면접 전에 지원자와 직위를 조사하는 것은 유용한 정보를 얻는 데 필요하고 효과적인 수단이다. 지원자를 이해하지 못하고 지원한 직위를 이해하지 못한다면 면접 과정의 중심에 있는 것은 무력하다. (존 F. 케네디, 공부명언) 구직 동기는 면접 과정에서 중요한 평가 요인이다. 시험관은 종종 이런 질문을 한다: 당신은 우리 부서를 알고 있습니까? 당신은 왜 지원하러 왔습니까? 당신이 신청한 직위를 알고 있습니까? 너는 왜 이 직위를 신청했니? 만약 당신이 채용된다면, 당신은 어떻게 일을 전개할 것입니까? 이런 문제에 대해서? 대답은 기술적 인 문제 일뿐만 아니라 표준 답변이 없습니다. 만약 네가 어떠한 연구도 해본 적이 없다면, 너의 대답은 아마도 중요하지 않을 것이다. 당신은 당신의 대답이 적절하고 똑똑하다고 생각할지 모르지만, 사실 당신은 큰 금기를 범했습니다. 면접을 볼 때, 너는 증거로 모든 질문에 대답하고 객관적인 현실에서 출발해야 한다. 이 객관적인 현실은 지원자와 직위의 사실을 가리킨다. 이것이 없다면, 당신의 대답은 기초를 잃고, 당신의 성공은 보장을 잃게 될 것이다. (존 F. 케네디, 성공명언)
자신이 지원하고자 하는 단위와 직위를 조사하면 지원자의 실명성이 줄어 채용 후 발생할 수 있는 심리적 대조를 줄일 수 있으며, 향후 일의 순조로운 전개와 경력의 디자인과 발전에도 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 면접이 성공하려면 먼저 지원자의 성격, 주요 기능, 조직 구조, 규모 등을 조사해야 한다. 두 번째는 신청자의 인원 구조 (예: 연령 구조, 전문 구조, 인간관계 등) 를 조사하는 것이다. 셋째, 당신이 신청한 직위에 대한 정보를 가능한 한 전면적으로 진실되게 얻는다. 일의 성격, 중심 임무와 책임, 필요한 지식 구조, 능력 구조, 취미, 성격 특성, 기술 전문 지식 등에 대한 특별한 요구 사항 등이 있습니다. 넷째, 부서장, 당신이 지원한 직위의 직속 책임자, 그리고 이름, 학력, 전공, 출생지, 국적, 신앙, 가족, 취미 등 면접관의 개인 정보를 이해합니다. 다섯째, 면접 대략적인 시간, 면접 장소 환경, 면접 가능한 형식 등. 여섯째, 관련 기관의 뉴스 보도에 따르면 가능한 면접관의 근황에 관한 것이다.
둘째, 면접 준비는 잘 해야 한다
면접은 국가 공무원 채용의 핵심 부분이다. 기본기가 탄탄하고 필기시험 성적이 좋은 수험생들이 의외로 국가 공무원 대열에서 제외되는 경우는 드물지 않다. 그 이유는 그들이 면접을 잘 하지 못했기 때문이다. 그들은 미리 준비하지 못했거나, 현장이 긴장되었거나, 시험관이 세운 함정에 실수로 빠졌다. 간단히 말해서, 그들은 어느 정도의 면접 기교를 익히지 못했다.
여기서 우리 국가 공무원 시험 학원은 수험생에게 가장 완벽하고, 가장 적절하며, 가장 효과적인 면접 기교를 제공한다. 우리가 말한' 면접 전' 에 따라 할 수 있다면. 면접 때. 실수한 후. "성공은 가까운 장래에 반드시 너에게 손짓할 것이라고 믿는다.
1. 심리적 준비
어떤 면접 상황에서, 대다수의 면접관들은 모두 반각성 반취이다. 왕왕 면접이 아직 시작되지 않았는데, 대부분의 면접관들은 이미 이런 자기 막막한 둔한 상태에 들어섰다. 원인은 많은데, 주로 인지편차, 불안, 공포 등 알 수 없는 감정이다. 면접을 보기 전에 현명한 지원자는 자신의 잠재적 실력을 발굴해 긍정적인 마음으로 부정적인 심리적 영향을 없애고 앞으로의 면접에서 자신있게 자신의 모습을 보여야 한다.
