급여 수령 시 주의사항은 다음과 같습니다.
1, 급여표의 직원 정보가 이름, 급여번호, 부서, 직책 등을 포함하여 정확한지 확인합니다.
2. 급여의 수입이 기본 임금, 수당, 상여금, 복리후생 등을 포함한 사원의 실제 소득과 일치하는지 확인합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
3. 급여표의 공제가 정확한지 확인합니다. 개인소득세, 사회보장, 적립금 등이 포함됩니다.
4, 급여의 계산 공식이 올바른지, 데이터가 정확한지 확인합니다.
5. 급여명세서의 지급일이 정확한지, 회사가 규정한 지급주기에 부합하는지 확인합니다.
6. 직원들이 제기한 임금 이의에 대해서는 원인을 제때에 확인하고, 수정된 임금 조항을 제때에 조정해야 한다.
7, 직원의 개인 정보 유출을 피하기 위해 급여의 비밀 업무를 잘 한다.
임금 막대의 기능은 다음과 같습니다.
1. 직원 지분 보호: 급여명세서는 사원의 임금 상세내역과 구조를 기록하고, 사원의 합법적 권익을 보호하며, 직원 급여의 투명성과 공개도를 높입니다.
2. 사원이 임금을 조회할 수 있도록 합니다. 임금 막대는 사원이 실제 지급 상황을 쉽게 볼 수 있도록 하며, 사원 지급 발행이 적시에 정확한지 확인할 수 있도록 합니다.
3. 직원 세금 신고 촉진: 급여명세서는 사원이 납부해야 하는 개인소득세, 사회보장, 적립금 등의 정보를 기록하여 직원 세금 신고 및 관리를 용이하게 한다.
4. 기업의 임금 관리를 용이하게 한다: 임금바는 기업을 위해 임금을 관리할 수 있고, 기업이 사원의 임금 지급 상황을 이해하고, 기업의 관리 효율성과 정확성을 높일 수 있도록 한다.
5. 기업과 직원 간의 소통 촉진: 급여명세서는 기업과 직원 간의 소통과 교류를 촉진하고 보상 문제로 인한 분쟁과 갈등을 피할 수 있다.
요약하면, 급여명세서는 직원에게 지급되고, 회사는 상세한 장부 목록을 가지고 있다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 6 조
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.