연례 교육회 프로그램 1 1, 행사 목적:
송년회를 개최하는 것은 모든 기업에게 사기를 북돋우고 시장을 넓힐 수 있는 기회이다. 이번 송년회의 주요 목적은 회사 이미지를 홍보하고 확립하는 동시에 우수한 영업사원을 표창하고 송년회의 인센티브와 주도적 역할을 충분히 발휘하는 것이다.
둘째, 연례 회의의 주제:
단결하여 합작하여 미래를 개척하다
셋째, 연례 회의 시간:
20xx 65438+ 10 월 12: 00- 18: 00 pm
18: 00-2 1: 30 저녁 식사
넷. 연례 회의 장소:
호텔 연회장
동사 (verb 의 약어) 연례 회의 조직 형태:
회사 송년회 프로젝트 팀이 조직하여 실시하다.
자동사 참가자 미만:
그룹 엘리트 및 영업 직원
연례 회의 주제 활동은 네 부분으로 나뉜다.
1 환영연회: 직원들 간의 감정교류, 분위기를 조성하는 것은 후기 송년회 행사의 핫스팟입니다.
매니저 회의: 올해 시장에서의 회사의 경험과 부족을 요약하고 내년 기업 브랜드 계획 및 관련 발전 경로를 논의합니다.
표창회: 직원 표창은 회사의 좋은 정보를 많은 직원들과 단결하여 미래의 빠른 발전에 기여할 것이다.
술회: 전체 술은 자선주회로 끝나고 내빈에게 좋은 추억을 남기고 우리 동포들이 회사에 기여할 수 있도록 도와주었습니다.
일곱. 프로세스 및 일정
생략
여덟. 송년회 준비 작업 및 관련 주의사항
(1) 연례 회의 통지 및 홍보
(b) 배너 제작: 레드 베이스 화이트 워드, 구체적인 텍스트 내용: "20XX 년 xx 연례 회의"
(3) 물품 구매: 경품 선물, 띠 선물, 게임 경품, 연회석, 명품, 펜, 종이 게임에 사용되는 소품; 추첨 상자 회의에 필요한 생수, 저녁식사에 필요한 음료, 각종 건과와 간식.
교육 연례 회의 활동 프로그램 21 일, 연례 회의의 중요성:
1, 연례 프로그램: 부모님의 미소를 위해 노력하고 있습니다!
2, 운영 원칙: 직원들이 어떻게 느끼는지 만드는 방법!
3. 기업의 영혼: 직원들의 인센티브를 관리하여 직원들이 꿈을 이룰 수 있도록 도와주고 사장의 숭고한 꿈을 실현하도록 돕는다!
4. 연례회의 핵심: 직원들이 내년에 회사에서 잘 할 수 있도록!
둘째, 연례 회의의 목적:
① 직원을 뽑다.
A, 직원 이직률을 줄이기 위해, 활동으로 직원을 유지한다. 직원들의 행동을 자극하여 더 많은 직원들이 우리 회사와 장사할 희망을 볼 수 있게 하다. 회사의 휘황찬란함을 전시하여 직원 가족들이 회사에서 자신의 일을 더욱 지지할 수 있게 하다. 그래서 송년회는 반드시 예년과 달라야 하고, 직원들은 반드시 느껴야 한다. 직원들이 내년에 더 많은 돈을 벌게하십시오!
B. 직원들의 동기를 자극하고 직원들의 적극성을 동원하여 직원들이 새해 초부터 고도의 업무 열정을 가지고 신속하게 근무 상태에 들어갈 수 있도록 하는 것이다.
② 고객을 끌어들이다.
A, 반드시 우리의 큰 고객들을 우리의 송년회에 초청하여, 우리 고객이 송년회 현장에서 신성함과 감사를 느끼게 하고, 고객에게 우리 팀과 회사 문화를 전시하여 고객에게 인상을 전해야 합니다!
B. 관심 있는 고객을 우리 연례 회의에 초대하여 단골 고객이 연례회의 현장에서 공유할 수 있도록 하여 신규 고객을 감동시켜 우리 회사에 호감을 가지게 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관심명언)
③ 다른 힘을 끌어당긴다.
