티시
지도자 동지들:
간부 대열의 구조를 더욱 최적화하고 간부 대열의 활력을 불러일으키기 위해 진당위는 경쟁 매커니즘을 도입하여 경합을 실시하여 일부 역장에게 공개 경쟁을 벌이기로 했다. 오늘의 경쟁 일자리는 주로 민주적 평가와 현장 면접을 통해 진행된다.
우선 오늘 심사위원들을 소개하겠습니다.
오늘 회의에는 다섯 가지 의제가 있다: 1, 진당위 서기 장강디가 동원 연설을 한다.
단어; 시장 양 Hongliang 동지는 입찰자 등록을 소개했습니다. 총회 평가; 4, 경쟁 연설, 답변을하기 위해 경쟁자에 의해; 5. 조직부 유부장이 연설을 합니다.
우리는 오늘 회의의 첫 번째 의제를 진행하는데, 읍당위 서기 장강희에게 동원 연설을 하도록 요청합니다.
둘째, 시장 양홍량 동지에게 경쟁 인원 등록 상황을 소개하도록 요청합니다.
제 3 차 대회 평가를 들어 봅시다. 직원에게 회의에 참석한 인원수를 집계하고 평가표를 발급하도록 요청하다.
경쟁 일자리 실시 방안의 규정에 따라 지원한 경쟁사에 대한 민주적 평가가 필요하다. 점수는 30 점으로 찬성율에 따라 점수를 계산한다. 지지율 계산 방법은 기권표와 무효표를 제거하는 것이다. 지지율은 찬성 표수를 찬성 표수와 반대 표수의 합계로 나눈 것과 같다. 지지율에 30 을 곱하면 민주평가 결과다. 지지율이 50% (50% 포함) 미만인 사람은 경기 자격을 취소한다.
평가 양식을 살펴보겠습니다. 평가 양식 * * * 에는 이름, 선거직, 찬성, 찬성하지 않는 네 가지 내용이 포함되어 있습니다. 모든 사람에게 어떤 직무를 맡는 것에 찬성하는 사람은 찬성 칸에서 "√" 를 쳐야 하고, 어떤 직무를 맡는 것은 찬성하지 않는 칸에서 "√" 를 쳐야 한다. 각 참가자는 하나만 선택할 수 있으며 다중 선택은 유효하지 않습니다.
모든 평가 양식을 받았습니까?
지금 추첨을 시작하겠습니다.
직원에게 티켓 수령을 시작하라고 부탁하다.
유 부장과 여러분의 지도자를 심사위원석 1 행에 앉히세요. 지금부터 오늘 회의의 네 번째 안건을 시작하겠습니다. 모든 참가자들이 발언과 답변을 합니다.
경쟁 일자리 실시 방안의 규정에 따르면 신청한 경쟁자는 면접 (연설과 답변) 을 진행해야 하며 면접 성적은 60 점을 차지한다. 출전 선수들의 자기인지능력, 문제 해결 능력, 즉흥 연주 능력, 논리적 사고능력, 언어표현능력, 본직에 대한 능력능력, 매너를 주로 테스트한다. 심사위원은 조직부 지도자와 모든 마을 지도자로 구성되어 있다. 강연답변시간은 15 분을 넘지 않습니다. 그 중 강연은 7 분, 답변은 8 분입니다. 연설의 주요 내용은 다음과 같습니다: (1) 나의 기본 상황; (2) 경쟁 우위 (3) 유도 후 작업 아이디어. 강연이 끝난 후 심사위원은 질문을 하고 선수 답변을 했다. 연설 답변이 끝난 후 심사위원은 현장에서 점수를 매겼다.
나는 심사위원의 점수와 채점 방법을 중점적으로 말하겠다.
심판의 점수는 백분제에 따라 계산한 것이다. 출전 선수의 면접 성적을 계산하는 방법은 심사위원 성적의 합계를 심사위원 수로 나눈 후 60% 를 곱하는 것이다.
