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2. 게시물을 선택합니다. 공시가 끝난 후 이의가 없는 후보자를 선택하다.
응시직의 요구에 따라 총 시험 성적이 높은 점수에서 낮은 점수에 이르는 순서에 따라, 우대를 택하여 채용을 확정한다. 제안 된 고용인은 정해진 시간 내에 선출직에 신고해야합니다. 그렇지 않으면 자동 포기로 간주되고, 자동 포기자는 고용 자격을 취소하고, 공석은 높은 점수에서 낮은 점수로 보충됩니다. 점수가 같은 사람은 추첨 방식으로 일자리 선택 순서를 결정한다.
3. 취업. 공시 만료, 직무 선발이 끝난 후 간부 관리 권한에 따라 조직, 인사부에서 고용 서류 수속을 처리한다.
고용인 단위는 노동자와 노동계약을 체결하고 규정에 따라 시용기제를 실시한다. 초시 직원 채용 기간은 3 년 이상이며 수습 기간은 12 개월입니다. 기타 직원, 수습기간은 일반적으로 3 개월을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 6 개월까지 연장할 수 있습니다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 수습기간이 만료되면 채용을 취소합니다. 과좌중기 임용자의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이며, 서명한 고용계약서에 명시되어 있다.
4. 공무원 (참여 사업 단위 인원 포함) 또는 사업 단위에 채용된 의채용 인원, 그리고 약장 발행일로부터 채용 수속을 밟는 날까지 전일제 대학 (등록) 에 합격한 의채용 인원은 이번 채용 자격을 취소한다. 제안 고용인이 정해진 기한 내에 보고하지 않은 것은 자동 포기로 간주되어 고용 자격을 취소하는 것으로 간주된다.
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