A. 비즈니스 파트너 몇 명을 초청하여 우리의 계획과 팀을 보여 주고, 그들의 신뢰와 의존도를 높인다.
B, 현지 관련 부서 (또는 업종) 의 지도자 몇 명을 초청하여 우리 문화를 보여 주고, 그 지역 (또는 업종) 에 대한 견인력과 공헌 (예: 우리가 한 지역의 납세자가 되고 싶은 등) 을 보여 준다. ).
셋째, 부지 배치:
1, 음향이 좋고 환경이 좋아서 같이 식사할 수 있어요.
2. 회의장 양쪽에 회사 이념에 관한 현수막 (예: 회사 문화, 비전, 사명, 구호의 전시, 전시대 형식으로 연례회의 현장에 전시돼 직원들이 반영함) 이 걸려 있다.
3. 좌석 배치는 하늘, 땅, 사단, 군, 친교의 개념을 융합했다. 예를 들어, 첫 번째 줄은 연간 실적 상위 10 위, 그리고 그들의 부모입니다. 두 번째 줄의 사람은 고객과 손님이고, 다른 좌석은 부서별로 나뉜다.
4. 연간 성적 상위 10 대 사진이 주로 회의장 뒤에 걸려 있다.
5. 회사의 우수 직원, 선임 직원, 사장의 사진을 전시대로 만들어 회사 회의장 양쪽에 배치합니다.
6. 연례회의 때 사장은 무대에 올라 발언할 필요 없이 마지막 줄에 앉아 모든 직원의 공연과 공연을 본다.
(우리의 장소 배치는 주로 일, 땅, 사단, 신사, 친교를 원칙으로 직원의 동력을 자극한다. 10 강 선수가 현장에서 자신의 개인사진을 볼 때, 마음속으로는 반드시 강렬한 신성감과 팽배한 기세를 낼 것이다. 우리가 말한 것처럼, "일념이 솟아오르면 무너질 것" 이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). " ) 을 참조하십시오
넷. 초대할 손님
1. 직원: 모든 직원이 참가해야 하며 휴가를 낼 수 없습니다.
2. 우리 회사 각 부문의 지도자.
3. 고객: 중요한 큰 고객이나 회사에 더 좋은 고객을 초대하려고 합니다.
4. 우수한 직원과 학부모 책임자: 효도 문화를 제창하다.
5. 무게 게스트: 지방지도자나 업계 유명인 (미리 미스터리 게스트라고 할 수 있음).
동사 (verb 의 약어) 배치
1, 특별 세션 그룹 설립:
회사 연례회의에서 가장 중요한 참가자는 지도자가 아니라 직원이다. 모든 지도자는 반드시 직원을 위해 봉사해야 한다. 각 지도자는 회의 그룹의 위치를 신청하여 효과적인 메커니즘을 설정해야 한다. 그가 전심전력으로 투자하지 않으면 어떡하지?
1) 회의 디렉터:
2) 오프 사이트: 로그인 그룹 두 사람 (차 휴식 담당)
3) 현장:
4) 진행자:
5) 남녀 DJ:
6) 우수 직원을 포함한 10 대 직원 모두에게 상을 수여할 때 홍화를 착용하는 사람
7) 라이트 사진:
8) 자료:
9) 화이트보드 그룹:
10) 환영 그룹:
1 1) 경례:
2. 프로세스를 중심으로 구매합니다.
필요한 자료: 레드카펫, 스포트라이트, 화환, 트로피, 메달, 게스트 가슴꽃, 예포, 경품, 베테랑 현수막, 물, 다과 등! 반드시 이틀 전에 준비해야 한다!
여섯째, 특정 프로세스:
1. 모든 직원들이 서명대에서 출석을 부르고 자리를 배정합니다
2. 고객이 사인을 할 때 (고객은 가슴꽃을 착용해야 함) 레드카펫을 타고 자신의 이름을 서명한다. (장외는 사회자가 이끌고, 레드카펫 양측의 임원들은 파트너와 게스트를 따뜻하게 환영하고, 사회자는 고객을 입장하도록 안내하고, 스포트라이트는 고객을 자리에 앉게 한다 (참고: 스크린과 이 기간 동안 매우 동적인 음악을 틀어야 함) (입구에는 세 명의 예절원이 있어야 함).
