1, 계약 대상이 다릅니다. 정규직은 회사와 노동계약을 체결하고, 노무파견은 노무파견회사와 노동계약을 체결합니다.
2. 서로 다른 근무지에서 정규직은 노동계약을 체결한 회사에서만 일하며, 노무파견이 반드시 필요한 것은 아니다. 예를 들어, 어떤 사람이 A 회사에 일정 기간 근무하도록 임명되었는데, 그 사람이 더 이상 필요하지 않으면 A 회사는 다시 B 회사로 파견될 수 있습니다.
3. 이점이 다르다. 정규직은 명절비, 선물, 생일선물, 근무식 등 회사의 각종 복지를 누린다. 파견된 직원은 노사 관계로 회사에 있지 않으며, 그 복지 대우는 파견사가 책임진다.
4. 안정성이 다릅니다. 정규직이 계약한 후 계약이 만료되지 않는 한 회사는 도산하고 감원하여 실업을 초래할 것이다. 예를 들어, A 회사에 파견되면 A 회사는 매월 일정 비용을 파견회사에 지불할 것이다. 건설기간이 끝난 후 A 회사는 너를 필요로 하지 않고, 너도 다른 회사를 필요로 하지 않는다. 이때 회사를 보내는 것은 당신을 헛되이 키우는 것과 같고, 대부분의 경우 스스로 여러 가지 방법으로 달리기를 하는 것이 많은 사람들이 회사를 아웃소싱하기를 꺼리는 이유이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
지식 확장: 인력 파견, 인력 임대, 노동 파견, 노동 임대, 직원 임대라고도 하는 노동 파견은 노동 파견 기관이 파견된 근로자와 노동 계약을 맺고, 근로자는 다른 고용 단위로 파견되고, 고용기관이 파견 기관에 서비스 요금을 지불하는 일종의 고용 형태다.
노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다.
참고 자료:
노무파견