구조화 면접은 현재 공무원 면접 실습에서 가장 널리 사용되는 면접 방식이다. 이런 방식은 널리 사용되는 과정에서 제기자들이 자세히 연구해 다른 면접 형식보다 훨씬 성숙했다. 구조화 된 인터뷰에는 엄격한 면접 과정과 지원 방법이 있습니다. 면접에 대비하기 위해 구이저우중공교육은 수험생들에게 근원에서 구조화 면접의 특징을 이해하도록 권고했다.
구조화 면접이란 무엇입니까?
구조화 면접, 일명 표준화 면접은 전통적인 경험 면접과 비교된다.
구조화 면접이라고 부르는 이유는 채점 기준이 구조화되고, 채점시험관이 통일되고, 시험장 형식이 구조화되고, 제목이 구조화되기 때문이다.
미리 정해진 면접 개요에 따라 하나하나 질문하고 면접관의 답변과 논평을 표준 형식으로 기록하는 면접 방법.
구조화 면접 시험장 상황
구조화 면접은 전체 면접의 실시, 질문 방식, 시간, 채점 기준 등 과정 요소에 대해 엄격한 규정이 있다. 이런 요소들은 면접 전에 완전히 설계해야지 마음대로 변경해서는 안 된다. 구조화 면접은 내용이 명확하고 절차가 엄격하며 점수가 통일되고 형식이 활발하고 혼란스럽지 않은 특징을 가지고 있다. 보통 5 ~ 9 명의 시험관이 있습니다. 수험생은 무작위 추첨을 통해 면접 순서를 결정하고, 고정절차에 따라 3 ~ 4 개의 고정문제를 대답하고, 시험관은 즉석에서 점수를 매겼다. 다음 그림과 같이 나타납니다.
구조화 면접 문제는 시기적절하고 길다
최근 3 년 동안 구이저우성 공무원은 매일 답안지 한 세트를 면접하는데, 각 답안지의 문제량은 보통 세 가지이며, 사고와 답안 시간은 보통 15 분, 즉 각 문제의 답안시간은 5 분이다.
구조화 된 인터뷰의 기본 문제
각 평가 요소에 대한 조사에는 일반적으로 자기인식과 일자리 일치, 조직관리, 인간관계, 종합분석, 기타 유형 (주로 만화, 명언경구, 접속사, 연설 등) 이 채택된다. 이 몇 가지 유형의 문제형은 수험생의 현장 반응 능력과 언어 조직 능력을 조사하는 데 더욱 중점을 두고 있다.
구조화된 면접 평가의 요소
포괄적 인 분석 능력: 명확한 아이디어, 명확한 조직; 포괄적이고 투철하며 객관적으로 문제를 분석하다. 문제의 본질을 포착하고 문제의 주요 측면을 파악하였다.
언어 표현 능력: 자신의 생각과 관점을 글로 명확하게 표현하고, 청중마다 다른 방식과 스타일을 취하여, 청중이 받아들일 수 있도록 노력하는 과정입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 언어명언)
응변능력: 스트레스가 있는 상황에서 사고하고 문제를 해결할 때, 빠르고 민첩하게 시각을 바꾸고, 임기응변을 하며, 정확한 판단과 처리를 할 수 있다.
계획, 조직 및 조정 능력: 자신, 다른 사람 및 부서의 활동을 위한 자원을 계획, 배치 및 분배하여 특정 기준에 따라 충돌 당사자의 이익을 조정합니다.
인간관계의 의식과 기교: 타인과 집단과의 관계를 수립하고 유지한다. 이런 관계는 목적이 있고 업무와 관련이 있다. 다른 사람과의 교제와 조직의 순종, 협력, 조정, 지도 및 감독 활동을 포함한다.
자기 감정 통제: 강한 자극을 받거나 불리한 상황에 처했을 때 정서 안정을 유지하고 자신의 행동반응능력을 억제할 수 있다 (주로 수험생이 면접에서 특정 문제에 대한 반응에 따라 수험생의 일상생활에서의 모습을 예측할 수 있다).
구직 동기와 의임직의 일치성: 구직 동기는 어떤 요구의 자극으로 개인이 구직 목적을 달성하기 위해 직접 일자리를 신청하도록 하는 내재적인 심리활동이다. 개인의 구직 목적이 의임직에서 제공할 수 있는 조건과 일치할 때, 개인은 그 일을 감당할 가능성이 더 높고, 그 일을 안정적으로 할 가능성이 더 높다.
의태계: 수험생의 외적 옷차림, 언행행동.