(심사 위원이 앉은 후)
우선 김리평을 무대에 올려 강연해 주세요.
(연설이 끝난 후) 이제 대답합시다. 여러분 지도자께서 질문을 시작하시기 바랍니다.
심사위원에게 김리평 동지에게 점수를 매겨 주십시오.
둘째, 펭 jianxi 무대 연설을 하시기 바랍니다.
(연설이 끝난 후) 이제 대답합시다. 여러분 지도자께서 질문을 시작하시기 바랍니다.
심사위원에게 풍건희 동지에게 점수를 매겨 주십시오.
셋째, 호봉군에게 무대에 올라 강연을 하게 하다.
(연설이 끝난 후) 이제 대답합시다. 여러분 지도자께서 질문을 시작하시기 바랍니다.
심사위원에게 호봉군 동지에게 점수를 매겨 주십시오.
넷째, 왕보봉이 무대에 올라 강연을 하게 해주세요.
(연설이 끝난 후) 이제 대답합시다. 여러분 지도자께서 질문을 시작하시기 바랍니다.
심사위원에게 왕보봉 동지에게 점수를 매겨 주십시오.
다섯째, 왕소군을 초청하여 무대에 올라 강연하게 하다.
(연설이 끝난 후) 이제 대답합시다. 여러분 지도자께서 질문을 시작하시기 바랍니다.
심사위원에게 왕소군 동지에게 점수를 매겨 주십시오.
강연 답변은 이미 전부 완성되었다. 우리는 다섯 번째 항목을 진행하고 조직부 유부장에게 발언하도록 요청합니다. 어서 오세요.
동지들, 오늘 회의의 의제는 이미 전부 완성되었습니다. 회의가 끝난 후 사무실은 실시 방안에 따라 3 년 연례 심사와 오늘의 심사 및 연설 답변 결과를 참고하여 각 참가자의 최종 점수를 계산할 것이다.
회의가 끝났다.
과격하다
친애하는 지도자와 선생님들:
안녕하세요 여러분. 오늘 우리는 우리 학교 중급 간부 인선에 대해 발언과 민주적 평가를 실시하고 있습니다. 오늘 시닝 시 교육국 당위 사무실 장신연 주임이 우리 학교 중층 간부 선발회에 와서 중층 간부 선발 전 과정을 지도하고 감독한다. 장 주임에게 박수로 충심으로부터의 감사와 열렬한 환영을 표합니다.
당정 간부 선발 임용 업무 조례',' 시닝 시 교육국 직속 학교 교직원 근무기구, 지도 직수 및 업무량 기준 잠행 방법',' 시닝 시 교육국 직속학교 중층 간부 관리 잠행 방법' 에 따라 우리 학교는 간부 임용 관련 자격 조건과 절차에 따라 중층 간부 선발 임용 업무를 진행한다. 우리는 학교 중급 간부 선발 임용 지도부를 설립하여 업무 방안을 제정하였다. 지난 주 전교 교직원대회에서 중급 간부 선발 임용 방안을 발표하고 직수를 발표했다. 대중 추천, 개인 추천, 교장 지명, 학교 당 총지위원회 토론을 거쳐 1 1 동지가 우리 학교 중층 간부를 위해 임용 인선을 선발하였다. 오늘 선발 절차에 따라 먼저 후보 경강 발언을 하고, 이전 추첨 순서에 따라 순차적으로 진행한다.
선생님은 취업 경쟁에 대해 처음으로 연설한 사람이다. 어서 오세요. 다음은 일자리를 위해 연설하는 선생님입니다. 어서 오세요.
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방금 우리 학교 중층 간부 선발 1 1 수험생이 각각 발언했다. 우선 이 선생님들의 세심한 준비와 냉정한 전시에 감사드립니다. 다음으로, 선발 절차에 따라 전체 교직원들은 이 후보자들에 대해 민주적 평가를 실시하고, 교사들에게 학교 발전과 간부 개인 성장에 대한 책임을 지는 정신에 따라 최근 몇 년간 이 동지들의 업무 성과에 따라 각 후보를 객관적이고 공정하게 평가하도록 요청한다.
