어떤 면접 과정과 기교를 본 적이 있습니까? 많은 사람들이 항상 빈손이고, 아무런 준비도 없이 면접을 보러 가는데, 어떻게 눈에 띌 수 있을까? 나는 너를 위해 면접 과정과 기능 소개에 관한 자료를 수집했다. 자, 함께 보자, 난 당신이 문제를 원활 하 게 해결할 수 있도록 노력 하겠습니다.
면접 과정과 기교 소개 1 의 정규 면접 과정은 초시-재시험-결승전 3 라운드로 나뉜다.
1 단계: 인적자원 지도자의 첫 시험: 종합적인 자질 고찰
이번 고찰은 주로 우리의 종합적인 자질을 고찰하는 것이다. 처음에는 우리 인적자원 전문가와 만나 인적자원 책임자에 대한 1 차 면접: 1 차 시험을 마련할 예정이다. 초기 검사의 핵심 측면은 다음과 같습니다.
1, 개인 기본 정보: 개인 기본 정보를 이해함으로써 성별과 연령이 직무 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
2. 근무 경력: 근무 경력을 이해하고 이전 근무 경력이 면접 직책에 필요한 기술과 일치하는지 확인합니다.
3. 성격 특성: 성격 특성을 이해하고, 성격과 직위의 일치 정도를 고찰한다.
4. 급여 요구 사항: 급여 요구 사항이 회사에서 제공하는 범위 내에 있는지 확인합니다.
주로 위의 네 가지 방면의 정보를 이해함으로써 구직자가 직위의 일반 요구에 부합하는지, 일반적으로 관련 업무 경험이 있고, 언어 표현 능력이 좋고, 급여 요구 사항이 단위와 일치하여 안정적이고 착실한 느낌을 줄 수 있다. 초시 기본 문제는 크지 않지만, 인적자원 선별은 3 차 면접에서 가장 쉬운 부분이다.
2 단계: 부서 재시험: 전문 기술 테스트.
초시험에 합격한 후 재시험에 들어가다. 이번 라운드는 우리의 전문 기술이 일자리의 요구를 충족시킬 수 있는지를 고찰하는 것이다. 따라서 기술 테스트는 일반적으로 부서장이나 전문 기술이 강한 동료가 한다. 이 코너에는 필기시험이 많고, 필기시험과 면접도 있다. 이를 위해서는 우리가 사전에 충분한 지식 비축을 해야 한다.
이번 면접 합격률은 1 라운드보다 낮았다. 특히 엄격한 부서장, 구직자가 많을 때 통과할 확률이 높다. 따라서 재시험에 대해서는 자신의 전문 기술을 진지하게 빗어 내고 미리 충분한 준비를 해야 한다.
3 단계: 리더십의 최종 시험: 종합적인 자질의 재시험
재시험이 끝난 후, 우리는 보통 직장의 가장 큰 지도자와의 만남을 주선한다. 이번 기말고사는 1 차 인적자원 면접에서 묻는 질문과 비슷할 수 있지만 자신의 종합적인 자질을 고찰한다. 하지만 기말고사 지도자는 우리에 대한 요구가 더 높고 사람을 보는 것이 더 날카롭다. 그래서 질문에 대답할 때, 문제의 배후의 의도를 분명히 하고, 생각이 분명하고, 차분하고, 자신있게 자신을 표현해야 한다. 전체 면접 과정과 각 면접 시찰의 중점은 구직 파트너가 면접 성공률을 높이고 자신이 좋아하는 직업을 찾는 데 도움이 되기를 바란다.
면접 프로세스 및 기술 소개 2 짧은 시간 내에 면접 프로세스를 이해합니다.
첫째, 첫 번째 링크: 감사 추첨. 우리가 시험장에 들어가자마자 첫 번째 단계는 추첨을 복습하는 것이다. 먼저 감사를 말하다. 심사할 때 두 가지 기본 증명서를 준비해야 한다. 하나는 신분증이고, 하나는 수험증이다. 매년 시험 기간 동안 수험생은 수험증과 신분증을 잃어버리기 때문에 학생이 수험증 사본을 좀 더 인쇄해야 한다. 분실이 있으면, 앞당겨 채용 부서에 가서 보충해야 한다. 이후 추첨에는 시험관뿐만 아니라 수험생도 추첨이 필요하다. 이것은 시험이 점점 더 공평해지고 있다는 것을 말해준다. 성적이 좋은 수험생에 대해서는 답안을 충실하고 상세하게 해야 한다는 점도 유의해야 한다. 시험 번호가 상대적으로 낮은 수험생에게는 논리가 명확하고 반복되지 않아야 한다.
둘째, 두 번째 링크: 면접 대기 시험. 면접 대기 단계에서는 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫 번째 요점: 개인적으로, 자신의 감정을 잘 통제하고, 자신의 생각과 최근에 배운 것을 회상해야 한다. 두 번째 요점: 다른 수험생의 경우 자신의 과도한 간섭을 정확하게 구분해야 하며 시험장에 들어가기 전에 자신감을 잃지 말아야 한다.
세 번째 부분: 답안을 시작하겠습니다. 답안을 쓰기 시작할 때는 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫 번째 요점: 답안을 시작하기 전에 시험관에게 물어봐야 한다. 이제 질문에 대답하기 시작합시다. 이렇게 하면 시험관이 예의바르게 느껴지고 갑작스럽게 보이지 않을 것이다. 두 번째 요점: 답안 과정에서 완벽을 추구하지 말고 최대한 유창하게 유지하십시오.
