가 되었다.
1972 년 미 해군 제 7 함대의 장병들이 타이베이 YWCA 하이드 파크 클럽 (현재 타이베이 건언 클럽) 에서 공연대회를 열어 이런 오리건식 토론을 중국에 도입했다. 당시 대만 성립대 국제사무학회는 이 변론 체계를 중국어로 번역한 뒤 오대 연정클럽에서 오리건식 변론의 5 장 56 조 규칙을 제정했다.
1974 년 구세군이 주최한' 북구 대학생 토론대회' 가 처음으로 오리건식 토론경기제를 채택했다. 중국 변론사에서, 전통적인 5 인 변론법을 완전히 전복시킨 전환점이라고 할 수 있다.
1977 기간 타이페이 지부 회원 조경중은 인재 개발위원회에서' 기원론 토론' 특집 연설을 하고 중앙대학과 기독교 청년회 타이페이 건언회를 초청해 시범을 보여 기원론 토론을 중국 상청에 공식 도입했다.
1984 년, 총회 오레곤 변론촉진위원회 의장 조와이비는 총회 회장 류샹안 회장의 지시에 따라 여러 연설과 변론 방면의 전문가 학자를 초빙했고, 오레곤 위원회 전체 구성원의 노력으로 * * * 첫 번째' 오레곤 변론규칙' 을 발간했다. 총 4 장 56 조.
1996 조와이비, 양삼풍 전 총회와 사범대 장정남 교수의 지도 및 감독하에, 총회 오리건 토론위원회 의장 도탈 소집인, 각 구역총회 오리건 주석이 부소집인, 각 지부의 우수 오리건 선배 초청, * * * 승계/Kloc-
오레건 변론은 영미 양국의 법정 간 변론에서 기원했기 때문에, 쌍방의 변론자는 원고와 피고처럼 각각 자신의 논점을 천명하고, 인가를 쟁취하였다. 의장은 마치 법관 같다. 한편으로 그는 경기를 순조롭게 진행하게 했다.
즉석에서 중재에 근거하여 항소하다. 배심원은 배심원이며 성공 또는 실패를 결정하는 책임이 있습니다.
오레곤 토론 제도는 청년 상인의 양성에 매우 중요하다.
(1) 회원들에게 발언할 수 있는 무대를 제공할 수 있다.
(2) 회원들이 미리 편애를 위해 더욱 포괄적인 준비를 하도록 유도할 수 있다.
(3) 멤버들의 빠른 반응과 즉흥 능력을 훈련시킬 수 있다.
(4) 구성원의 논리적 추리와 분석 귀납능력을 배양할 수 있다.
오리건 토론과 전통적인 5 인제의 가장 큰 차이점은' 집집마다 질문하는' 변론 모델로 정반 양측이 대면 교류의 목적을 충분히 달성할 수 있다는 점이다. 미국 구어 전파학자 웨이만은' 질문의 예술' 이라는 책에서' 습관이여' 라는 말을 했다. 머리가 맑고 매우 민감하다. 가장 큰 인내력과 자제력; 사람의 마음을 직관적으로 통찰할 수 있는 능력이 있다. 그리고 더 중요한 것은, 그들은 상대방의 약점을 발견하는 본능을 가지고 있다. 따라서 변론자는 사실의 예, 논리의 연역을 사용해야 한다.
유머러스하고 재미있는 것이 가장 중요하다. 질문 내용의 깊이와 엄격함을 힘써 오리건 토론의 김신의 역할을 충분히 발휘하다.
원시 변론 시스템
오레곤 변론제도는 대만 성립대 국제사무연구소에서 중국어로 번역해 중국에 도입한 뒤 동오대 염정학회가 중국 오리건 변론규칙 56 개를 정리했다. KLOC-0/963 년 공식 도입 이후 중국 변론계에서 흔히 볼 수 있는 경기제도였다.
제 1 절 경기 절차
현재 국내에서 3 인제를 많이 채택하고 있기 때문에 우리의 소개는 3 인제에 초점을 맞추고 있다.
"a" 경쟁 절차
정일반둘
긍정 2 마이너스 3.
정삼패 1
(1) 긍정적인 논점
(2) 야당의 두 번째 토론 문제는 하나이다.
(3) 반대 논증과 논쟁.
(4) 세 가지 찬성하는 논점이 하나에 반대한다.
(5) 긍정적이고 부정적인 주장의 논증
(6) 상대방의 세 가지 변론 문제가 정확하다.
(7) 상대방의 두 가지 논점
(8) 긍정적인 논쟁과 두 가지 부정적인 문제.
(9) 긍정적 인 세 가지 응용 프로그램
(10) 반문제 3
(1 1) 반삼 신청
(12) 긍정적 인 두 번째 질문 대 세 번째 질문
(13) 3 분 쉬면 추첨이 마감 순서를 결정합니다.
(14) 먼저 논쟁하자.
(15) 결안 진술을 한 후 결안 진술을 진행하다.