3. 진행자가 무대에 올라 자기소개와 핫방송을 하고, 동시에 현장에 있는 게스트를 소개한다.
4. 진행자는 먼저 전체 인원을 이끌고 한두 개의 오프닝 댄스 (모든 지도자 리드 댄스! ) 을 참조하십시오
5. 연간 비디오 재생 (연간 검토)
6. 시상. 사회자는 수상자를 무대에 초청해 상을 받고, 공유하고, 사진을 찍을 것이다.
1, 10 대 공연 (10 ~ 1 위, 상위 10 위가 무대에 초청되어 상을 받음)
B, 지위상 (회사의 지위가 가장 지속된다. , 주변 사람들을 감염시키고 주변 사람들의 상태를 이끌 수 있습니다)
C. 사심없는 헌신상 (회사는 평소에는 무명이지만 묵묵히 회사에 헌신하고 후회는 없다)
D, 늑대성팀상 (회사 각 부서가 선정에 참여하고, 선정 기준은 회사 토론에 의해 결정됨)
E, 가장 진취적인 직원상 (회사에서 가장 노력하고, 가장 진취적이고, 가장 진취적인 직원은 모두 신입사원이거나, 서비스가 1 년 미만인 직원).
F. 천사상 (이 상 후보는 회사 직원들에게 가장 관심이 많은 사람이어야 한다. 모든 사람이 그녀와 무슨 이야기를 나누고 싶어한다. 천사처럼 주변 사람들에게 관심을 갖는다.)
G, 공헌상 (지난 한 해 동안 회사에 큰 공헌을 했다)
H. 지위상 (회사의 지위는 가장 지속적이며, 주변 사람들을 감염시키고 주변 사람들의 지위를 이끌 수 있다)
I. 승진 임용서
J. 고객에게 시상
7. 후반전에 두 개의 뜨거운 춤을 추다.
8. 팀은 현장에 있는 모든 사람들에게 우리 팀, 문화, 지위, 결심, 강점, 기세, 지위, 매너를 보여 준다.
9. 모든 부서가 내년 성과 목표를 설정하도록 합니다.
10, 지방지도자 연설 또는 관련 지도자 연설 (사회자는 반드시 지도자를 제자리에 만들어 지도자를 기쁘게 해야 한다. 너는 미리 그들과 소통할 수도 있고, 갑자기 출격하여 지도자의 성질을 볼 수도 있다. 핵심은 즐거운 시간 보내는 것이다.
1 1, 업계의 주요 게스트 (미스터리 게스트) 발언
12. 회사의 새해 정책을 반포합니다 (부사장이 반포할 수 있으며, 서면 서류와 빨간 헤더 파일이 있습니다).
13. 20xx 년의 각종 장려메커니즘을 공포하다.
14, 사장이 총결산과 격려연설을 한다! 모든 관중을 정상에 밀어 넣다. 너무 많이 말하지 말고, 회사의 발전 방향과 전망을 형성하고 현장 모든 사람에게 불을 붙이도록 장려하는 데 중점을 둡니다! ) 을 참조하십시오
15, 사회자는 대회가 공식적으로 끝났다고 발표했습니다.
16, 저녁 식사
일곱. 주요 참고 사항:
1, 사회자는 각 판 앞에 이 판을 만들어서 기업에 어떤 것을 가져다 주어야 합니까!
2. 무대의 모든 우승자는 반드시 여주인이 화환을 하나 바쳐야 한다.
무대에 오르는 모든 사람들은 레드카펫을 걸어야 한다.
각 연기자의 스포트라이트는 협조해야합니다.
5, 회의의 모든 부분은 반드시 엄격하고, 재료와 인원을 배치해야 한다.
6.DJ, 에티켓 아가씨, 사회자는 모든 부분을 연결합니다.