면접관은 면접관을 당신의 상사로, 경쟁자를 당신의 동료로 생각할 수 있습니다. 이 시점에서 면접 장면은 상호 작용하는 인간관계로 바뀌며 면접관도 편안한 심리 상태에서도 침착하게 대처할 수 있다.
2. 이미지 준비
면접 전에 면접관은 전방위적으로 자신을 포장해야 시험관을 최고의 이미지로 대할 수 있다. 보통 대상 회사는 처음에는 당신의 재능을 발견하기 어렵지만, 당신의 생김새는 오히려 사람들에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이것은 내면의 감정 반영일 뿐만 아니라 직관적인 현실이기도 하다. 계기 이미지는 시험관 평가 범위 중 가장 높은 평가 요소이므로 수험생은 자신의 계기 이미지에 주의해야 한다.
3. 구직 동기
지원자의 구직 동기를 이해하는 것은 시험관의 기본 임무 중 하나이다. 보통 시험관은 묻는다: 너는 왜 우리 회사에 지원하러 왔니? 지원한 직위에 대해 어떤 기대가 있습니까? 만약 당신이 채용된다면, 당신은 어떻게 자신을 발전시킬 것입니까? 당신은 직장에서 무엇을 추구합니까? 너는 왜 원래의 일을 그만두었니? 우리 공무원은 임금이 낮고 생활이 열악하기 때문에 공복의식, 헌신정신, 책임정신의 추구를 강조한다. 따라서 면접 과정에서 자신의 구직 동기에 대해 이야기할 때는 숭고한 정신 영역을 보여 주고, 물질적 이익을 너무 숭배하거나, 자존감을 지나치게 중시해서는 안 된다. 그렇지 않으면 도태될 가능성이 높다.
4. 업무 경험
고용 단위는 일반적으로 고용 원칙을 고수한다. 즉, 자질과 능력이 상당할 경우, 일정한 업무 경험이 있는 사람이 우선이다. 면접에서는 일반적으로 다음과 같은 업무 경험에 관한 몇 가지 질문을 언급합니다. 당신은 이전에 어떤 일을 했습니까? 너는 어떤 직업을 좋아하니, 왜? 너는 어떤 일을 싫어하니, 왜? 당신은 직장에서 어떤 자랑스러운 성적을 거두었습니까? 너는 직장에서 어떤 잘못을 저질렀고, 어떤 좌절을 겪었니? 이런 질문에 대답하려면 자세히 생각해야 한다.
5. 교육 및 훈련
시험관이 이런 질문을 하는 목적은 주로 네가 받은 교육과 훈련이 네가 지원한 일을 완성하는 데 도움이 되는지 확인하는 것이다. 이런 문제는 주로 당신이 어느 학교, 학과, 전공을 졸업했습니까? 당신이 받은 교육과 훈련의 어떤 측면이 당신이 신청한 일에 도움이 될 것입니까? 이런 질문에 대답할 때 우리는 성실하고 겸손해야 한다.
6. 미래의 계획과 목표
고용주는 항상 신입 사원의 마음가짐에 관심을 갖고, 그들이 전심전력으로 일에 투입할 수 있는지, 명확한 목표와 계획이 있는지 알고 싶어 한다. 시험관은 보통 "채용되면 어떻게 일할 계획입니까?" 라고 묻습니다. 당신은 우리 회사에 입사한 후 당신의 우세와 열세가 무엇이라고 생각합니까? 우리 직장에서의 목표가 확실합니까? 너는 언제 이 목표를 달성할 작정이니? 다른 일자리가 있다면 어떻게 생각하세요? 이러한 질문에 답하려면 먼저 생각을 정리하고 원칙을 파악해야 합니다. 즉, 개인의 계획과 목표는 조직의 계획과 목표에 복종해야 합니다. 만약 너의 제안이 조직의 이익과 수요에 부합한다면, 너는 우선 후보자가 될 것이다.