티소
지도자, 내빈, 동지들:
통합 관리 및 고용 시스템을 지속적으로 개선하고 개선하기 위해 고품질의 사회 보건 관리 팀을 설립하고 지역 사람들에게 더 잘 봉사하며 보건소 직원 관리의 과학화, 표준화 및 제도화를 실현하십시오. 연구를 거쳐 해릉공단, 경태로 거리 지역 보건서비스소 담당자 직위가 모두 공개 경합을 하기로 했다. 이번 행사는' 공개 경쟁, 평등경쟁, 우우 선임용, 엄밀한 심사' 원칙에 의거한다. 사전 공시, 조직 등록 및 자격 심사를 통해 오늘 이곳에서 민주평가와 일자리 경합 연설을 하는 것은 경매 임용 중 매우 중요한 부분이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 오늘 회의에 참석한 사람은 모두 보건소 직원과 거리 의료기관 종합관리실 직원들이다.
강연이 시작되기 전에 오늘 배심원단을 소개하겠습니다. 이들은 경태로 거리 부주임, 구 보건국 동세화 과장, 유 과장, 경태로 거리 감독실 주존국 주임, 문화위생과 과장, 경태로 거리 지역 보건서비스 센터 진주임, 장애화 부주임이다. 심사위원석에 오신 것을 환영합니다! 경기 연설의 규칙을 간단히 설명하겠습니다.
1, 이번 * * * 9 명이 참가 신청했고, 경쟁 보건 서비스 역장 6 개 직위.
2. 채점 기준 정보. 민주평가와 경쟁발언을 결합하는 방식으로 총점 100, 민주평가는 40%, 경쟁발언은 60%, 누적총점. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.
1) 민주평가는 덕, 에너지, 근면, 성적, 청렴을 기준으로 우수, 양호, 보통, 불량한 4 등급으로 나뉜다.
2) 발언 순서에 대하여. 각 경합 직위에 따라 추첨에 의해 결정된 순서에 따라 진행하다.
구체적으로 일자리인식, 전문지식, 업무사고, 혁신적 사고, 표현력 5 개 부분에서 출전 선수들을 평점한다. 만점은 100 입니다.
심판 채점 기준
일자리 인식: 경쟁 상대에게 경쟁 일자리의 책임을 숙지할 것을 요구한다. (15 점)
전문지식: 경쟁직의 전문지식은 견실해야 한다. (15 점) 업무 아이디어: 경쟁 현황 파악, 원인 분석이 적절하고 목표가 명확하다. (50 점)
혁신적인 사고: 미래의 작업 아이디어는 분명하고, 작업 조치는 실용적이며, 문제 해결에는 혁신적인 수단이 있다. (10 점)
표현능력: 언어기준, 입가가 또렷하고, 가능한 표준어를 구사하며, 표현이 유창하고 의기양양하다. (10 점)
연설 시간은 5-8 분으로 조절됩니다.
4. 연설에 대한 채점 방법. 한 점수와 최저점을 빼면 다른 심사위원의 점수를 5 로 나누어 평균 점수를 얻으면 경기 연사의 점수다. 두 번째 선수 연설이 끝나면 전 1 위 선수의 연설 성적이 발표된다. 세 번째 선수가 발언한 뒤 두 번째 선수의 득점을 발표하는 등.
자, 경기 규칙은 여기까지입니다. 먼저 출전 선수에 대한 민주적 평가를 하자.
자, 오늘 무대를 경태로 거리 지역 보건 서비스 역의 경쟁자들에게 넘겨주겠습니다. 당신의 스타일은 무엇입니까? 우리는 모두 기다리려고 노력한다.
제 1 호 선수가 무대에 올라 강연해 주세요 ...
자, 오늘 취업 경쟁에 대한 강연은 이것으로 끝납니다. 심사위원들의 참여에 감사드립니다. 회의가 끝났습니다!