사업 단위 시험 절차:
1, 개인 등록
응시자는 지정된 신청 사이트 (현지 인사시험 정보망) 에 로그인하여 관련 개인정보를 사실대로 기입하고 제출한다.
2, 단위 재판
채용 기관은 전담자를 지정해 자격 초심을 담당하고, 신청 기간 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시자를 자격 초심을 진행하고, 온라인으로 초심 결과를 발표해야 한다.
3. 자격 시험
사업 단위 공개 채용 직원 자격 심사가 채용 전 과정을 관통한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 채용 정보 공시의 요구에 따라 채용 기관에 본인 관련 증빙 자료를 제출해야 한다.
면접 자격을 취득한 지원자는 면접 3 일 전에 채용 기관에 관련 자료를 제출하지 않은 경우 기권으로 간주됩니다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 주관 부서의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
4. 필기시험
필기시험은 백분제를 사용하여 수험생 성적을 계산한다. 필기시험은 최소 합격점수선을 설정하며, 성급 사업 단위 공개 채용 주관 부서가 지원자 수와 시험 상황에 따라 결정한다.
5. 인터뷰
면접은 채용 단위나 해당 주관부서가 공공 채용 주관부의 지도하에 녹화된 면접 계획 조직에 따라 면접 계획 녹화를 면접 일주일 전에 완료해야 합니다.
면접이 끝난 후 필기시험 성적과 면접 성적을 기준으로 수험생의 총 시험 성적을 계산하였다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 시험 총성적에 따라 시험 범위에 들어가는 수험생을 확정한다.
6. 검사와 신체검사
채용 직책에 따르면 수험생 시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시험과 신체검사 범위에 들어가는 수험생을 정하고, 차례대로 시험과 신체검사를 조직한다.
7. 계약서에 서명하다
시험, 심사, 신체검사 합격, 공시 7 일 동안 이의가 없는 경우, 고용인 기관이나 그 주관부에서 고용 의견을 제출하여 인사부서에 보고하여 기록한다. 고용 조건에 부합하는 인사부에서' 사업 단위 채용인원 통지서' 를 발행하고' 사업 단위 채용인원 통지서' 에 의거하여 전근 파견 등 관련 수속을 밟는다. 쌍방은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 맺었다.
위 내용을 참고하시겠습니까? 바이두 백과-사업 단위 시험