결론이 나온 후 쌍방 지도자는 항의해 심판의 평론을 요구할 수 있다.
"2" 일정
현재 국내에서 보편적으로 시행되고 있는 것은' 삼삼삼' 제도와' 삼삼삼삼' 제도이지만, 실제로 변론 시간에 대한 안배는 강경한 규정이 없다. 조화만 하면 된다. 최정창 등의' 변론' 이라는 책이 어떻게 해석되는지 봅시다.
오레건 변론시스템에서 각 팀은 두 명의 선수, 세 명의 선수 또는 다섯 명의 선수로 구성되어 있다. 경기 인원수는 경기 길이에 따라 미리 합의해야 하고, 시간 분배 비율은 인원수에 따라 결정해야 한다. 팀당 3 명, 시간 3 분, 문제 3 분, 결론 3 분이라고 가정해 봅시다. 이것이 이른바 삼삼제이다. 중국의 현재 오리건 변론 경기는 3 인제를 채택하고 있다.
섹션 ii 오레곤의 장점
이 책에는 다섯 가지 특징이 있습니다.
문제의 핵심까지 파고들 수 있다.
오리건은 이전 논쟁에 비해 문제를 탐구하고 진리를 추구하는 방면에서 더 좋은 결과를 얻을 수 있다.
"둘" 은 훌륭한 변론자를 양성할 수 있다
오리건 토론은 전통적인 논쟁에 비해 상호 작용 질문 부분을 가지고 있어 토론이 실제로 문제를 연구할 수 있게 한다.
"III" 제목 정의
지도자 회의에서 오레곤 토론회는 주제의 정의를 명확히 하여 변론자들이 그 자리에서 주제에 대해 다른 의견을 갖지 않도록 했다.
"4" 의 채점 기준은 합리적이다.
변론할 때, 쌍방이 각각 세 명씩, 변론에 기여하든 안 하든, 시간은 같고 지위는 같다. 또한 Origan 시스템은 논점, 질문, 대답에 따라 서로 다른 채점 기준을 설정합니다. 따라서 오리건 토론 시스템은 평점에 있어서 더욱 합리적이다
제 5 조 규정의 철저성
오레곤의 규칙은 비교적 완벽하다 (예: 액세서리 1- 1), 모두 5 장 50 여 개로 나뉘며, 모든 세부 사항이 포함되어 게임 참가자가 방향을 따를 수 있도록 한다.
오리건 변론' 책의 주요 관점을 다시 한 번 인용해 오리건의 가장 중요한 특징인 대화형 질문의 중요한 가치와 지위를 설명한다.
"하나" 교육 방면에서,
(1) 시청자들에게 대화형 질문은 더욱 주의를 끌며, 변론자가 충분히 준비되지 않은 채 바로 뛰쳐나오게 한다. 변론자의 직접적인 대립 때문에 질문은 일종의 비공식 교류에 더 가깝기 때문에, 이런 방식은 전통적인 방식보다 관객들이 더 쉽게 받아들일 수 있다.
(2) 인터랙티브 질문은 플레이어가 자신의 적응력을 기르도록 독려한다.
(3) 교차 질문으로 변론자가 충분한 준비를 하게 되었다. 변론자가 추리를 증거에 기초할 때, 그는 상대의 의심을 받을 수 있기 때문에, 그는 어쩔 수 없이 자료를 준비하는 데 단순한 발언보다 더 많은 노력을 기울여야 한다.
(4) 토론은 분명히 몇 가지 초점에 초점을 맞추고 있으며, 모든 중요한 논점은 분명할 것이며, 이로 인해 표면분석만 하는 토론이 취약해진다.
(5) 상호 작용 질문은 법률, 사회사업, 교육, 뉴스 등 변증법을 활용해야 하는 업종의 젊은이들에게 훈련 기회를 제공한다.
"둘" 은 경쟁에 관한 것입니다.
(1) 질문 과정에서 변론자는 상대방이 제시한 증거를 상세히 심사할 수 있고, 왜곡되거나 날조된 증거는 쉽게 발견될 수 있기 때문에 증거를 날조하여 승리를 속이는 것이 훨씬 어렵다.
(2) 애매모호한 진술을 명확히 하고 입장 변화를 막을 수 있는 것이 교차 질문의 또 다른 장점이다. 어떤 팀도 질문을 통해 상대의 논점, 계획 내용, 수비 방법을 명확하게 이해함으로써 상대가 변하지 않고 자신의 위치를 드러낼 수 있도록 할 수 있다.
(3) 논증의 오류는 더 쉽게 가려진다. 문답 과정에서 글의 위장을 없애고, 실제적인 인과관계를 요구하고, 응답자에게 곤경에서 선택할 수 있는 기회를 주고, 자신의 곤경을 폭로하고, 무관한 논점을 배제할 수 있다.
따라서 오리건 체계에서 변론자들은 오리건 토론의 장점을 발휘하기 위해' 교차 질문' 의 단계를 적절히 파악해야 한다.