7. 시상 과정은 대회의 가장 중요하고 핵심적인 부분이다. 회사가 어떤 결과를 달성하려고 하면 이런 사건을 위해 중대하고 성대한 의식을 거행할 것이다. 모든 수상자는 1 ~ 3 분 동안 수상 소감을 발표할 것이다. 사회자는 그들에게 적게 말하라고 일깨워 주었다! 상을 받는 사람은 모두 자신이 좋아하는 사람을 선택하고 자신이 좋아하는 방식으로 상을 준다.
8. 감사 문화:
(1) 부모의 양육에 감사드립니다.
2 꿈을 이룰 수 있도록 도와 주신 고객에게 감사드립니다.
(3) 나에게 플랫폼을 주신 회사에 감사드립니다.
연례 교육회 활동 방안 3 에서 새로운 교과 과정을 추진하는 것을 중심으로 한 교육개혁은 교사의 교육관념과 실천을 크게 변화시켰다. 이론 토론과 실천의 왕복에서 새로운 과정에 대한 이해가 향상되었다. 과감하게' 모든 학생의 발전을 위해, 모든 교사의 전공 성장을 위한' 교육 교육 개혁을 진행하다. 과학, 질서, 규범적으로 우리 학교의 새로운 교과 과정 업무를 추진하고, 교육 교수의 질을 향상시키기 위해 학교는 65438 년 10 월 20 일부터 10 월 30 일까지 (165438) 하기로 결정했다.
첫째, 지도 사상:
이번 학기에 우리 학교 교육 교수 연례회는' 실용적이고 효과적인' 이라는 이념을 가질 것이다. 실용성': 우리 학교 교육개혁 발전에서 직면한 실제 문제, 특히 새로운 교과 과정 개혁 시행에서 직면한 실제 문제를 밀접하게 둘러싸고 있어야 한다. "실용" 은 실제 연구 성과 (예: 교수 전략, 교수 방법, 교수 모델 등) 를 연구하여 요약해야 하며, 진정으로 교실 수업을 최적화하고, 교학의 질을 촉진하며, 전교 교사가 모방하여 보급할 수 있도록 해야 한다. 실제 효과: 화려하고 비현실적인 활동 형식을 추구하지 않고 활동의 실제 효과만 추구한다.
둘째, 올해 교수 연례회의 주제: 학습법 지도 강화, 학습법 확대, 교학 질 향상
셋. 이번 교육 송년회 행사의 주요 내용
1, 심포지엄 (상급자 또는 학교 지도자)
2. 데모 과정:
Zhao Shuzhen, 중학교 영어 교사.
산문준, 3 학년 국어 코치.
고 2 반은 교사 왕건보를 지도한다. 주제:' 자존감, 자신감, 자강' 의 목적과 임무
3. 연례 전시회: 개인 준비: 교사 교수 설계 (교수 사례), 교육 교수 저작 (교육 교수 논문, 교육 교수 실천 보고서, 과제 특집 연구 보고서, 11 차 5 개년 연구 프로젝트 자료 등. ), 그리고 이번 학기 시급 이상의 교육 성과와 수상증서 (사본), 교구, 코스웨어 등이 있습니다. 학교 안내처 추천: 대표적인 교안, 유인물 등.
4. 교사의 구어기본기의 표현: 각 과목 교사의 구어기본기의 표현은 학과간 차이에 따라 내용이 다르다.
(1) 국어 선생님이 3-5 분 동안 강연을 하도록 요구하고, 제목은 자제해야 한다. 간단한 칠판 디자인 (연설의 주제), 열정적인 연설, 관대한 발언, 전염성이 필요합니다. 또 45 분 늘어난 교과 과정 개편 주제 포럼: 교과 과정 기준 논의.
(2) 수학 및 화학 교사 강의; 강의는 쓰지 않고 칠판 디자인도 요구하며 내용은 원고만 쓰도록 단순화한다.
(3) 외국어 선생님은 자신의 사진이나 코스웨어에 따라 영어로 이야기 (3-5 분) 를 하거나 이야기를 하면서 간단한 그림을 그린다. 그것은 (A) 영어로 칠판에 쓰기 (중국어 번역 제목을 추가한다는 의미) 와 (B) 보조교구 (그림이나 코스웨어, 약선 등) 를 이용해 해설할 것을 요구한다. ) 그래서 비외국어 교사도 이야기의 대의를 이해할 수 있다.