네 번째 링크: 수험생이 퇴장한다. 문제를 다 풀었으니, 잘 대답했다고 우쭐거리지 말고, 잘 대답하지 못해서 낙담하지 마라. 아마도 이때 시험관이 점수를 매기고 있을 것이다. 너의 상태가 불안정하면 너의 점수가 낮아질 것이다.
마지막으로 다섯 번째 링크: 통계 점수. 수험생은 최고 점수와 최저 점수를 빼서 평균 점수를 얻었다. 일반적으로, 당신의 다음 수험생이 대기점수에 답한 후, 당신은 시험장에 들어가 점수를 듣고 확인을 서명해야 합니다. 물론 시험장 1, 2, 3 등 수험생 성적을 통일적으로 발표하는 경우도 있어 시험장 전체를 위한 시험장 채점 기준을 마련했다.
1, 수험생 입장. 수험생은 수험증, 신분증 등 관련 자료에 근거하여 대기실에 들어갔다. 수험생은 교과서를 가지고 대기실에 들어갈 수 있도록 허용하고, 핸드폰은 반드시 꺼야 한다.
2. 인증 및 자격 심사. 수험생 수험증, 신분증 등 자료 원본, 면접 시험점, 고시기간, 응시기간, 과목 등의 정보가 해당 기간 수험생 명단과 일치하는지 일일이 체크하고 수험생 서명을 조직하여 수험생 명단을 기록하다.
3. 성실한 교육. 수험생 면접 수칙',' 국가교육고시 비리 처리 방법 (발췌)' 및 주의사항을 낭독하고, 면접 절차를 발표하고, 규정된 절차와 요구에 따라 수험생을 면접에 초청하고, 교과서를 선관실, 예비시험실, 면접실로 반입해서는 안 된다.
4. 그룹 추첨. 수험생 응시기간, 응시과목, 면접실 설정에 따라 수험생을 그룹화하고, 면접 순서에 따라 각 수험생 추첨을 조직하고, 수험생 추첨 순서 번호를 등록하고, 수험생 추첨 순서 번호표를 발급하고, 수험생을 번호표 순서에 따라 시험장 추첨에 들어가 질문한다 (일부 지역에서는 추첨을 하지 않음).
5. 질서를 유지하다. 대기시험실의 시험 규율을 유지하고 조용함을 유지하다.
화실의 그림 문제
1. 감독관은 수험생 그룹 추첨 일련 번호에 따라 20 분마다 수험생을 나누어 시험장에 소집한다.
2. 수험생의 기본 정보가 수험생 명단과 일치하는지 확인하고 수험생 서명을 조직하여 시스템에서 수험생 정보를 추출한다.
3. 수험생이 면접 평가 소프트웨어 시스템에 로그인하여 선택한 문제가 학단, 과목과 일치함을 알리고, 수험생이 면접 문제를 선택하도록 지도하고 감독합니다 (유치원 수험생은 두 가지 선택된 문제 중에서 1 을 선택할 수 있음). 면접 문제 목록을 인쇄합니다.
4. 이 수험생들의 제목을 선정한 후 수업 준비용지 (활동설계) 를 통일적으로 발급한다.
5. 수험생은 수험증, 시험표, 준비수업 (활동설계) 시험지를 준비실로 가지고 갑니다.
수업 준비실 준비
1. 시험관은 수험생 기본 정보가 수험생 명단과 일치하는지 확인하고 수험생 서명을 조직하고 수험생에게 미리 지정된 위치에 금지 물품 (교재 포함) 을 배치하도록 요구했다.
2. 시험관은 수험생 자리를 마련해 초원고지 준비 수업 (행사 디자인) 을 배포한다.
3. 20 분짜리 교안을 씁니다.
4. 시험 준비 시간이 15 분이면 시험관은 수험생에게 수업 준비 남은 시간이 5 분이라는 것을 상기시킨다. 5 분 후에 수업 준비 시간이 되면 수험생이 수업 준비를 멈춘다.
구조화 면접
1. 면접관은 면접 평가 시스템을 통해 질문 은행에서 무작위로 두 가지 규정 질문을 뽑아 수험생에게 질문을 알리고 답변을 시작하라고 요구했다. 시간은 5 분 정도입니다.
2. 면접관은 수험생의 성적에 따라 관련 평점 기록을 한다.
3. 수험생이 질문에 대답하거나 대답하는 시간이 초과되면 면접관은 수험생에게 시험 (데모) 을 시작하라고 상기시킨다.
시론
1, 수험생들이 시험을 시작했습니다. 시간 10 분.
2. 면접관은 수험생의 성적에 따라 관련 평점 기록을 한다.
3. 수험생 시험강연 (데모) 시간이 초과되자 면접관은 수험생에게 시험강연을 끝내라고 상기시키고 답변을 시작했다.
자신을 지지하는 생각이나 관점에 공개적으로 대답하다
1. 면접관은 두 가지 질문을 해서 수험생에게 수험생에 따라 시험 답변을 요청했다. 시간은 5 분 정도입니다.
2. 면접관은 수험생의 성적에 따라 관련 평점 기록을 잘 해야 한다.