구조화 면접은 업무 분석을 바탕으로 업무 관련 질문과 가능한 답을 세심하게 설계하고 응답자가 응답한 속도와 내용에 따라 점수를 매기는 면접이다.
좀 더 규범적인 면접 형식. 효과적이고 믿을 만하지만 설정 문제 이외의 질문을 할 수 없어 면접 깊이를 제한했다. 그리고 문제는 모두 미리 안배되어 있고, 전체 과정은 부자연스러워 보이며, 질문은 갑작스럽게 보일 수 있다.
구조화 된 인터뷰 준비:
1, 심리적 준비
대부분의 수험생, 특히 실전 경험이 부족한 신선한 졸업생들에게는 다소 신비로운 공무원 면접에 긴장과 불안감을 느끼는 것이 정상이지만, 반드시 자기조절을 배워야 한다. 수험생은 신체적으로나 심리적으로 조절할 수 있으며, 충분한 정력과 좋은 마음가짐으로 면접을 맞이할 수 있도록 노력할 수 있다.
2. 이미지 준비
시험관의 수험생에 대한 첫인상은 전체적인 이미지이기 때문에 수험생의 이미지 준비도 중요하다. 이미지 준비는 자신을 꾸미는 것이다. 자연스럽고, 품위 있고, 대범하고, 일부러 조각하고, 가식해서는 안 되며, 자신의 이미지, 기질, 신분과 조화를 이루어야 하며, 시험관에게 좋은 첫인상을 주어야 한다.
3, 지식과 능력의 준비
면접은 범위가 없지만 면접을 준비할 수 없다는 뜻은 아니다. 구조화 면접의 평가 요소에 대한 목표 지식과 능력 훈련은 면접 준비의 가장 중요한 내용이다. 이런 훈련은 수험생 스스로 반복 학습과 훈련을 통해 할 수도 있고, 사회학원에 참가하여 할 수도 있다. 수험생은 훈련 과정을 선택할 때 교원 수준과 실전 경험을 참고기준으로 해야 한다.