(4) 정치, 역사, 지리, 생물, 기술, 인문 사회과학 교사는 본 학과 교재에서 과정, 디자인 서론 및 결론 (3-5 분) 을 선택한다. 다른 교사들이 소개와 결론의 미묘함을 더 잘 이해하고 소개와 결론을 표현할 수 있도록 판서 (내용은 주제만 쓰는 것으로 단순화됨) 와 이 수업의 소개를 요구한다.
(5) 마이크로 컴퓨터 교사는 코스웨어 작품을 만들고 시연합니다.
(6) 음악, 스포츠, 미술 선생님은 각 학과에 따라 다른 내용을 전시한다. 음악 선생님은 노래 한 곡을 전시하고, 전시하기 전에 사곡 작가, 작사, 중국 노래가 외국 노래인지, 이 노래의 곡조, 특성, 창법 (민족, 미성도 유행하는 창법, 이런 창법의 특징이다 또는 악기를 연주하십시오 (악기 이름, 서양 또는 민족 악기, 이 악기와 관련된 곡조와 타법 등을 소개하십시오. ); 체육 선생님은 무술을 연기할 수 있다 (이런 권법의 특징을 소개하고, 다른 권법과의 차이점, 연습에서 주의해야 할 것, 기억해야 할 것 등). ) 또는 체조 공연 (체조의 특징과 주의사항 등을 간단히 소개한다. ). 미술 선생님은 미리 그림을 그리고, 그림의 내용과 방법은 제한이 없다. 이 그림의 화법을 다른 화법과 어떻게 다른지 선생님께 소개해주세요. 이런 화법으로 그리는 주의사항.
학술 교류: 4 명의 교사의 경험 소개.
패널 토론: 팀장은 선생님의 출석 카드를 수령합니다.
7. 연례 시상식 및 폐막식.
4. 연례 교육 및 교수 회의 조직위원회 위원
회장: 유빈 (개막사) 부회장: 이맹성 (주재회의) 양정지 회장: 송기연 (일정을 짜고 폐막사) 평평 (교사 작품 공모, 전시, 조직강좌 등을 담당하고 있습니다. ) 우홍생 (관련 자료 인쇄) 곽옥룡, 산, 도천, 오준규, (서 수집 담당
동사 (verb 의 약자) 올해 교수 연례회의 행사 일정.
1. 우선 교무팀이 단계적으로 활동을 진행한 뒤 학교에서 교사의 구어기본기 전시, 경험교류 등을 집중적으로 진행한다.
2. 전체약정: 준비기간은 10 년 10 월 20 일부터 10 년 10 월 30 일까지입니다. 1 1.5 부터 1. 1.30 까지 교육 교육 교육 연례 회의 발전 단계입니다. 학교에서 특별 강연이 열렸다. 학급 활동을 조직하다. 1 1.7 전, 학년 지도자는 연례 전시회에 참가하는 각 그룹의 자료를 지도실에 제출할 것이다. 학교는 교수 설계, 교육 교수 작품, 교구, 교재를 배정하여 전시한다. 165438+ 10 월 9 일 전시회 관람. 6 월 5438+065438+ 10 월 15 는 교사의 구어 기본기 시범과 국어 교사 교과 과정 개혁 주제 포럼을 집중적으로 조직했다. 165438+ 10 월 26 일 학교 조직 학술 교류 (즉, 백본 교사 경험 교류). 165438+ 10 월 30 일 학교에서 시상식과 송년회 폐막식이 열렸다. 참고: 연례 그룹 토론 (연간 팀장이 교사 출석카드를 수령함). 165438+ 10 월 28 일 기록실에 경험소개자료를 제출하고 10 월 29 일까지 각 학년팀은 올해 교사의 출석카드를 기록실에 제출했다. 165438+ 10 월 29 일, 안내소는 제 5 회 교육교학 연례회의 기타 자료를 기록실에 제출하여 기록한다.
자동사 추천
이번 연구 연례 회의에서 단항상을 설립하다: 연례 회의에 적극적으로 참여하는 교사를 표창하다. 상과 증명서.